Що зробити в перші 48 годин після раптового звільнення – колишній топменеджер Microsoft

Багато компаній у всьому світі продовжують курс на оптимізацію, і скорочення штату – один із найбільш дієвих способів позбутися зайвих витрат. Більшість звільняє персонал раптово, тобто для людей це стає цілковитою несподіванкою. Тому колишній віцепрезидент Microsoft з персоналу Кріс Вільямс дав кілька порад щодо того, як діяти в разі втрати роботи.

«Я побував у кошмарі звільнення з усіх боків, мене також раптово скорочували. За більш ніж 40 років роботи в бізнесі я бачив занадто багато звільнень як для одного життя», – розповів він виданню Business Insider.

За його словами, багато скорочень, які прокотилися, зокрема, у технологічній галузі останнім часом, межували із жорстокістю. Найперша порада Вільямса – вгамувати емоції та не накоїти дурниць, які можуть спотворити ситуацію ще більше. Також він поділився шістьма послідовними кроками, які варто зробити в перші 48 годин після отримання звістки про звільнення.

Уважно вивчайте документи

В інтересах компанії миттєво звільнити людину, закрити всі її записи, доступи та йти далі. Це економить час, гроші та дозволяє уникнути драми. Якщо це саме скорочення, більшість компаній можуть пропонувати компенсаційний пакет. Уважно вивчіть усі умови та аргументи та переконайтесь, що компанія діє відповідно до чинного законодавства.

Подумайте про додаткову цінність

За словами Вільямса, компенсаційний пакет можна збільшити. Наприклад, людина може належати до категорії соціально захищених громадян за віком, станом здоров’я тощо. У такому випадку можна спробувати домовитись про більшу компенсацію, інші умови звільнення тощо. Щоправда,  якщо йдеться про масове скорочення персоналу, компанія напевно вже подбала про всі юридичні аспекти й навряд чи піде на поступки тільки одному співробітнику.

Читайте також: Невдалий подарунок та овертайми. Айтівці назвали вагомі причини для звільнення

Проконсультуйтесь із фахівцем

Навіть якщо людина належить до соціально захищеної категорії громадян чи має особливий статус, не буде зайвим порадитись із юристом перед тим, як піти на перемовини щодо перегляду умов звільнення, як-от збільшення компенсації абощо. Досвідчений фахівець не візьметься за справу, яку навряд зможе виграти, отже, у такому випадку часто краще пристати на те, що пропонують.

Оновіть дані на LinkedIn

Так, це одне із завдань, яке потрібно виконати впродовж перших 48 годин після звільнення, за Вільямсом. Також він радить обов’язково додати інформацію про останні досягнення.

Подумайте, чи хочете ви розповісти про звільнення публічно та в який спосіб

За словами Вільямса, є три поширених варіанти того, як сповістити коло знайомих чи спільноту про те, що сталося.

1. Прихований. Це і є попередній крок, коли людина просто додає в профіль дату завершення роботи на посаді та ніяк не коментує ситуацію.
2. Скромний. Він передбачає оновлення профілю та публікацію короткого допису на кшталт такого: «Мені прикро розповідати, що мене нещодавно скоротили / звільнили з компанії N. Я насолоджувався часом, проведеним там, і з нетерпінням чекаю своєї наступної пригоди».
3. Широкий розголос. Зазвичай це розгорнутий допис із кривавими подробицями, скаргами, звинуваченнями та закликами до співчуття.

Читайте також: Дизайнерка поскаржилася, що ІТ-компанія виклала її фото на сайт для дорослих після звільнення

Так от, Вільямс вважає оптимальним перший варіант і допускає другий, але категорично не рекомендує вдаватись до третього.

«Збережіть драму для приватної розмови з друзями – у професійному середовищі їй не місце», – говорить експерт.

Почніть шукати роботу через власну мережу

«Спілкуйтеся з усіма, кого ви знаєте, хто може знати про відкриту вакансію. Найкраще наймають через зв’язки», – говорить Вільямс.

До речі, це має передувати тому, щоб додати до фото свого профілю популярний в LinkedIn знак open to work. Експерт радить розпитувати знайомих про їхню роботу, про рівень задоволеності від неї та цікавитись відкритими вакансіями. Навіть якщо компанія зараз не наймає, співрозмовник матиме на увазі, що ви шукаєте роботу та за нагоди порекомендує вас.

«Хороша мережа – це те, що допоможе вам пережити звільнення. Вона стане джерелом підтримки та заохочення, ідей і нових зв’язків, і цілком може допомогти знайти знову роботу», – резюмує Вільямс.

Також пропонуємо вам почитати про те, що допомагає впоратися з втратою роботи українським айтівцям.