кар’єрний розвиток
Молоді люди не хочуть працювати менеджерами середньої ланки – у чому причина
Посади керівників середньої ланки останнім часом втрачають свою привабливість, особливо для молодих працівників.
Як 2024-й змінив процес найму та підходи до нього. Досвід «Ощадбанку», «Біосфери» й не тільки
Не секрет, що одним із викликів 2024 року для бізнесів стала нестача кваліфікованих кадрів. Українські компанії адаптуються до непростих умов та продовжують працювати. Яких фахівців нині критично не вистачає на ринку, як бізнеси залучають нових працівників та які креативні підходи для цього застосовують?
Я працювала на чотирьох посадах в одній компанії. Що я раджу людям, які шукають себе в професії
Мене звати Дарина Русанова, я працюю на посаді Project Manager в хостинговій компанії HOSTiQ. У цьому матеріалі ділюсь досвідом професійного пошуку себе: як я пробувала різні посади, набивала шишки та які висновки зробила з цього. Наприкінці колонки дам поради для тих, хто досі шукає свою роботу мрії.
Ексочільник Google впевнений, що віддалена робота заважає підвищенню. Як він це пояснює
Колишній генеральний директор Google Ерік Шмідт вважає, що амбітним людям, які прагнуть збудувати кар’єру, варто працювати в офісах, а не віддалено. Саме такий формат роботи, на його думку, збільшує їхні шанси отримувати підвищення.
Як вирости до топменеджера великого банку: кар’єрні поради Яніни Ольховської з «Укрсиббанку»
Директорка з питань комунікацій, КСВ та залученості UKRSIBBANK BNP Paribas Group Яніна Ольховська дала кілька кар’єрних порад для тих, хто в майбутньому бачить себе топменеджерами банків.
Від власних менторів до прокачки soft-skills. Як у VARUS навчають майбутніх керівників
У 2013 році Андрій Бандура прийшов працювати вантажником у магазин VARUS. Роботу в нічні зміни поєднував з навчанням в університеті. А сьогодні вже успішно працює на посаді керуючого магазином, організовує роботу великої команди та впроваджує власні підходи для ефективної роботи.
