«Сільпо» наймає на роботу школярів: навіщо це та ким вони можуть працювати

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Ритейл-мережа «Сільпо» працює над проєктом працевлаштування молодих українців у віці 16-17 років. Як повідомили в компанії, у такий спосіб частково розв’язують проблеми, спричинені кадровою кризою.

В «Сільпо» розповіли про працевлаштування молоді та ким можуть працювати неповнолітні співробітники мережі. Фото: Facebook / Сільпо, Depositphotos

Про це директорка з персоналу мережі «Сільпо» та логістики Fozzy Group Любов Українець розповіла журналістам видання LIGA.net. Так, влітку цьогоріч мережа найняла приблизно 700 працівників віком до 18 років, нині навчання з роботою поєднують близько 500 підлітків.

Українець зауважила, що компанія дотримується норм чинного законодавства, адже працевлаштовувати неповнолітніх (від 14 років до 16 років) можна тільки за згодою батьків чи опікунів та з урахуванням низки умов. Вони не можуть працювати на виробництві та з певними товарами, як-от тютюн чи алкоголь, водіями тощо. Заборонено також залучати підлітків до роботи у вихідні та нічний час.

За словами топменеджерки, інтерес до працевлаштування в мережі виявляє сама молодь – підлітки надсилають чимало заявок. Тому в компанії вже певний час розмірковували над тим, як можна допомогти тим, хто прагне працювати, і водночас створити для них правильні умови.

Читайте також: Новий супермаркет «Сільпо» дозволяє «підглянути» за життям маленького міста (фото)

Наприклад, неповнолітню особу не можна працевлаштувати касиром, адже ця робота має на увазі матеріальну відповідальність та дотримання касової дисципліни. Не можуть підлітки працювати і «класичними» продавцями чи на виробництві.

«Ми почали шукати, а що ж можна? І створили окремі посади, на яких можуть працювати саме неповнолітні: продавець (але той, що, зокрема, не працює з алкоголем і тютюном), молодший кухар (але той, що не працює сам за плитою), працівник ресторану, але зі своїми обмеженнями по роботі», – розповіла Українець.

Вона додала, що мережа не проводила кампанію з наймання. Здебільшого підлітки рекомендували своїх друзів, частина з них із початком нового навчального року звільнилась. Але цей досвід дозволив компанії забезпечити стабільність роботи в літній період, тепер тут готові до більш масових запитів щодо працевлаштування молоді.

Зарплати залежать від того, у якому місті розташований супермаркет, посади, що посідає молодий працівник, а також кількості відпрацьованих годин. Робочі зміни підлітків коротші. Крім можливості заробити власні гроші, у «Сільпо» підтримують мотивацію проактивної молоді та навчають її стандартів сервісу та турботі про гостей.

«Ми отримали дуже багато відгуків від гостей стосовно того, як круто спілкуватися з молоддю в магазині», – підсумувала Українець.

«Сільпо» – це українська ритейл-мережа, що працює на ринку з 1998 року. Вона має більш як 300 супермаркетів по всій території України, а також надає послугу доставки продуктів додому. Відомо, що «Сільпо» однією з перших почала продавати продукцію під власною торговою маркою. Ця мережа також одна з небагатьох великих ритейлерів створює індивідуальний тематичний дизайн для своїх супермаркетів. Кілька років поспіль мережа входила до переліку найінноваційніших магазинів Europe’s Finest Store, за версією видання European Supermarket Magazine (ESM).

Раніше ми переповідали, що українці найбільше замовляли в «Сільпо» в липневу спеку.