«Дія.City», стартапи і не тільки. Як Мінцифри бореться з безробіттям серед айтівців
Міністерство цифрової трансформації пояснило, як бореться з безробіттям серед айтівців і що планує робити, аби мотивувати фахівців залишатися в Україні.
Мінцифри розвиває правові рішення та стартап-ринок для підтримки ІТ. Фото: DepositphotosМінцифри розповіло DOU, що вже запустило, розвиває й удосконалює «Дія.City». Так, резиденти цього правового режиму мають змогу користуватися вигідними податковими умовами, інструментами для побудови прозорої корпоративної структури, залучення інвестицій тощо.
Також Мінцифри працює над тим, щоб в Україну заходили технологічні гіганти, відкривали тут офіси та R&D-центри, створювали робочі місця.
Ще один напрям роботи — розвиток стартап-екосистеми. «Ми хочемо суттєво збільшити кількість стартапів на мільйон населення».
Читайте також: Sigma Software, Intellias та інші. Айтівці назвали найкращих роботодавців 2023 року
Мінцифри додало, що поставило за мету:
- формувати культуру технологічного підприємництва серед школярів і студентів;
- створювати акселераційні можливості (міністерство запускає програми разом із бізнесом та хоче залучити в Україну такі організації, як Techstars, Plug and Play, Alchemist Accelerator);
- спрощувати доступ до інвестицій і грантових можливостей.
«Усе це сприяє створенню нових робочих місць, збільшує попит на ІТ-спеціалістів та їхню мотивацію працювати в Україні», – йдеться у відповіді відомства.
Нагадаємо, 6 лютого відбулася презентація спілки Diia.City United. До неї долучилися відомі українські технологічні компанії, як-от Genesis, monobank, MacPaw та інші. Мета обʼєднання – зробити Україну найкращою юрисдикцією для технологічного бізнесу та захистити існування податкового режиму «Дія.City».
Також ми розповідали, що ІТ-компанії активніше бронюють своїх співробітників. Так, станом на 29 січня заброньовано 3 498 айтівців через Мінцифри.
По темі:
- Робота за кордоном: де шукати вакансії та відгуки про компанії в Італії, Швеції, Канаді й не тільки
- «Сервіси пошуку роботи були придумані для офісних співробітників». Інтерв’ю зі співзасновником Jooble про проблеми у працевлаштуванні «синіх комірців»
- Не ШІ єдиним. Українські рекрутери розповіли про професії, що будуть актуальними за 2-3 роки
Допомагаємо бізнесу
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: