IT-компания – останні статті та новини

Чи не кожна людина під пошуку роботи стикалася з ситуацією, коли відправляла резюме на вакансію, але так і не отримувала відповіді. Останнім часом такі випадки трапляються все частіше. Тому ми запитали в рекрутерів, чому деякі компанії ігнорують кандидатів та що робити, якщо ви хочете отримати цю роботу. Як виявилося, проблема, коли компанії не відповідають кандидатам, турбує багатьох українців. Нещодавно про такий прикрий випадок написала тестувальниця Олена Фатєєва в LinkedIn. Її допис викликав бурхливе обговорення у соцмережі. Компанії публікують вакансії, але не відповідають кандидатам Олена відгукнулася на вакансію та надіслала резюме, адаптоване під конкретні вимоги. Але, на жаль, її повідомлення менеджер компанії так і не прочитав, хоча був активним на сайті. А найцікавіше те, що вакансія довгий час продовжувала «висіти», а потім через місяць з’явився її «двійник» – вакансія на ту ж позицію, але з деякими змінами. На думку Олени Фатєєвої, вакансія в компанії не закрита, але вони навіть не розглядають кандидатів. «Поясніть мені, чому постійно і майже у всіх компаній відбувається така ситуація з оголошеннями про вакансії. Навіщо публікувати вакансії, але не брати до уваги тих, хто відгукується?», – написала тестувальниця. Олену підтримали колеги з IT-сфери. Вони зізналися, що теж стикалися зі схожими ситуаціями і мають певні думки, чому так відбувається. Ось що вони пишуть у коментарях: «Це роблять компанії, у яких штат укомплектований на 95-100%. Такі компанії шукають не аби-кого, а кращого з кращих. Також це можуть робити на випадок, якщо хтось з працівників звільниться», – вважає стартапер Дмитро Попов. «Як варіант – це роблять для того, щоб зібрати більше контактів потенційних кандидатів. Тобто підготуватись до того часу, коли треба буде швидко закривати вакансії для клієнтів», – написала CEO в Rist.cc Ліна Калиш. «Ймовірно, у таких компаній все добре і вони ще самі не розуміють, чи потрібен їм спеціаліст… Тоді з певною частотою у них "доходять руки" до цього питання і вони оновлюють вакансію», – відповів регіональний торговий представник у IT Planet Group Андрій Стефанів. «Таке часто трапляється. Кандидати шукають вакансії лише за останній тиждень, то ж для них постійно створюють нові, а не закривають старі», – зазначив Front-End Developer Андруй Сартек. «Стикалася з ситуацією, коли компанія не мала постійного навантаження, тому таким чином вони створила базу фрілансу, яку за потреби долучали до проєктів. А того, хто добре себе зарекомендував, забирала в штат», – розповіла 3D-художниця Юлія Федорченко. «Таким чином компанія може просто набивати собі бази даних потенційних кандидатів на майбутнє. На жаль, це доволі неетичне явище все ще існує», – додав Senior Software Engineer Владислав Бардін. Рекрутери пояснили, чому компанії так роблять IT-рекрутерка Анастасія Баштова з компанії EVO розповіла редакції MC.Today, що компанії можуть мати різні причини для таких дій. Вона назвала основні з них: «По-перше, можуть бути ситуації, коли кандидатів значно більше, ніж рекрутер фізично може опрацювати в ті терміни, в які кандидат очікує відповідь. Іноді достатньо зібрати відгуки за декілька днів, щоб опрацьовувати їх якісно ще декілька тижнів». «По-друге, вакансія може мати декілька схожих за профілем вакансій, і кандидат відгукується на всі одразу й очікує відповідь. Але якщо профіль однаковий, але компанії щось не підійшло, то вона може відмовити щодо всіх вакансій одразу». «По-третє, в деяких компаній є налаштовані автоматичні відповіді, в яких зазначено, що із кандидатом звʼяжуться у випадку зацікавленості його профілем, але ж це не виключає того, що кандидат хоче отримати розгорнутий звʼязок саме за його профілем». Анастасія зазначила, що іноді кандидату варто нагадати про себе, якщо він вже спілкувався безпосередньо з рекрутером. «Якщо ви не отримали відгук у зазначений термін, завжди можна зкомунікувати із відповідальною людиною за цю вакансію, нагадати про себе. В більшості вакансій видно імʼя відповідального рекрутера, але тут точно не варто писати всій команді або всім, кого знайшли в LinkedIn із команди», – додала Баштова. Також у коментарях під дописом у LinkedIn рекрутерка Юлія Лозинська припустила, що компанії роблять таке для того, щоб на ці позиції змогли відрукнутися люди, які раніше цього не зробили, бо сумнівалися, чи підходять. HR-спеціаліст Сергій Каплін відповів, що це можуть бути нетермінові вакансії, тому компанія шукає «ідеальний метч». Також, за його словами, можуть бути приховані вимоги, які з тих чи інших причин не зазначають у вакансії. Водночас HR-директорка мережі закладів у Вінниці Лариса Михайлик вважає, що компанії таким чином можуть робити аналітику щодо певних позицій, щоб налагодити процес утримання персоналу. На її думку, причини можуть бути різними, а все залежить від побудованих HR-процесів всередині компанії. «Я в таких випадках спілкувалась з цікавими кандидатами, а решті направляла хоч стандартний лист-відповідь на відгук. Адже тут йдеться про корпоративну культуру і повагу компанії», – додала Лариса. Цікаво: згідно з дослідженнями, рекрутер витрачає на ознайомлення з резюме орієнтовно до 15-20 секунд. Це обумовлено тим, що відгуків дуже багато. Тому ми зібрали інформацію про те, які основні помилки роблять кандидати у резюме.