Робота в Польщі: як українцям перевірити вакансію й не стати жертвою шахраїв

Під час пошуку роботи в Польщі українці можуть зіткнутися не лише з фальшивими вакансіями, а й зі складнішими схемами: компаніями, які існують тільки на папері та оформлюють документи про працевлаштування без реального наміру наймати людей. У такому разі людина ризикує витратити гроші на дорогу й оформлення документів, а після приїзду виявити, що обіцяної роботи немає.

[social_blue social=“telegram”]

Масштабну схему з використанням фіктивних компаній розслідує прокуратура в польській Лодзі. За даними слідства, через 130 таких підприємств зареєстрували 11 485 неправдивих заяв про доручення роботи іноземцям. Документи могли використовувати для отримання робочих віз і перетину кордону.

Як перевірити посередника, роботодавця та саму пропозицію роботи до виїзду з України, розповідає міжнародна компанія з працевлаштування Gre­mi Per­son­al.

11 тисяч фіктивних заяв про роботу: що відомо про схему в Польщі

Польські правоохоронці виявили мережу зі 130 компаній, які, за версією слідства, не вели реальної господарської діяльності. Водночас від їхнього імені подавали заяви про доручення роботи іноземцям — oświad­czenia o powierze­niu wykony­wa­nia pra­cy cud­zoziem­com.

Розслідування почалося з перевірки підприємства, яке не подавало фінансової звітності. Слідчі звернули увагу, що компанія не показувала оборотів, але водночас декларувала працевлаштування сотень людей. Подальша перевірка виявила пов’язані між собою підприємства, зареєстровані по всій Польщі.

За даними прокуратури, загалом через ці компанії подали 11 485 неправдивих заяв. Такі документи могли бути підставою для отримання робочих віз і перетину польського кордону, хоча фактичного працевлаштування за ними не передбачалося.

Перші затримання у справі відбулися в травні 2026 року. Тоді підозри висунули трьом людям — громадянам України, Польщі та Білорусі. У вересні затримали ще одну підозрювану — 23-річну громадянку України. Розслідування триває.

Для людей, які шукають роботу за кордоном, ця історія важлива насамперед тим, що формально оформлені документи не завжди означають наявність реального роботодавця та робочого місця.

Чим ризикує людина, яка погодилася на фіктивну вакансію

За оцінкою Gre­mi Per­son­al, одна з головних небезпек полягає в тому, що шукач роботи може дізнатися про фіктивність компанії вже після приїзду до Польщі.

На той момент людина могла вже оплатити дорогу, послуги посередника, підготовку документів і витратити час на переїзд. Натомість обіцяної роботи немає, а підстава, на якій оформлювали документи для працевлаштування, не відповідає реальним обставинам.

Це може створити проблеми з подальшим легальним перебуванням у країні. Тому не варто сприймати наявність запрошення або заяви про доручення роботи як достатню гарантію безпечного працевлаштування.

Важливо перевіряти не тільки агенцію, яка знайшла вакансію, а й підприємство, з яким людина фактично має працювати.

Як перевірити агенцію працевлаштування в Польщі

Перший крок — знайти агенцію в польському Національному реєстрі агенцій зайнятості KRAZ (Kra­jowy Rejestr Agencji Zatrud­nienia).

У реєстрі можна перевірити, чи має посередник право надавати відповідні послуги з працевлаштування. Для цього варто звірити назву компанії та реєстраційні дані, які вона повідомляє потенційному працівнику.

Перевірити агенцію можна на офіційному порталі: KRAZ.

Наявність запису в реєстрі — важлива умова, але не гарантія того, що конкретна вакансія справжня. Навіть легально зареєстрований посередник не звільняє шукача роботи від необхідності перевірити майбутнього роботодавця та умови працевлаштування.

Як перевірити польського роботодавця

Наступний крок — перевірити компанію, яка безпосередньо пропонує роботу. Для цього в Польщі використовують два основні реєстри:

• CEIDG — Центральний реєстр та інформація про господарську діяльність. У ньому можна перевірити підприємців, які ведуть індивідуальну господарську діяльність.
• KRS — Національний судовий реєстр. Він містить інформацію про компанії та інші юридичні особи, зареєстровані в Польщі.

Під час перевірки потрібно звірити назву підприємства, реєстраційні дані й адресу. Важливо, щоб інформація збігалася з тією, яку вказують у пропозиції роботи та документах.

Знайти відомості можна через офіційні ресурси: CEIDG та KRS.

Однак і тут є нюанс: реєстрація компанії сама по собі не доводить, що вона фактично працює, має персонал і справді шукає працівників.

Які документи та умови потрібно з’ясувати до виїзду

Gre­mi Per­son­al радить не обмежуватися перевіркою реєстрів. До переїзду потрібно отримати від посередника або роботодавця конкретну інформацію про майбутнє працевлаштування.

Насамперед варто попросити проєкт договору та з’ясувати, з якою саме компанією людина укладатиме трудові відносини. Назва роботодавця в документах має відповідати підприємству, яке вдалося знайти в реєстрі.

Також доцільно заздалегідь уточнити:

• де саме розташоване робоче місце;
• які обов’язки передбачає вакансія;
• якими будуть оплата та графік роботи;
• який тип договору пропонують;
• хто відповідатиме за оформлення документів і фактичне працевлаштування.

Якщо посередник не називає компанію, ухиляється від надання проєкту договору або не може чітко пояснити умови роботи, це привід не поспішати з оплатою послуг і виїздом.

Чому перевіряти потрібно і посередника, і роботодавця

Історія з фіктивними польськими компаніями показує, що ризик може ховатися не лише в оголошенні про роботу. Людині можуть запропонувати формально оформлені документи, які створюють враження легального працевлаштування, хоча за ними немає реального робочого місця.

Тому безпечний пошук роботи за кордоном передбачає кілька послідовних перевірок: агенції — у KRAZ, роботодавця — у CEIDG або KRS, а самої вакансії — за договором та конкретними умовами праці.

Як наголошують у Gre­mi Per­son­al, перевірити обидві сторони потрібно ще до виїзду з України. Це допоможе вчасно помітити невідповідності, не витратити гроші на сумнівну пропозицію та зменшити ризик проблем із легальним перебуванням у Польщі.

Читайте також: Бізнес у Польщі став обережнішим із наймом: що відбувається з роботою