Платять $130 тис. на рік за фейкову роботу. Чому стартапи наймають тих, хто «має добрий вигляд на папері»

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Бізнес-тренерка з Нью-Йорка мала кількарічний досвід роботи в технічних компаніях, втім, вона думає, що щонайменше двічі її наймали на фальшиві посади. Тепер вона припускає, що деякі стартапи спеціально шукають людей із хорошим резюме, щоби їх згодом звільняти, пише Business Insider. Редакція MC.today переповідає деталі.

View of a Young attractive woman during job interview

42-річна Селія Аріас розповіла, що впродовж кількох років, коли вона хотіла побудувати кар’єру в галузі технологій, її двічі наймали на фальшиву роботу.

Спершу вона намагалася влаштуватися в перспективний стартап, фінансований венчурним капіталом, тому що їй дуже подобався продукт компанії. Її резюме не відповідало вимогам вакансій, проте її кандидатура мала добрий вигляд на папері, тому для неї спеціально створили нову посаду. Уже за рік після реструктуризації вона отримала підвищення та почала планувати бізнес-операції, як колись і хотіла. Проте навіть після цього її ідеї не поспішали реалізовувати. Ба більше, компанія наймала людей із хорошими резюме, для яких фактично не було роботи. Згодом всю команду звільнили, а стартап продали.

Друга технологічна компанія також найняла Аріас не на ту посаду, на яку вона подавала заявку. Зате вона заробляла $130 тис. на рік. Уже незабаром жінка помітила, що стартап забагато витрачає на створення та маркетинг товарів, не пов’язані з основним продуктом. Вона намагалася переконати розробників та засновників у тому, що стратегію варто змінити. Проте їх цікавило не покращення продукту, а створення привабливого іміджу для компанії.

Жінка поспілкувалась з іншими працівниками технічної галузі й дізналася, що її випадок не поодинокий. До такої тактики зазвичай вдаються технологічні стартапи з венчурним капіталом. Вони фактично створюють так звану «бульбашку» в гарній «обгортці», яку можна вигідно продати попри доволі посередню якість продукту. Жінка звільнилася до того, як засновники компанії знайшли покупця.

Проте навіть попри роботу на фальшивих посадах Аріас змогла отримати нові навички, які використовує у веденні власного бізнесу. Вона навчає підприємців створювати продукти та послуги, не покладаючись на фонди венчурного капіталу.

• Раніше ми розповідали, що технологічні компанії як-от Meta Марка Цукерберга часом вдаються до наймання непотрібних співробітників. А ще одна колишня співробітниця цього техногіганта розповіла, що її звільнили через розголос інформації про соцдопомогу, яку отримували працівники корпорації.