Співбесіди з сюрпризами. Рекрутери розповіли про найнезвичніші інтерв’ю у своїй практиці

Хоча ми маємо доволі чітке уявлення про те, якою має бути співбесіда на роботу, часом такі зустрічі минають непередбачувано навіть для досвідчених рекрутерів, які стикаються з доволі незвичними або й кумедними ситуаціями. Це радше винятки із правил, проте саме такий досвід додає в процес наймання людяності та іноді навіть веселощів.

Спогадами про неординарні співбесіди з MC.today поділились Олег Плахтій з «Епіцентру К», Вікторія Желдак із «Біосфери», Ганна Сива з «Аптеки Доброго Дня», Світлана Сокур з «Ощадбанку» та Анастасія Литвин із «БРОКАРД-Україна».

Олег Плахтій

• Керівник HR-департаменту, «Епіцентр К»

Олег Плахтій розповів про один із незвичних випадків, який йому запам’ятався. Одна з кандидаток прийшла на співбесіду до керівництва компанії з котом. Вона пояснила, що напередодні переїхала з іншого міста й не змогла залишити кота одного в орендованій квартирі через його стресовий стан, що супроводжувався безперервним навчанням.

«Попри голосну “сигналізацію”, забезпечену твариною протягом усієї співбесіди, кандидатка отримала роботу. Компанія не лише оцінила її професійні якості, але і продемонструвала свою готовність йти назустріч її потребам, додатково включивши до умов праці компенсацію витрат на утримання кота», – поділився Олег.

Вікторія Желдак

• Директорка з персоналу, корпорація «Біосфера»

Вікторія Желдак зазначила, що за час її роботи трапилось чимало нестандартних ситуацій. Про кілька незвичних інтерв’ю вона розповіла редакції MC.today.

Одного разу під час співбесіди кандидатка на посаду генерального менеджера була дуже стриманою та відповідала коротко. Після зустрічі вона пояснила, що вважає це правильним підходом у спілкуванні з власниками компаній.

«Це навчило мене уточнювати очікування перед подібними зустрічами», – поділилась Вікторія.

Ще одній кандидатці вона відмовила в працевлаштуванні, але згодом вони стали кумами та залишаються друзями донині.

У практиці Вікторії були і співбесіди, під час яких кандидати співали пісні чи читали вірші, щоб краще розкрити себе.

«Також траплялися випадки, коли кандидати намагалися отримати конфіденційну інформацію про бізнес, прикриваючись бажанням працевлаштуватися», – поділилась вона.

Ганна Сива

• Директорка департаменту з персоналу, «Аптека Доброго Дня»

Ганна Сива розповіла, що за роки її кар’єри трапилась велика кількість різних смішних ситуацій. Так, були випадки, коли кандидати приходили на співбесіду з мамами. Причому в деяких випадках мама не просто чекала в коридорі, а брала активну участь у співбесіді та відповідала на запитання замість кандидата.

«Та найбільше мене вразив дорослий чоловік, фінансист, який прийшов на співбесіду в гарному костюмі і краватці, і водночас міцно обіймав м’яку іграшку. Він перепросив за непоказний стан іграшки й пояснив її присутність на співбесіді тим, що із самого дитинства вона надає йому спокій та впевненість у своїх силах», – поділилась Сива.

Читайте також: Як 2024-й змінив процес найму та підходи до нього. Досвід «Ощадбанку», «Біосфери» й не тільки

Світлана Сокур

• Начальниця управління найму персоналу, «Ощадбанк»
• Сторінка Світлани Сокур в LinkedIn

Світлана Сокур поділилась нещодавнім досвідом своїх колег. Один із цікавих випадків пов’язаний з онлайн-співбесідою на посаду рекрутера. Кандидатка – жвава та позитивна дівчина без досвіду роботи, закінчила вищий навчальний заклад у 2023 році. Рекрутер, щоб оцінити комунікативні навички, аналітичні здібності, системність та інші софт-скіли, просить її розповісти про дипломну роботу, після чого кандидатка різко вимикається і ставить рекрутера в блок.

«Що викликало таку реакцію – невідомо. Можливо, дипломна робота залишила в пам’яті не надто приємні спогади», – розповіла Світлана.

А ось ще один нестандартний випадок. Молодий хлопець-кандидат проходив співбесіди на посаду інкасатора. Відбулось кілька зустрічей, на кожну з них він приходив із дівчиною. Зрештою кандидат відмовився. Коли рекрутер попросив уточнити причину, він повідомив, що його дівчині не сподобався той факт, що в банку працює багато молодих вродливих дівчат, і такий варіант вона не схвалює.

«Цей досвід показує переваги проведення онлайн-співбесід, адже в цьому випадку кандидату не довелося б відвідувати офіс банку та демонструвати дівчині симпатичних потенційних колежанок», – підсумувала Вікторія.

Анастасія Литвин

• Менеджерка з персоналу, «БРОКАРД-Україна»
• Сторінка Анастасії Литвин в LinkedIn

Анастасія Литвин розповіла, що її практика налічує сотні співбесід, про які складно згадувати без посмішки. Були кандидати які приходили на інтерв’ю з мамами, на заспокійливих, мовчуни, ті, що плакали, приносили цукерки. Були кандидати, які не могли згадати, у яку компанію і на яку посаду проходять співбесіду.

«Одного разу був кандидат на співбесіді (ще у 2015 році) – вантажник-нігерієць, який вивчав українську мову й зачитав по пам’яті вірш Шевченка», – поділилась Анастасія.

Нагадаємо, раніше Тетяна Седнєва, Анастасія Литвин, Ганна Сива, Олег Плахтій, Вікторія Желдак та Світлана Сокур розповіли, на яких фахівців злетить попит у 2025-му та як підготуватися до пошуку роботи.