Повернення на колишню роботу: чи варто погоджуватися

Звільнення не обов’язково назавжди зачиняє двері до компанії. Роботодавець може сам запропонувати колишньому працівникові повернутися, а людина після досвіду в іншому місці — зрозуміти, що попередня робота мала більше переваг, ніж здавалося. «ВСВІТІ» розповідає, що може дати повернення на колишню роботу, з якими ризиками воно пов’язане та що варто перевірити до остаточного рішення.

Повернення на колишню роботу: чи варто погоджуватися. Фото: magnific.com

Повернення на колишню роботу може спростити працевлаштування

Новому кандидатові нерідко доводиться проходити кілька етапів відбору: виконувати тестові завдання, розмовляти з рекрутером і керівником, підтверджувати свої професійні навички. Колишньому співробітникові може бути простіше, адже роботодавець уже знає його сильні й слабкі сторони, стиль роботи та професійний рівень. Частину стандартних процедур тому можуть скоротити або взагалі скасувати.

Якщо людина претендує на вищу посаду, додаткові випробування все ж можливі. Водночас знання продукту, клієнтів та внутрішніх процесів дає перевагу перед кандидатами ззовні.

Умови роботи в будь-якому разі потрібно обговорювати заново. Якщо компанія сама запросила вас повернутися, варто наголосити на досвіді та навичках, здобутих після звільнення. Нові компетенції можуть стати аргументом для перегляду зарплати.

Якщо ж ініціатива повернення належить вам, важливо пояснити, яку користь роботодавцеві тепер може принести накопичений досвід.

Колишній роботодавець означає менше адаптації та невідомих

Одна з найбільших переваг повернення — знайоме робоче середовище. Працівник уже розуміє внутрішні правила, знає, як побудовані процеси та до кого звертатися з конкретними питаннями.

Навіть якщо людину знову оформлять із випробувальним терміном, пройти його зазвичай простіше, ніж новачкові. Особливо якщо вона повертається на знайому посаду або до тієї самої команди. Менше часу може знадобитися і на побутову адаптацію: знайомі офіс, корпоративна культура та колеги допомагають швидше повернутися до робочого ритму.

Повернення також зменшує ризик неприємних сюрпризів. На звичайній співбесіді складно наперед оцінити реальне навантаження, стиль управління керівника або атмосферу в колективі. У колишній компанії більшість цих особливостей уже відомі.

Але покладатися лише на старі враження ризиковано. За час вашої відсутності могли змінитися співробітники та керівництво, а внутрішні процеси — перебудуватися. Знання компанії знижує невизначеність, проте актуальні умови все одно варто перевірити.

Новий досвід може зробити повернення кроком у кар’єрі

Робота в інших компаніях дає можливість отримати навички, яких раніше не було, побачити інші підходи до управління, попрацювати з новими інструментами й ринками та навчитися інакше розв’язувати робочі завдання.

Після повернення цей досвід можна поєднати з розумінням колишньої компанії. Така комбінація особливо корисна, коли роботодавцеві потрібні зміни або свіжий погляд на звичні процеси.

Цінним може виявитися навіть невдалий професійний досвід. Помилки допомагають зрозуміти, які рішення не працюють і яких ризиків краще уникати.

Тому повернутися можна вже сильнішим спеціалістом — із готовністю братися за складніші завдання, більшу відповідальність або претендувати на кар’єрне підвищення. Сам факт повернення ще не робить такий крок рухом назад.

Читайте також: З лиця воду пити? Привабливі співробітники таки мають більше шансів на підвищення — дослідження

Повернення до колишнього роботодавця має ризик для репутації

Одна з можливих проблем — сумніви керівника в лояльності. Якщо співробітник уже одного разу залишив компанію, роботодавець може побоюватися, що ситуація повториться.

Це особливо важливо для компаній, які витрачають кошти на навчання персоналу або планують довгострокові проєкти. Їм потрібна впевненість, що працівник не піде знову одразу після появи привабливішої пропозиції.

Тому причину повернення краще пояснити прямо. Якщо рішення усвідомлене і ви справді плануєте працювати в компанії довго, це варто озвучити.

Неоднозначною може бути й реакція команди. Дехто здатен сприйняти попереднє звільнення як нелояльність або вважати, що людина залишила колег у складний момент. Ще делікатнішою ситуація стає, якщо перед звільненням були конфлікти.

Виправдовуватися перед усіма немає сенсу. Але людям, з якими важливо зберегти хороші стосунки, можна спокійно пояснити, чому тоді ви вирішили піти та що змінилося тепер.

Повернення на стару роботу можуть сприйняти як невдачу

Такий ризик особливо помітний, якщо перед звільненням людина активно розповідала, що знайшла значно кращу роботу, або негативно висловлювалася про стару компанію. Після повернення колеги можуть вирішити, що нове місце виявилося невдалим або працівник переоцінив власні можливості.

Однак думка оточення не повинна ставати головним критерієм кар’єрного рішення. Якщо повернення вигідніше за рівнем зарплати, можливостями розвитку, навантаженням та іншими умовами, оцінки колег навряд чи варто ставити вище за власні професійні інтереси.

З часом ставлення команди зазвичай змінюється, особливо якщо працівник демонструє професіоналізм і нормально взаємодіє з колегами.

Чи варто повертатися на колишню роботу: що перевірити

Найважливіше питання — не лише чому хочеться повернутися, а чому ви свого часу звільнилися. Якщо головна проблема нікуди не зникла, після повернення ті самі труднощі можуть швидко виникнути знову.

Особливо варто перевірити:

• причину попереднього звільнення — чи зникли конфлікти з керівником, надмірне навантаження, низька зарплата або відсутність перспектив;
• зарплату та графік — чи справді нова пропозиція краща за нинішні умови;
• формат роботи й відповідальність — чи відповідають вони вашим теперішнім очікуванням;
• можливості професійного та кар’єрного розвитку;
• стосунки з керівництвом і командою, особливо якщо раніше саме вони були проблемою.

Корисно записати плюси й мінуси колишнього та нинішнього місця роботи за однаковими критеріями. Так відчуття «там було краще» можна перевірити конкретними умовами, а не лише спогадами.

Зміна роботи не обмежується двома роботодавцями

Є ще один момент, який легко проґавити: вибір не обов’язково зводиться до нинішньої та колишньої компанії.

Якщо ви вже готові змінити роботу, варто подивитися, що пропонує ринок. Серед відкритих вакансій можуть бути варіанти з кращою зарплатою, графіком, перспективами розвитку або іншими умовами, ніж здатні запропонувати обидва знайомі роботодавці.

Тому повернення на колишню роботу саме по собі не є ні кроком назад, ні гарантією успіху. Це кар’єрне рішення, яке варто оцінювати за актуальними умовами.

Вирішальними стають три питання: що змінилося в компанії, що змінилося у вас і чи відповідає ця робота вашим теперішнім професійним цілям. Якщо причина минулого звільнення залишилася, знайоме середовище навряд чи компенсує старі проблеми. Якщо ж умови змінилися, а ви повертаєтеся з новими навичками та кращими перспективами, такий крок цілком може працювати на подальший розвиток кар’єри.

Читайте також: Дослідники заступилися за «job hop­per-ів»: чому часта зміна роботи може бути перевагою