«Не потрібно носом крутити». Дівчина розповіла, як деякі рекрутери реагують на відмови кандидатів

Попри війну багато українців однаково шукають та знаходять роботу. Останнім часом доволі часто користувачі соцмереж пишуть про цікавий чи й дивний досвід спілкування з рекрутерами або ж навпаки. Нам трапилася історія про те, як дівчині пропонували невідповідні її очікуванням посади та не надто ввічливо реагували на її відмови.

Нею з користувачами LinkedIn поділилася Наталя Білько. Дівчина вирішила розвиватися в галузі наймання персоналу, тому відкрила для перегляду своє резюме на одному з ресурсів пошуку роботи. В ньому вона вказала, що шукала роботу асистенткою саме рекрутера, хоча й розуміла, що пропозиції могли надходити й із суміжних галузей. Коли їй пропонували невідповідну вакансію, дівчина ввічливо відмовляла.

Дехто з рекрутерів реагував на це абсолютно нормально, проте траплялися й такі, які дозволяли собі не надто професійне спілкування з потенційною кандидаткою, до якої вони зверталися першими. Отже, після відмов Наталю питали, чи хоче вона взагалі працювати, розповідали, що ситуація на ринку не та, щоби крутити носом, та прогнозували, що вона ще довго з таким підходом буде шукати роботу.

Зрештою, дівчина вирішила знову обмежити доступ до свого резюме та шукати вакансії самостійно.

«Якщо ви не хвилюєтесь за власну репутацію, то хоча б не псуйте репутацію компанії, у якій ви працюєте. Думаю, жоден кандидат після таких слів, не скаже: “Хм, дійсно, чого це я носом кручу, потрібно ж погоджуватись на роботу не моєї мрії”», – підсумувала Наталя.

Android Developer Артем Пелевін у відповідь на допис авторки написав, що особисто йому не пропонували роботу не за фахом, хоча він давно відкрив своє резюме для переглядів та, ймовірно, неодноразово відтоді спілкувався з рекрутерами.

UX UI designer Оксана Ботвінцева з власного досвіду підтвердила, що іноді такі неприємні розмови все ж відбуваються. Вона також припустила, що в компаніях, у яких такий тон спілкування вважається нормою, важко навіть уявити атмосферу в колективі.

Ми також розповідали, які висновки слід зробити з «провальних» співбесід та про рекрутерів, які наприкінці співбесіди заходилися обговорювати зовнішність кандидатки, яка втратила волосся внаслідок раку.