Поширені карʼєрні помилки та як їх уникнути – HR-менторка дала поради

Багато хто думає, що карʼєрні помилки – гучні та помітні відразу. Та насправді вони можуть критися в щоденних діях і давати неприємний результат згодом. До прикладу, коли потрібно буде говорити про підвищення або шукати нову роботу. HR-менторка та карʼєрна консультантка Інна Мокровольська пояснила MC: Money & Career, яких помилок припускаються фахівці та як їх уникати.

Інна Мокровольська назвала 7 поширених карʼєрних помилок і як їх уникати. Фото: Інна Мокровольська

1. Фокус лише на hard skills

Люди вважають, що компетенція – це професійні знання. В результаті вони не ростуть у ролях, де потрібні комунікація, вплив і керування конфліктами.

Як виправити таку ситуацію:

• додати в план розвитку мінімум одну soft-skill компетенцію: комунікація, управління стейкхолдерами, саморегуляція чи переговори;
• попросити фідбек із прикладами ситуацій, де ці навички просідають.

2. Відсутність системного нетворкінгу

Нетворкінг часто ототожнюють з «продажем себе» або використовують лише під час пошуку роботи.

Замість цього краще:

• раз на місяць планувати 2–3 професійні дотики: написати колезі, подякувати за пораду, запитати думку, поділитися інсайтом чи написати допис у соцмережі;
• активно підтримувати так звані слабкі зв’язки, адже саме вони найчастіше потім «вистрілюють».

Читайте також: Червоні прапорці в компанії: на що звернути увагу кандидату під час пошуку роботи

3. Ігнорування власної репутації

Не варто вірити, що «я просто добре працюю і цього достатньо». В житті репутація – це результат, помножений на видимість.

Що краще робити:

• на кожному проєкті чітко проговорювати свої результати;
• робити короткі апдейти керівнику/стейкхолдерам: ось що зроблено, ось вплив на результат і бізнес.

4. Відсутність кар’єрної стратегії

Плисти за течією, чекати зовнішніх шансів – помилкова стратегія.

Натомість краще:

• на початку року відповісти собі на питання: «Я хочу рости по вертикалі, горизонталі чи вглиб експертизи?»;
• мати конкретні «маркерні» кроки: який досвід отримати, над якими компетенціями працювати та що делегувати.

5. Недооцінка здоров’я та відновлення

Працювати на виснаження, ігнорувати мікроперерви – такий підхід позбавить вас сил і карʼєри. В результаті – зниження продуктивності, емоційного інтелекту та здатності до складних рішень.

Натомість краще:

• ввести менеджмент енергії замість менеджменту часу;
• оцінювати рівень енергії за 4 компонентами: фізична, емоційна, когнітивна, соціальна.

Читайте також: Чи існує ідеальна робота – психотерапевтка про міфи та шляхи карʼєрного пошуку себе

6. Переварювання конфліктів замість управління ними

Уникання складних розмов ще нікого не привело на карʼєрну вершину.

Натомість краще:

• практикувати модель F-C-B: факт – почуття – бажана поведінка;
• пам’ятати: невисловлений конфлікт завжди дорожчий, ніж висловлений.

7. Ухвалення рішень з позиції страху

Не домовлятись підвищення, не говорити про свій внесок, не претендувати на роль, бо «я ще не готовий».

Що варто робити:

• застосувати «правило 70%»: якщо ви відповідаєте ролі на 70% – ви готові. Воно поширюється і на відповіді на вакансії. Тож сміливо подавайте свою кандидатуру, якщо лише на 70% вважаєте, що відповідаєте вимогам.

Нагадаємо, раніше Інна Мокровольська також пояснювала, як розповісти про себе на співбесіді й не розгубитися.