Рубріки: Інфопривід

Не говорив російською. В Laba відмовили в роботі україномовному кандидату

EdTech-компанія Laba втрапила до мовного скандалу, який можна вважати серйозним ударом по репутації на тлі російського вторгнення. Своєю історією з виданням AIN.UA поділився один з кандидатів на посаду менеджера з продажів. Редакція MC.today переповідає подробиці.

Україномовному фахівцеві відмовили в роботі через те, що він не володів російською.

«Рада знову бачити твою заявку, проте для нас також важливе володіння та спілкування саме російською мовою, тому, на жаль, по цьому пункту не вийде співпрацювати», – йшлося у повідомленні.

Про те, що в Laba відмовляють україномовним кандидатам, ще у вересні писала PR-менеджерка «Інституту когнітивного моделювання» Надія Потоцька.

Онлайн-курс "Управління ІТ-командами" від Laba.
Прокачайте свої soft- і hard-скіли в управлінні кількома IT-командами, отримайте практичні стратегії та інструменти ефективного team-ліда.
Програма курсу і реєстрація

В компанії стверджують, що не продають курси та освітні програми в росії та білорусі. Володіння російською нібито було необхідною умовою тільки для кандидатів, котрі мали працювати з клієнтами з Казахстану та країн Балтії.

В Laba також зазначили, що знайти продавців, котрі можуть спілкуватися казахською, доволі важко. Також представник компанії наголосив, що для продажів курсів англомовним клієнтам необхідне знання англійської. Варто зазначити, що багато українців володіють російською. Але на тлі того, що росія окупувала частину території України й тероризує населення нашої держави, ситуація видається доволі неприємною.

Офіси Laba Group працюють також у Варшаві, Стамбулі, Бухаресті та Будапешті, в кожному є локальна команда. У компанії також наголосили, що необхідність володіння російською мовою для кандидатів з України зникне, коли запрацюють філії у Казахстані та країнах Балтії. А до того пообіцяли чіткіше прописувати вимоги до майбутніх співробітників та їхні посадові обов’язки.

  • Редакція MC.today повідомляла й про інші випадки негативної взаємодії з рекрутерами. Наприклад, користувачі LinkedIn розповідали, що половина фахівців з наймання взагалі не зацікавлена у спілкуванні з кандидатами, та писали, що очікувати на відповідь упродовж тривалого часу доволі важко.

Нещодавні статті

«Котячий» ринок і табу на корм з кроликом. СЕО Kormotech про особливості роботи за кордоном

При виході на ринки інших країн виробник кормів для тварин Kormotech враховує не лише менталітет,…

26/04/2024

Від вантажника до гендиректора. Очільник Walmart назвав три принципи кар’єрного зростання

Генеральний директор американського ритейлера Walmart Даг МакМіллон – один із небагатьох топменеджерів, який пройшов шлях…

26/04/2024

Тренер з кінних перегонів продав уявного коня та програв $1 млн. Чим це обернулось

Свого часу Мітчелл Керр був успішним тренером. За трирічну карʼєру йому вдалося здобути 87 перемог,…

26/04/2024

Фонд для 8600 дітей, що втратили батьків через війну. Історія фонду “Діти Героїв”

Як за два роки побудувати БФ з нуля та надіслати більше 207 тон допомоги для…

26/04/2024

Статус «обмежено придатний» зникне. На які категорії ділитимуть придатних до служби

Військовозобовʼязані українці зі статусом «обмежено придатний» мають повторно пройти ВЛК. А потім придатні будуть розділені…

26/04/2024

Ризикнули і виграли. Як Kormotech запустила перший завод вологих кормів – Ростислав Вовк

Співвласник українського виробника кормів для домашніх тварин Kormotech Ростислав Вовк розповів про одне з найбільш…

26/04/2024