SANDI+ – оператор продукції для опалювальних систем, водопостачання та сантехніки в Україні. Компанія працює на ринку понад 20 років і розвиває філії у 17 регіонах. А коли приходить новий працівник, його вже на старті занурюють у корпоративну культуру.
У партнерському матеріалі MC.today Юлія, менеджерка із внутрішніх комунікацій SANDI+, розповідає, як допомагають новим співробітникам швидше адаптуватися в компанії.
Наша компанія SANDI+ спеціалізується на гуртових продажах сантехніки і продукції для опалювальних систем. Понад 20 років ми будуємо не бізнес, а організацію, яка будує бізнес.
Зараз SANDI+ масштабується, тому ми хочемо залучити нових фахівців: наприклад, продакт-менеджера та бекенд-розробника (PHP).
Оскільки люди – це основна цінність компанії, ми приділяємо особливу увагу новим співробітникам. Нам важливо, щоб вони адаптувалися в колективі та занурилися в корпоративну культуру.
Ми розповімо про етапи, які проходить у компанії кожен новачок.
Наша HR-команда відповідально і скрупульозно шукає кандидатів. Спеціалістам, які підійшли за професійними якостями, ми розповідаємо про корпоративну культуру SANDI+, ставимо уточнювальні запитання, щоб зрозуміти, чи претендент поділяє нашу місію та цінності. Наприклад, питаємо, що для нього означає робота в команді або як він ставиться до критики.
Ми вважаємо, що успіх компанії полягає в осмисленій роботі, абсолютній чесності в команді, правильній комунікації між співробітниками та відділами. Звичайно, нам важливо, щоб взаємодіяли всі учасники процесу – це те, про що наша корпоративна культура.
Євген, HR-менеджер SANDI+
Люди, які не поділяють місію та цінності SANDI+, апріорі не можуть працювати в нашому колективі. Саме тому вже на етапі співбесіди я та мої колеги з'ясовуємо, чи це наша людина згідно з корпоративною культурою.
Робота в компанії SANDI+ починається зі знайомства з командою. Новому співробітнику видають адаптаційний лист, де вказані його завдання на випробувальному терміні. Зазвичай він триває один-два місяці. Також до людини прикріплюють наставника, який навчатиме й допомагатиме весь адаптаційний період.
Потім спеціаліста навчають необхідних програм – майже для всіх це Microsoft 365 та 1С. Весь цей час ми спілкуємося з людиною та запитуємо, наскільки їй комфортно та зрозуміло. Наш відділ персоналу контролює успіхи новачків на всіх етапах адаптації, допомагає з будь-якими труднощами та готує до фінальної співбесіди із CEO компанії.
Антон, технічний спеціаліст платформи SANDI+ B2B
Моя адаптація була дуже насиченою: після знайомства з командою, корпоративною культурою та навчання я разом з наставником повністю поринув у проєкт. Уже працюючи над ним, швидко розібрався в багатьох бізнес-процесах і побачив на практиці, як працюють цінності компанії. Наприкінці випробувального терміну на мене чекала співбесіда із CEO, що дуже мотивувало. Усе пройшло приязно й цікаво.
Наприкінці адаптаційного періоду людину вітають і дарують корпоративний подарунок – брендовану продукцію від SANDI+. 2021 року були щоденники, стикери, пляшка для води або чашка для кави та кекси з нашими цінностями. Ми вважаємо, що це підтримує бадьорий корпоративний дух.
Весь час, поки людина адаптується, вона користується спеціальним порталом для новачків Welcome page SANDI+.
Платформа допомагає структурувати всю інформацію, яку фахівець отримав на початкових етапах. Портал швидко відповідає на запитання про корпоративну культуру, правила компанії, навчання й зростання, а також надає інформацію про відділи та дає посилання на цінні ресурси.
Мета адаптації – ввести нового співробітника в курс справи так, щоб йому було зрозуміло, комфортно та морально легко.
Після того, як закон про посилення мобілізації набере чинності (це станеться 18 травня), військовозобов’язані українці…
Генеральний директор платформи robota.ua Валерій Решетняк у межах форуму «НадЛюди» розповів про п’ять ключових змін,…
Вікторія Якуша – відома українська архітекторка та дизайнерка, засновниця бренду Faina та студії Yakusha. Цьогоріч…
Очільник комітету Верховної Ради з питань свободи словами Ярослав Юрчишин прокоментував тимчасове блокування низки офіційних…
У бойовику «Мати» (2023), який став одним із найкращих хітів Netflix, Дженніфер Лопес довела, що…
Kormotech, що спеціалізується на кормах для домашніх улюбленців, – один із небагатьох локальних виробників, котрий…