декретна відпустка – останні статті та новини

У Міністерстві економіки спростували інформацію про скорочення декретної відпустки до 4 місяців. У відомстві повідомили, що проєкт оновленого Трудового кодексу зберігає чинні гарантії для сімей і запроваджує новий вид оплачуваної відпустки. У мережі є інформація про те, що новий Трудовий кодекс передбачає зменшення тривалості декретної відпустки до 4 місяців. «Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення», – зазначили в пресслужбі відомства в повідомленні з офіційним роз’ясненням. Які відпустки по догляду є зараз Отже, оплачувана декретна відпустка: зараз надається на 126 календарних днів – 70 до пологів і 56 після; після ухвалення оновленого кодексу вона триватиме ті ж самі 126 календарних днів 70 до пологів і 56 після. «Тобто нічого не змінюється. Ця відпустка зберігається. Проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує», – зазначили в Мінекономіки. Нічого не змінюється і в умовах надання оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до 3 років зі збереженням робочого місця. У цей час також здійснюється сплата ЄСВ за маму – у 2026 році це 1902 грн/міс. «Ця норма залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку», – йдеться в повідомленні. Читайте також: Відеонагляд за співробітниками – що передбачає проєкт Трудового кодексу: роз’яснення Який вид відпустки додається в оновленому Трудовому кодексі Додатково до відпустки у зв’язку з народженням дитини (тривалістю 126 днів) та відпустки по догляду за дитиною до 3 років запроваджується нова оплачувана відпустка, що може тривати 4 місяці. З них два може взяти мати і два – батько, при цьому передати «свою» частину іншому з батьків не можна. «Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку», – пояснили в міністерстві і відзначили, що це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років. Крім права на оплачувану відпустку, оновлений Трудовий кодекс зберігає також інші гарантії для сімей, як-от: заборону на звільнення співробітників, що виховують дитину віком до 1,5 року або ж дитину з інвалідністю; право на захист матерів та батьків, які самотужки виховують дитину, що ще не досягла 14-річного віку; гарантії для вагітних щодо медичних оглядів зі збереженням оплати. Нагадаємо, необхідно оцифрувати свої трудові книжки, щоб вберегти свої дані та спростити вихід на пенсію в майбутньому.