Не тільки айтівці: спеціалісти рекрутингової платформи CleverStaff проаналізували ринок праці з початку війни

Clever­Staff – український софт для автоматизації рекрутингу. Наприкінці року компанія  підбиває підсумки, як змінювалася ситуація з вакансіями у країні: кого шукали найбільше на початку війни, які професії були затребуваними влітку і як зрештою змінилися обставини восени. Ця аналітика – своєрідний літопис української війни, яка сильно вплинула на те, кого шукали роботодавці. 

Команда Clever­Staff у партнерському матеріалі розповідає про динаміку і тенденції ринку. 

У перші дні вторгнення ніхто, крім, мабуть, військкоматів, співбесід не проводив. Але вже в середині весни рекрутингові процеси потроху почали відновлюватись. 

Одразу скажемо: Clever­Staff пропонує «діагностику», ґрунтуючись виключно на власних внутрішніх даних і досвіді наявних користувачів системи в період з березня по листопад 2022 року. Звичайно, багато що залежить від специфіки діяльності компанії. Але аналітики помітили тенденції, що варті уваги. 

Весна 2022

Якщо в лютому, до початку вторгнення, у Clever­Staff було відкрито 975 вакансій, то в березні – усього 317. 

Навесні за кількістю вакансій лідирували айтівці: у першу п’ятірку ввійшли QA, fron­tend, full stack, Java, React.

Популярністю також користувались торговельні представники із власним авто та менеджери з організації перевезень. Ймовірно, бізнес намагався стати мобільнішим, розв’язати питання релокації виробництва і співробітників тощо.

Також навесні на перших позиціях у пошуку несподівано з’явилися спеціалісти з копірайтингу та контент-менеджери. Особливо вітались «поліглоти». Припускаємо, що медіапростір України, який очищувався від усього російськомовного, намагався таким чином втамувати інформаційний голод. Також зросла активність соцмереж та інших інтернет-ресурсів, які, ймовірно, відібрали великий шмат глядачів у «класичного» ТБ. Блогери перемогли телеведучих, і ринок праці відповідно відреагував.

Щодо контент-менеджерів – багато суто українських компаній почали переорієнтовувати бізнес на іноземні ринки, а це означає, що їм треба було адаптувати великий обсяг матеріалів.

Навесні також почав потроху зростати попит на HR-фахівців і бухгалтерів. 

Дізнатись більше про Clever­Staff

Літо 2022 

На початку літа в системі Clever­Staff нараховувалось 549 вакансій. Обережно з’явилася позитивна динаміка. 

Влітку чимало компаній шукали бухгалтерів. Цього слід очікувати в часи змін, коли на повному ходу бізнес-середовище вимушене екстрено трансформуватися та підлаштовуватися під обставини. 

З іншого боку, бухгалтер, яким би сексизмом це не здавалось, часто є «жіночою» вакансією. А саме жінки з дітьми найбільше виїздили за кордон, чим, ймовірно, й створили відповідний вакуум на внутрішньому ринку праці.

Затребуваними і «в ціні» влітку залишилися торгові представники із власним авто. До переліку вакансій також додалися представники робітничих професій, наприклад слюсарі-ремонтники. 

У період з червня по серпень включно в системі стрімко зросла кількість заявок на фахівців медичного напряму. Активно шукали масажистів і лікарів УЗД. Ймовірно, це відлуння шоку війни  відобразилось на самопочутті населення.

Стосовно IT, влітку активно шукали QA, fron­tend, sales, mar­ket­ing, HR. Тобто до розробників додались гуманітарні напрями, які забезпечують успішну діяльність розробників. 

Дізнатись більше про Clever­Staff

Осінь 2022

У вересні в системі Clever­Staff було вже 716 вакансій. Дуже повільно, але зростання відбувалося. 

Восени стали дуже потрібними рекрутери, HR-спеціалісти та HRD. В умовах, коли фахівці масово виїздять за кордон або мобілізуються, шукати персонал, особливо дефіцитний, стало значно складніше. А налагоджувати або перебудовувати HR-процеси в компанії в умовах воєнного стану – надскладна задача.

Перша п’ятірка запитів в IT-напрямі: QA, mar­ket­ing, DevOps, data sci­en­tist, design­er.

Також зберігся попит на бухгалтерів для різних напрямів і копірайтерів. Серед медиків активно шукали неврологів. Поступово з’явилися вакансії для фінансистів і менеджерів по роботі із клієнтами.

Серед виробничих професій лідирували слюсарі і траспортерники. 

Якщо дивитись географію пошуку, то перша п’ятірка міст з найбільшою кількістю вакансій у Clever­Staff виглядала так:

«Як бачимо, географія пошуку вакансій цілком відповідає поточному відчуттю безпечності міст України, – коментує Євгеній Ізотов, CEO Clever­Staff. – На початку війни найбезпечнішим виглядав Львів. Саме тут бізнес розгортав діяльність і шукав персонал. Потім люди почали повертатися в Київ, і, відповідно, відкрилися вакансії у столиці. Харків довго тримався на третій позиції, але довготривалі обстріли харківської інфраструктури зробили свою справу і врешті-решт більш безпечною стала виглядати Одеса».

Щодо загальної статистики, то дев’ятимісячна панорама відкриття-закриття вакансій виглядає так:

«Наші дані свідчать, що, попри певний дефіцит вакансій, процес відновлення дуже повільно, але просувається вперед. Війна – величезний струс для будь-якої країни, але попри все в Україні люди продовжують працювати, шукати роботу, реорганізовувати бізнес, – продовжує Євгеній. – Українці довели, що національний оптимізм – це дійсно унікальне явище». 

Ми в  Clever­Staff  з нетерпінням чекаємо, коли рекрутери на нашій платформі почнуть відкривати вакансії на кшталт «будівельник» у прямому та переносному сенсі слова. А отже, шукати і знаходити тих, хто хоче і здатен відбудовувати економіку. Це буде означати, що ми всією країною почали стрімкіше «одужувати».

Дізнатися про можливості Clever­Staff