Бізнес у Польщі став обережнішим із наймом: що відбувається з роботою

Польські компанії у другому кварталі 2026 року не поспішали збільшувати постійні штати. Роботодавці частіше залишали ключових фахівців, точково закривали вакансії, а потребу в працівниках на лінійних позиціях покривали через тимчасову зайнятість, аутсорсинг і субпідряд. На цьому тлі зростає роль іноземних працівників, зокрема українців.

Такі результати показав аналіз квартального Nation­al Employ­ment Index (NEI), який готує аналітичний центр міжнародної компанії з працевлаштування Gre­mi Per­son­al.

Чому польські компанії не поспішають збільшувати штати

У другому кварталі бізнес у Польщі став обережнішим щодо постійного найму. За оцінкою Gre­mi Per­son­al, роботодавці насамперед намагаються утримати працівників, яких складно замінити, а нових людей наймають точково.

Потребу в персоналі на лінійних позиціях компанії дедалі частіше закривають за допомогою гнучких моделей — тимчасових працівників, субпідрядників та аутсорсингу.

Засновник Gre­mi Per­son­al Євген Кіріченко пояснює це нестабільним або слабким попитом у низці галузей. За таких умов компаніям вигідніше спочатку максимально використовувати наявні виробничі потужності, підвищувати продуктивність і контролювати витрати, а вже потім збільшувати кількість постійних співробітників.

При цьому така модель може створювати додаткові можливості для іноземців. За словами Кіріченка, дедалі важливішу роль на польському ринку праці відіграють трудові мігранти, передусім українці.

Читайте також: Чи справді в Польщі заробляють більше: зарплати робітничих професій в Україні та Польщі

Настрої польського бізнесу залишаються позитивними, але наймати стали обережніше

Ситуацію добре ілюструє субіндекс NEI «Настрої бізнесу». У другому кварталі він залишився на рівні 55 пунктів — стільки ж було і кварталом раніше.

Однак за окремими складовими видно, що компанії стали обережнішими. Більшість роботодавців не планували змінювати чисельність персоналу. Водночас частка тих, хто розглядав збільшення штату, скоротилася, а частка компаній, які допускали скорочення, зросла.

Тобто позитивні настрої бізнесу ще не означають активного розширення команд.

Зайнятість у Польщі продовжує скорочуватися

За даними GUS, які проаналізували експерти Gre­mi Per­son­al, середня зайнятість у бізнес-секторі Польщі у другому кварталі 2026 року становила 6,707 млн осіб.

За рік показник зменшився на 53,3 тис. осіб, або 0,8%.

Приблизно така сама негативна річна динаміка зберігалася протягом усього першого півріччя.

Водночас темпи скорочення не прискорювалися. Це одна з ознак того, що польський ринок праці поступово переходить від погіршення до більш стабільної ситуації, вважають у Gre­mi Per­son­al.

Роботи стало трохи більше, але дефіцит кадрів нікуди не зник

Ще один показник — субіндекс NEI «Доступність праці». У другому кварталі він зріс до 46 пунктів.

Це на 1 пункт більше, ніж у першому кварталі 2026 року, і на 2 пункти більше, ніж роком раніше.

Попри покращення, показник залишається нижче позначки 50. За методологією NEI, це означає, що на ринку все ще зберігаються структурні проблеми з доступністю працівників.

Для роботодавців це створює цікаву ситуацію: загальна зайнятість скорочується, але це не означає, що компанії однаково легко знаходять потрібних людей.

У Польщі стало менше заявлених масових звільнень

Водночас кількість заявлених групових звільнень у другому кварталі помітно зменшилася порівняно з початком року.

У квітні-червні приватні компанії заявили про намір звільнити 7247 працівників. Майже стільки ж було за аналогічний період 2025 року — 7243 працівники.

Але порівняно з першим кварталом 2026-го кількість заявлених скорочень зменшилася приблизно на 36%.

Особливо помітним був квітневий стрибок: тоді компанії заявили приблизно про 4000 звільнень. У травні та червні разом ішлося вже лише про 3275 працівників.

Зменшилася і кількість незавершених процедур скорочення. На кінець червня вони охоплювали 18,2 тис. працівників — на 1,6% менше, ніж наприкінці першого кварталу.

Водночас у річному вимірі показник залишався на 8,7% вищим. Проте темпи його зростання суттєво сповільнилися: якщо у квітні вони становили 32%, то у травні — 21%.

Які галузі скорочують працівників у Польщі

Найбільше скорочень припало на меблеву та деревообробну промисловість, а також виробництво обладнання і комплектуючих для машинобудування.

Серед причин компанії називали:

• тиск з боку імпортерів;
• слабкий експорт;
• необхідність скорочувати витрати.

Скорочення також торкнулися фінансового сектору. Тут однією з причин стала інтеграція компаній і ліквідація функцій, які дублювали одна одну.

Ще один сегмент — BPO та SSC, тобто центри бізнес-послуг і спільні сервісні центри. У деяких випадках компанії переносили окремі процеси до країн, де витрати на оплату праці нижчі.

Великих програм скорочень стало менше

Ця тенденція помітна і серед великих публічних скорочень.

У грудні 2025-го — березні 2026 року щонайменше 10 відомих компаній оголосили про плани скоротити загалом 4–4,5 тис. працівників.

У другому кварталі масштаб нових публічних програм був меншим. Відомі програми скорочень, оголошені у квітні-червні, охоплювали близько 2,5–2,8 тис. людей.

Це не означає, що польський ринок праці вже повернувся до активного зростання. Скоріше йдеться про зміну темпів: кількість нових скорочень не збільшується так швидко, як раніше.

Читайте також: Бізнес у Польщі для українців: реальні ніші, інвестиції та окупність

Що означають ці зміни для працівників та іноземців

Для людей, які шукають роботу в Польщі, ситуація виглядає неоднозначно.

З одного боку, компанії стриманіше відкривають постійні вакансії та уважніше контролюють витрати. Тому знайти стабільне місце в штаті може бути складніше, ніж у періоди активного розширення бізнесу.

З іншого боку, роботодавцям все ще потрібні працівники, але вони частіше закривають потребу через тимчасову зайнятість, аутсорсинг і субпідряд.

Саме тут зберігається роль трудових мігрантів. Gre­mi Per­son­al окремо відзначає українців як одну з ключових груп іноземних працівників на польському ринку.

Для кандидатів це означає, що поряд із вакансіями на постійні посади варто враховувати тимчасові та гнучкі формати роботи. Водночас умови конкретної вакансії — тривалість контракту, оплата, графік і можливість перейти на постійне працевлаштування — варто перевіряти до початку роботи.

Що показує National Employment Index

Nation­al Employ­ment Index (NEI) — квартальний індикатор стану польського ринку праці, який поєднує офіційну статистику, ринкові показники та результати опитувань бізнесу Gre­mi Per­son­al.

Індекс враховує чотири напрями:

• доступність праці;
• вартість праці;
• настрої бізнесу;
• волатильність економіки.

Кожен субіндекс оцінюють за шкалою від 0 до 100. Загальний показник також перебуває в межах 0–100.

У другому кварталі NEI становив 54 пункти. Це на 4 пункти більше, ніж у першому кварталі 2026 року, і на 4 пункти більше, ніж у другому кварталі 2025-го.

Зростання забезпечили передусім економічні складові індексу.

Водночас окремі показники ринку праці залишаються слабшими: зайнятість продовжує скорочуватися, а бізнес не поспішає збільшувати постійні штати.

Тож польський ринок праці у другому кварталі 2026 року демонстрував радше стабілізацію темпів погіршення, ніж нову хвилю активного найму. Для роботодавців це означає необхідність балансувати між витратами та потребою в людях, а для працівників — більшу роль гнучких форматів зайнятості.