Испания – останні статті та новини

В Іспанії спостереження за співробітниками, які пішли на лікарняний, перетворилося на основний бізнес приватних детективів — на це вже припадає близько 80% усіх замовлень агенцій розслідувань у країні. Про це повідомляє видання Infobae з посиланням на дані Професійної асоціації приватних детективів Іспанії (APDPE). Чому роботодавці наймають детективів За іспанським трудовим законодавством роботодавець не може просто звільнити працівника через підозру в обмані з лікарняним — суд визнає таке звільнення незаконним, якщо компанія не надасть доказів. Тому бізнес наймає приватних детективів, щоб зафіксувати доказову базу перед тим, як розривати трудовий договір. Президент Асоціації детективів громади Мадрида та CEO агенції Gran Vía Detectives Давід Бланко розповів Infobae, що робота детективів практично повністю переорієнтувалася на такі справи. За його словами, майже 90% розслідувань підтверджують факт шахрайства — і цей показник впав би вдвічі, якби детективи діяли лише за інтуїцією, без чіткої методології спостереження. Читайте також: Держава планує дозволити моніторинг співробітників: кого це торкнеться і як працюватиме Найяскравіші випадки шахрайства Бланко навів кілька прикладів з практики свого агентства. В одному випадку працівник компанії з перевезень, перебуваючи на лікарняному й офіційно не маючи змоги керувати транспортом, проїхав 14 тис. км до Румунії за тиждень. В іншому — людина, яка не могла виконувати роботу на будівельному об'єкті свого роботодавця через травму, натомість самостійно будувала власний будинок за містом. Також, за словами детектива, поширені випадки, коли працівники на лікарняному через нібито травму беруть участь у спортивних змаганнях і навіть піднімають спортивні трофеї — тобто фізично здатні на набагато більше, ніж декларують у медичній довідці. Читайте також: Як здійснюватиметься відеонагляд за працівниками — пояснення нового Трудового кодексу Масштаб проблеми в Іспанії За даними форуму приватних детективів La Sociedad Clave, кількість лікарняних в Іспанії зросла майже на 85% з часів пандемії COVID-19, а щоденні втрати бізнесу через відсутність працівників оцінюють у 29 млрд євро на рік — щодня на роботу не виходять 1,56 млн людей. За прогнозами на 2026 рік, кількість тимчасових непрацездатностей може наблизитися до 10 млн — це майже на 7% більше, ніж у 2024 році. Компанії, які успішно доводять факт шахрайства через звіт детектива, можуть заощадити від 10 до 30 тис. євро на компенсаціях, які інакше довелося би виплатити за незаконне звільнення. До послуг детективів вдаються не тільки роботодавці напряму, а й страхові компанії, що співпрацюють із системою соціального забезпечення Іспанії. Читайте також: Працюють, а не дивляться відосики. Як контроль над співробітниками допомагає їм бути продуктивнішими Ця історія — гарна ілюстрація того, як банальна економіка змушує бізнес шукати нестандартні рішення там, де закон захищає працівника формально, але не завжди по суті. Для роботодавців в інших країнах, включно з Україною, де питання моніторингу співробітників і відеонагляду теж активно обговорюється в контексті нового Трудового кодексу, іспанський досвід — приклад того, до чого може призвести поєднання суворого захисту працівника й слабкого контролю за зловживаннями цим захистом. Читайте також: Компанію Apple звинувачують у стеженні за працівниками і обмеженні їхніх прав