«Навіть можуть запросити на співбесіду»: навіщо роботодавці розмішують фейкові вакансії та як їх розпізнати

Чи не кожна людина хоч раз подавалася на вакансію, але так і не отримувала відповіді рекрутера. І річ не у тому, що кандидат не підійшов. Це могла бути фейкова вакансія, яких зараз багато на сайтах з пошуку роботу. Але навіщо роботодавці їх публікують та як розпізнати такі вакансії-обманки – читайте у статті.

Про фейкові вакансії висловилася HR-спеціалістка Наталія Гордубей. У дописі в LinkedIn вона пояснила, що компанії, які публікують схожі вакансії, насправді не шукають кандидатів на роботи.

Фахівчиня назвала кілька причин, чому роботодавці можуть публікувати вакансії-обманки: 

• За її словами, за допомогою фейкових вакансій не зовсім чесні рекрутери стежать за ситуацією на ринку кандидатів (хто ці люди, звідки вони та яку зарплату хочуть).
• Ще один варіант – завдяки цьому роботодавці збирають резюме кандидатів на майбутнє, якщо у них з’явиться подібна вакансія.
• Також є компанії, які публікують фейкові вакансії, щоб тримати штатних працівників «в тонусі» – аби ті старанніше працювали, бо на їхнє місце вже «шукають» людину.

Наталія розповіла, що деякі рекрутери «заходять» навіть далі. Вони можуть надіслати тестове завдання, яке допоможе компанії розв’язувати якесь питання чи проблему, або ж проводять співбесіду, щоб там отримати безплатну консультацію від кандидата.

А після цього такі роботодавці просто зникають або відмовляють людям шаблонними повідомленнями, адже їхня «місія вже виконана». 

«За моїми власними спостереженнями та підрахунками моєї колеги з Канади, кількість фейкових вакансій коливається в межах 20-25% від загальної чисельності. І я бачу, що ця тенденція може збільшитися через важкі часи для економіки країни», – висловилася Гордубей.

А в коментарях Наталія поділилася своїм досвідом, коли стикнулася з фейковою вакансією.

«Я колись пройшла декілька етапів відбору до міжнародної компанії, прописала їм стратегію на рік (і мій варіант, схоже, їх задовольнив), відповіла на безліч питань. Але замість мене посаду HRD зайняв внутрішній кандидат, і навіть не HR, а кадровик. Досвід набула, тож вдруге на подібне не піду», – сказала Гордубей.

Українці теж відреагували на допис HR-спеціалістки та розповіли, що часто з цим стикаються. Ось що вони пишуть:

• «Фейкові вакансії дійсно створюють проблеми для кандидатів. Це не лише втрата часу, але й зростання стресу, адже кандидат може відчувати, що його конкурентоспроможність під загрозою через такі маніпуляції. Інша сторона цього – що фейкові вакансії можуть знизити довіру до роботодавців і навіть змусити кандидатів уникати такі компанії», – написала HR-фахівчиня у Southwave Аліна Михайловська.
• «Думаю, відсоток таких вакансій сильно перебільшений. За моїми відчуттями, таких вакансій на ринку 5-10%. Хоча цікаво було б дізнатися правду. Шкода, що це неможливо», – зазначила ІТ-рекрутерка Марія Самойлюк.

• «Одного разу в мене було таке у 2019 році. Я розробила коротенький бізнес-план зі створення страхової компанії, а також написала пару альтернативних варіантів покупки СК, а потім потенційні власники зникли. І це були не люди з вулиці, мені їх порекомендували. Так що фейкові вакансії й на С-рівні трапляються, на жаль», – додала Олена Крупчицька.

Як розпізнати фейкову вакансію

Наталія Гордубей радить звертати увагу на всі підозрілі чи дивні моменти у вакансії та аналізувати інформацію, якщо ви справді хочете знайти роботу.

Також HR-спеціалістка залишила посилання на сайт Work.ua, де зібрані важливі поради, які допоможуть розпізнати фейкові вакансії. Ось що ви маєте знати:

• Компанії можуть приховувати свою назву, а лише писати в описі, що це «велика міжнародна компанія». Ще один «червоний прапорець» – коли роботодавець розмито розповів про рід діяльності, не вказавши конкретики, чим вони займаються.
• У вакансіях-обманках компанія може приховувати важливі дані, як от посилання на сайт чи фізичну адресу офісу.
• Часто у цих вакансіях розмиті обов’язки, не вказано конкретики, чим треба займатися і в які години працювати. Можуть лише описати, що компанія шукає кандидата за загальними рисами – щоб людина була активна, хотіла працювати, була комунікабельною та мала почуття гумору.
• Наступні підказки – якщо кандидату кажуть заплатити за працевлаштування або співбесіду. Або ж – просять зателефонувати для уточнень на платні номери.

Раніше ми розповідали, що проблема, коли компанії не відповідають кандидатам, не нова і давно турбує багатьох українців. Рекрутери пояснили, чому деякі компанії ігнорують відгуки та що робити, якщо кандидат справді хоче отримати роботу. Більше – читайте у статті.