Пет-френдлі офіс з розкішною видовою терасою, структура роботи, спрямована на зростання фахівців, гнучкий графік, можливість виїжджати на військовий полігон для тренування і не тільки. Це переваги, які працівники знаходять у компанії SharksCode. Кількість співробітників тут продовжує швидко зростати, а плинність кадрів мінімальна.
У партнерському матеріалі розповідаємо, як влаштована робота в компанії та завдяки чому команда компанії буквально за рік виросла більше ніж у шість разів.
Із чого почався SharksCode
SharksCode заснували 2022 року – тоді директор компанії Павло Грищенко зібрав команду з людей, які працювали з ним на багатьох попередніх проєктах. Зараз ми займаємось як власними, так і клієнтськими проєктами: розвиваємо інноваційні, високотехнологічні IT-рішення для бізнесу.
Наша компанія орієнтується на західні стандарти й міжнародні принципи управління. Тому в SharksCode ми поєднуємо західні стандарти з українською філософією. Наша команда гнучко та з максимальною віддачею працює під потреби та комфорт замовників, створюючи інноваційні та якісні рішення.
Також SharksCode – резидент «Дія.City», тому ми відкриті до партнерств у розвитку цифрової економіки та залучення додаткових інвестицій.
Що розробляє SharksCode
У портфоліо SharksCode – комплексні високотехнологічні, інноваційні та надійні платформи, у тому числі для iGaming, а також аналітичні панелі для бізнес-процесів. Клієнтам пропонуємо комплексні рішення та підходи, які відповідають специфіці конкретного бізнесу.
Наприклад, ми пишаємось власними розробками надійних і функціональних iGaming-платформ. На цих платформах працюють одні з найбільших операторів, що тільки підтверджує їхню якість і відповідність вимогам ринку.
Софт, який розробляє SharksCode, відповідає найсучаснішим стандартам і має якісний дизайн. Щоб створити ідеальний продукт, наші команди проводять маркетингові дослідження, створюють дизайн і знаходять унікальну технічну архітектуру, напрацьовують техзабезпечення всієї інфраструктури, орієнтуючись на потреби конкретного проєкту. Продукти розробляють, використовуючи JavaScript, TypeScript і фреймворки.
Після запуску платформи ми технічно адаптуємо продукт до нових вимог законодавства, зберігаючи унікальний підхід до кожного із проєктів. Якщо потрібно, проводимо додаткові дослідження ринку й тестуємо інновації. Це збільшує ефективність платформ.
Кейс
Нещодавно до SharksCode звернувся замовник з галузі iGaming. Він мав усього за два тижні впровадити систему лімітування гри, що стало обов’язковою вимогою регулятора в Україні.
Наша команда оперативно проаналізувала необхідний функціонал, розробила механізм встановлення персональних лімітів і налаштувала систему. Попри жорсткі часові межі, проєкт завершили вчасно. Клієнт не лише виконав регуляторні вимоги, а й поліпшив свою репутацію відповідального оператора.
Як ми управляємо проєктами
У SharksCode працюють майже три сотні фахівців. Щоб вони були ефективними, ми створили гнучку структуру. Наприклад, у компанії є шість ключових відділів: адміністрація, фінансовий відділ, відділ з управління персоналом, відділ маркетингу та дизайну, відділ розробки програмного забезпечення, відділ технічної підтримки.
Усі ці відділи взаємодіють у тісній співпраці, створюючи міцний фундамент для подальшого розвитку.
Також у SharksCode класична матрична система управління. Вона поєднує:
- вертикальну структуру, яка забезпечує чіткість функціональних обов’язків і підзвітність у межах кожного відділу;
- проєктну структуру, що дозволяє ефективно координувати міждисциплінарні команди, щоб досягати цілей.
Такий підхід дозволяє нам залишатися гнучкими при виконанні завдань, розподіляти ресурси та підтримувати баланс між стратегічними цілями компанії та оперативними потребами окремих проєктів.
Цінності компанії
У SharksCode створюють цілісну команду, яку об’єднують цінності й мотивація розвиватися щодня. Це не тільки додає синергії, а й дозволяє отримати гарні результати.
Ми цінуємо думку кожного. У нашій команді культивується взаємопідтримка, тому фахівці не бояться пробувати, навчатися і проявляти свій талант в інноваційних сферах – і таким чином розвиватися разом.
Ми намагаємось забезпечити команді комфортну роботу. Адже нам потрібні натхненні люди, які драйвують, оскільки це зразу відображається на загальній атмосфері.
SharksCode активно підтримує розвиток талантів і створює комфортне, креативне середовище, у якому співробітники працюють над тим, щоб надати клієнтам особливий досвід і якісні послуги.
Хто може потрапити в команду
Нам важливо бачити в кандидатах не лише професійні технічні навички, але й певні особистісні якості. Фундаментальними для SharksCode є критичне мислення, яке допомагає приймати виважені рішення, і спільні цінності – інноваційність, відповідальність, повага.
Також важливо, чи здатна людина аналізувати проблеми і знаходити ефективні рішення. Цінуємо гнучкість та адаптивність до змін, бажання постійно навчатися нового, пристрасть до технологій і прагнення досягати високих результатів.
Найняти кваліфікованого співробітника є завжди непростим завданням. Нових «акул» ми шукаємо як в Україні, так і за кордоном. У пошуках допомагають job-борди, корпоративний сайт, LinkedIn, DOU, Happy monday, Djinni та інші платформи, а також пости в соцмережах, де може бути наша цільова аудиторія.
Ми зацікавленні в довгостроковій співпраці з нашими майбутніми колегами, тому прагнемо, щоб відбувся метч не тільки з боку компанії до кандидата, а й навпаки. Знайти своїх швидко не завжди просто, але ми продовжуємо активно зростати – усього за рік колектив зріс із 45 до майже 300 фахівців.
Як влаштована робота в офісі SharksCode
Формат роботи в компанії гібридний. Команда працює як з дому (наприклад, з іншого міста чи країни), так і в офісі. Фахівці можуть налаштувати робочий день під свої потреби, працюючи тоді, коли найбільше продуктивні. Це підтримує баланс між роботою та особистим життям, що покращує загальне самопочуття і знижує рівень стресу.
Атмосферний офіс у Києві. Ми планували офіс як місце, де народжуються ідеї. Тут формат open space, а корпоративний стиль поєднаний з елементами домашнього затишку. Люди почуваються як вдома: вони можуть забронювати паркомісце, користуватись кухнею з кавомашинами, поласувати свіжою випічкою та іншими смаколиками, насамперед – корисними.
Комфортне робоче місце. У затишних зонах можна працювати за столами чи на диванчиках. Тут також є спеціальні робочі столи для тих, кому зручніше працювати стоячи. А оргтехніку закуповуємо під потреби фахівця, прислухаючись до співробітника. Звісно, працівники офісу забезпечені безперебійною електромережею.
Затишний простір. Брендовані вивіски, мотиваційні та патріотичні артелементи межують з горщиками із квітами. Особливу популярність має відкрита тераса із красивим видом на пейзажі столиці, де можна подихати свіжим повітрям і перепочити, особливо влітку.
Зручні доповнення. В офісі є турнік, щоб розслабити спину після роботи за комп’ютером, стіл для настільного тенісу, а крім того, душ і все необхідне для гігієни (гелі, шампуні).
А ще офіс пет-френдлі, тож сюди можна приводити домашніх улюбленців.
Щотижня команда SharksCode виїжджає на військовий полігон
Ми регулярно проводимо опитування, щоб кожен міг поділитися думками і враженнями про роботу. Ідеї працівників передають офіс-менеджерам.
Під час одного з таких досліджень помітили, що серед людей зріс рівень тривоги. Наше керівництво зібрало пропозиції щодо того, як ще можна підтримати їх. Один зі співробітників запропонував організувати регулярні тренування на полігоні, де кожен може отримати навички виживання, тактичної медицини, інженерної підготовки та відчути, що він готовий до надзвичайної ситуації.
Тому із травня 2024 року ця програма запрацювала, і відтоді навчання проходять кожні вихідні. Уже влітку понад 20% команди стали учасниками цієї програми, і щотижня все більше працівників долучаються до занять.
Опитування, які ми провели у другому кварталі 2024 року, показали: рівень тривоги зменшився на 10%, а довіра до роботодавця та eNPS зросли на 30%.
Що у планах
SharksCode планує розширити партнерства та вийти на новий рівень співпраці. У компанії активно готуються до початку роботи з кількома великими проєктами.
Крім того, ставимо перед собою мету вийти на зовнішні ринки. Це відкриває нові перспективи для розвитку, щоб мати можливість впроваджувати рішення компанії в міжнародному масштабі та розвивати партнерські відносини.
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: