Рекрутингові інновації, ветеранські програми та сила підтримки: підсумки HR Camp 2025

Компанія robota.ua у вересні провела щорічну масштабну конференцію HR Camp 2025. У Винниках поблизу Львова в готельному комплексі EMILY RESORT зібралися понад 700 учасників із 15 міст, представники 200+ компаній і 25 спікерів приїхали, щоб обговорити майбутнє ринку праці, поділитися практичними кейсами й об’єднатися заради перемоги та відновлення країни. Переповідаємо, як це було.

[social_blue social=“telegram”]

Цьогорічний HR Camp – це 14 годин програми, десятки виступів, панельних дискусій і нетворкінгових сесій, а програма охопила три ключові напрями: кадрові стратегії та розвиток команд, технології та інновації, а також силу підтримки.

«Сьогодні для компанії ключове – поєднувати інновації та соціальну місію. Платформа розвиває інструменти штучного інтелекту для рекрутингу, посилює безпеку користувачів і паралельно підтримує ветеранські програми й ініціативи для ЗСУ», – наголосив CEO robota.ua Валерій Решетняк у вітальному слові.

У межах спільного з фондом «Повернись живим» проєкту «Машини, які» учасники та партнери кемпу зібрали понад 1,3 мільйона гривень.

Ці кошти підуть на закупівлю чотирьох квадроциклів для підрозділу К2 – техніки, що значно підвищить мобільність і безпеку військових на передовій.

Про що говорили під час HR Camp 2025

• Директорка з людського капіталу «Групи Нафтогаз» Олена Артазей у своєму виступі наголосила на тому, що в умовах війни саме люди є ключем до стійкості бізнесу.
• Керівниця з питань розвитку бренду роботодавця «Райффайзен Банку» Анастасія Левко поділилась новими ефективними підходами до пошуку талантів. 
• HRD Ker­nel, співзасновниця освітньої екосистеми «Впливовий HR», сертифікована коучиня ICF, бізнес-тренерка та фасилітаторка Наталія Теряхіна пояснила, що не так з уявленням про інклюзивність.
• Стратегічна фасилітаторка з експертизою у сервіс-дизайні, членкиня Міжнародної Асоціації Фасилітаторів IAF Альона Мороз провела брейншторм, метою якого було створення банку нових ідей та спільного пошуку рішень для подолання кадрової кризи.
• Експертка з впровадження ATS Helper Валерія Гроза присвятила свій виступ цифровізації рекрутингу. 
• Технології та інноваційне мислення фахівців обговорили під час панельної дискусії. Участь у ній узяли засновник компаній ItUa та SAPRIT Андрій Смаль, очільниця напряму Tal­ent Acqui­si­tion & Devel­op­ment у «Київстар» Світлана Кончаніна, GTM Direc­tor UA & CEE, Peo­ple­Force Тетяна Думанова та директор з інновацій robota.ua Сергій Лозко.
• Кандидат педагогічних наук, заступник директора з операційної діяльності мережі «Сільпо» Василь Грамарчук розповів про сервісну культуру в HR.
• Лікарка-психотерапевтка та співзасновниця платформи психологічного здоров’я Ple­so Анна Ліссова пояснила, про що мовчать співробітники..
• Бізнес-тренерка та консультантка DEVELOR UKRAINE, психоаналітикиня УАП UA, авторка L&D програм та експертка з клієнтського досвіду Марія Ємець пояснила, як діагностувати команду за методом Патріка Ленсіоні.
• Засновник та керуючий партнер екосистеми AM, кандидат медичних наук, перший ейдж-менеджер України Євген Шагов присвятив свій виступ темі вигорання працівників.
• Кандидат біологічних наук, співзасновник «Змінотворців», викладач Києво-Могилянської бізнес-школи та школи «Майбутні» Петро Чорноморець розповів, що таке колективна ресурсність і пояснив, де насправді люди черпають енергію.
• Директорка з комунікацій та сталого розвитку Starlight Media, членкиня правління НГО «Точка опори» Яна Гончаренко та ветеран, консультант robota.ua, менеджер соціальних проєктів Starlight Media Гліб Стрижко поділились щирими історіями про роботу з ветеранами і ветеранками.

«Ті, хто повертається з війська, поставили життя і кар’єру на паузу заради захисту України. Тепер суспільство й роботодавці мають подбати про те, щоб ця пауза не стала крапкою. Важливо сприймати ветеранів не як ризик, а як можливість. Я сам колись повернувся з армії і зміг вирости до посади заступника директора – це стало можливим завдяки підтримці HR та команди», – відзначав під час заходу заступник директора фонду «Повернись живим» Олег Карпенко.

• Під час завершальної панельної дискусії обговорили метатренди українського майбутнього не тільки в контексті роботи як такої та людей, а й у контексті сенсів. Участь у ПД узяли генеральний директор robota.ua Валерій Решетняк, редактор-засновник Forbes Ukraine Володимир Федорін, заступник директора фонду «Повернись живим» Олег Карпенко та СЕО і співвласник мережі лабораторій CSD LAB Олександр Дудін.

Цього року HR CAMP підтримали понад 20 партнерів – генеральні, благодійні, медіа та офіційні. Саме завдяки цій співпраці кемп став не просто конференцією, а місцем формування спільного бачення розвитку ринку праці.

Наступного року HR CAMP вкотре збере HR-спільноту – з новими темами, ще масштабнішою програмою і вірою в те, що кожен день нашої роботи наближає перемогу та будує ринок праці, який стане фундаментом відновленої України.