Продуктові компанії випередили аутсорсерів у наймі українських айтівців. У чому причина

Від початку повномасштабного вторгнення з боку рф український IT-ринок праці зазнав значних змін. Якщо раніше найактивнішими роботодавцями для айтівців, що відкривали багато вакансій, були аутсорсингові компанії, то тепер їх випередили продуктові.

За даними рекрутингової платформи Djinni, частка IT-вакансій у продуктових компаніях наприкінці 2023 року становила 53% від загальної кількості проти 39% станом на листопад 2021 року. В DOU підрахували, що минулого року найбільшу кількість вакансій (853 позиції) запропонував інтернет-холдинг Genesis. Другою в рейтингу з активності наймання з 371 опублікованою вакансією стала компанія Ajax Systems. Що саме відбувається на ринку праці в IT-секторі – проаналізували журналісти видання Forbes.

До початку повномасштабної війни активніше за інших айтівців наймали сервісні компанії – вони публікували трішки більш як 60% галузевих вакансій. Після вторгнення залучати нові закордонні контракти стало складніше.

«Україна – червона зона для замовників», – цитує видання виконавчу директорку Асоціації IT Ukraine Марію Шевчук.

За її словами, деякі сервісні компанії відкривають вакансії за кордоном – у такий спосіб вони заміщують кожного звільненого українського фахівця. Вона зазначила, що хоча це і становить ризик для локального IT-ринку, на його порятунок стали продуктові компанії.

Читайте також: Grammarly, SoftServe, MacPaw і не тільки. Де хочуть працювати українські айтівці

Журналісти проаналізували динаміку наймання в компаніях Genesis (1 320 нових фахівців у 2023 році), Netpeak Group (510), Megogo (395), які показали загальне зростання в чисельності персоналу, та Ajax Systems, що у 2021-2023 роках наймала в середньому по 800 фахівців. Це все на тлі того, що технологічні компанії у всьому світі масово скорочують штат.

Натомість операційний директор Genesis Артем Копанєв розповів, що в компанії не було скорочень, у майбутньому їх також не планують. Так само в Ajax Systems. Netpeak Group мала звільнити 29 співробітників через закриття проєктів, у межах яких вони працювали.

Також спостерігається збільшення попиту на айтівців у банківському секторі. Так, у «ПриватБанку» у 2023 році було більш як 400 вакансій упродовж 2023 року, «Райффайзен Банк» публікував 266 запитів із наймання. За інформацією Шевчук, IT-команди у великих фінустановах налічують від 500 до 700 спеціалістів, основна причина посилення наймання – це створення конкурентних переваг.

Читайте також: «Дія.City», стартапи і не тільки. Як Мінцифри бореться з безробіттям серед айтівців

Чим пояснюють тренд на зростання найму в продуктових компаніях

Артем Копанєв пояснив, що продуктові компанії не залежать від замовників, на противагу сервісним. В аутсорсі припинили наймати через глобальну рецесію та повномасштабну війну – ці чинники сповільнили темпи в залучення контрактів з-за кордону. Водночас продуктові компанії масштабують бізнеси та продовжують рекрутинг. В Ajax Systems також підтвердили, що через напад рф замовники не готові працювати з фахівцями з України. 

Так, за словами операційної директорки Netpeak Group Ольги Пачесної, станом на лютий у компанії відкрита 71 вакансія. Шукають переважно фахівців з SEO та PPC, проджект-менеджерів та email-маркетологів.

В Genesis потрібен 171 фахівець, зокрема маркетологи та аналітики. Як пояснила директорка з управління персоналом Марія Панченко, найбільший попит на спеціалістів, які залучаються до масштабування бізнесів.

Раніше ми також розповідали про айтівця, який заробляє $250 тис. на рік на двох таємних роботах та дав поради щодо того, як їх поєднувати.