гендерна нерівність – останні статті та новини

Попри гострий кадровий голод на українському ринку праці, значна частка жінок після декретної відпустки не можуть повернутися на роботу — 20% з них змушені відмовитися від працевлаштування через відсутність доступу до дитячих садків. За даними Work.ua, 25% жінок стикалися з дискримінацією через материнство. Схожий феномен фіксує й видання Fast Company у США: там ще 1988 року журналістка The New York Times Дженніфер Кінгстон описала явище «мама-трек» (mommy track) — коли жінка отримує гнучкий графік і декретну відпустку, але натомість втрачає будь-які шанси на кар'єрне зростання. Майже сорок років по тому цей самий механізм, лише під новою назвою «штраф за материнство», продовжує діяти по обидва боки океану. Головне: 20% українських жінок відмовляються від роботи після декрету через брак місць у дитсадках — 49% населення живе в регіонах, де садочки або переповнені, або взагалі не працюють Лише близько 3% чоловіків в Україні йдуть у відпустку для догляду за дитиною — це робить материнство майже виключно жіночим кар'єрним ризиком У США за даними Fast Company цьогоріч 845 000 жінок пішли з ринку праці — те саме явище «мама-трек», яке вперше описали ще 1988 року, нікуди не зникло Дитсадків бракує — і це витісняє жінок з роботи За даними дослідження великого українського кадрового порталу, половина населення України (49%) живе в регіонах, де в дитячих садочках бракує місць або вони взагалі не працюють. Через відсутність, кому залишити дитину, 20% жінок змушені відмовлятися від роботи навіть тоді, коли готові й хочуть повернутися. Читайте також: Декрет, війна і страх змін: чому жінки відкладають повернення до роботи і як це змінити Дискримінація рідко виглядає як пряма відмова За даними опитування Work.ua за березень 2026 року, 25% жінок стикалися з дискримінацією через материнство на ринку праці. Аналітик «Вокс Україна» Олег Іванов зазначає: здебільшого йдеться не про пряму відмову в роботі, а про приховані бар'єри — від упереджень роботодавців щодо надійності матері як працівниці до формально дозволених, але фактично незручних умов праці. До 2017 року в Україні взагалі діяв перелік із понад 450 професій, заборонених для жінок, — від водійки вантажівки до гірничої справи, затверджений ще 1993 року нібито заради турботи про репродуктивне здоров'я. На практиці цей список роками обмежував жінкам доступ до високооплачуваних робочих місць. Декрет — майже виключно жіноча справа Соціологиня Олена Стрельник звертає увагу на показову деталь: лише близько 3% чоловіків в Україні йдуть у відпустку для догляду за дитиною. Це означає, що кар'єрна пауза й пов'язані з нею ризики — втрата кваліфікації, розрив у стажі, складніше повернення на ринок — лягають майже винятково на жінок. СЕО Work.ua Артур Міхно наводить ще одну ілюстрацію проблеми: середня зарплата на платформі становить 27 тис. грн, чоловіки в резюме вказують очікування в середньому 30 тис. грн, а жінки — лише 25 тис. грн. Одна з причин — саме «штраф за материнство»: після декрету жінка часто втрачає темп у кар'єрі й погоджується на гірші умови. Ветеранки стикаються з подвійним бар'єром Окрему проблему описує очільниця руху Veteranka Катерина Приймак: жінки, які поєднують материнство з ветеранським статусом, потрапляють у ще складнішу ситуацію. Роботодавці охочіше беруть на роботу чоловіків із бронюванням, тоді як статус ветеранки для жінки такої переваги майже ніколи не дає. Схожа проблема в США: масовий «відтік мам» Явище, з яким стикаються українські матері, має пряму паралель за океаном. Термін «мама-трек» Кінгстон вигадала, описуючи юридичні фірми, які пропонували жінкам гнучкий графік в обмін на мовчазну відмову від кар'єрного зростання. За даними Fast Company, цього року ситуація в США загострилася до масового відтоку жінок з ринку праці — 845 000 жінок втратили роботу за рік, а дослідники Колумбійського університету ще 2023-го з'ясували, що зарплати жінок падають в середньому вдвічі після пологів і залишаються заниженими щонайменше 6 років. Демографічна ситуація посилює проблему в Україні: за даними на 2025 рік, приблизно 5,9 млн українських біженців перебувають за кордоном, і 75% з них — жінки та діти. Це означає, що частина потенційної жіночої робочої сили фізично перебуває поза межами країни, а ті, хто залишився, — стикаються з нестачею інфраструктури для поєднання роботи й материнства. Як мамі повернутися до роботи після декрету? почати із часткової зайнятості або фрилансу, щоб поступово повернути впевненість і робочий ритм; не знецінювати досвід декрету в резюме — тайм-менеджмент, стресостійкість і вміння діяти в умовах невизначеності теж є професійними навичками; чесно визначити свій реально доступний формат роботи — графік, віддаленість, навантаження; звернутися по підтримку: кар'єрні консультації, програми перенавчання чи спільноти для мам, які шукають роботу; уточнювати в роботодавця можливість гнучкого графіка чи часткової віддаленої роботи ще на етапі співбесіди, а не після працевлаштування. Читайте також: Що формує різницю в зарплатах між чоловіками і жінками – і як досягти реальної рівності