«Продайте мені цю ручку»: українці пригадали питання на співбесідах, які дратують

Спілкування під час співбесіди може допомогти кандидату визначити червоні прапорці та зрозуміти, що йому все ж не варто працювати в цій компанії. Зокрема, першими дзвіночками можуть стати питання рекрутера.

Тему про абсурдні ситуації на інтервʼю підняла рекрутерка Анастасія Стеблецька в LinkedIn. Вона поділилась питаннями, які її дратували на співбесідах, та придумала відповіді на них.

• «Де ви бачите себе за 5 років?»: Анастасія зазначила, що такі питання недоречні, принаймні в такому формулюванні.
• «Яка у вас найбільша слабкість?» – «Шоколад. І ще тупі питання на співбесідах».
• «Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?»: вона пояснила, що таке питання можна адекватно сприймати тільки у випадку, якщо це Google чи інші світові кити, які вже багато років пропрацювали над брендом роботодавця.
• «А чому у вас досі нема дітей / А чому у вас так рано вже двоє? Чи плануєте народжувати в найближчі роки?» – «Ну, вибачте, будь-ласка. Якщо це входить до соцпакету, то давайте обговоримо».
• «Продайте мені цю ручку» – «Добре, але спочатку ви продайте мені цю вакансію».
• «Чи готові ви працювати за меншу зарплату, але в дружньому колективі?» – «А ви готові продавати свої товари дешевше, але з усмішкою?».
• «Наскільки ви стресостійкі?» – «Достатньо, щоб досидіти цю співбесіду до кінця».

Українські спеціалісти поділилися абсурдними питаннями на співбесідах

Допис Анастасії зібрав понад 900 реакцій та більш як 180 коментарів. Публікуємо деякі з них.

«“Ти готовий називати мене моя королева?”. У супердалекому 2016 році одна людина, яка мала б бути моїм керівником, таке мені зарядила – я там і випав», – поділився BI Analyst Роман Г.

«Дата, час і місце мого народження, бо СЕО робить астрологічні натальні карти всіх топів компанії. Після відмови надати таку інформацію, зі мною більше не спілкувались. Я розглядала вакансію СОО», – написала COO Євгенія Олєнікова.

«Подругу якось запитали, чому вона прийшла на співбесіду майже без макіяжу», – поділилась Катерина Приміна, PR.

«Знайому запитали, що б вона хотіла, щоб було написано на її могилі? Це на посаду фінансиста», – прокоментувала HR Яніна Рудницька.

«Колись запитали, чому в мене в резюме фото, яке на багато гірше, ніж я є у житті. З того моменту я вже знала, що працювати там не буду», – поділилась Ганна Романишина, засновниця AcroLogic Consulting.

«Спитали, ким працюють мої батьки. Я дуже поверхнево сказала і перейшла на іншу тему, бо співбесіда про мене, а не про батьків. Але мене перепитали та просили уточнити їхню діяльність. Хоча, на хвилинку, я вже доросла тьотя», – прокоментувала Альбіна Б., графічна дизайнерка.

«Запитали, хто я по гороскопу. Коли керівник дізнався, що риби, відразу почав розповідати, що риби всі алкоголіки», – прокоментував Гліб Дашдамиров, системний мережевий адміністратор.

«Отримала колись питання: “З ким ви більше спілкуєтесь – з мамою чи з татом?”. Досі не розумію, як це може схарактеризувати мене, якщо людина навіть не знає моїх батьків», – поділилась Марія Марченко, Head of Marketing.

«“Ким працює ваш чоловік?”. Це питання було, видно, щоб зрозуміти, чи можна мені платити поменше, бо і так забезпечують», – поділилась Марина Шевченко, UI/UX дизайнерка.

«В мене колись мадам-керівниця запитала, чого в мене немає дітей, мені було роки 22. А потім сказала, що раз немає, то я не вмію брати на себе відповідальність», – написала маркетологиня Аліна К.

«Мене якось запитали: “Ви будете плакати, якщо клієнт буде на вас кричати?”» – поділилась Вікторія Сидоренко, UI/UX дизайнерка.

• Нагадаємо, раніше ми переповідали, як ІТ-фахівці ставляться до того, що рекрутери можуть записувати співбесіду.