культ

Мене звати Віра, і вже місяць я працюю в «Caparol Україна» на посаді Head of Communication. За цей короткий час я побачила, що колектив не просто працює разом, а дійсно живе спільними цінностями. Одним із найбільших відкриттів для мене стала щотижнева ініціатива «КапаТолока» – подія, яка перевернула моє уявлення про те, як компанія може інтегрувати соціальну відповідальність у свою корпоративну культуру. На мою думку, соціальна відповідальність бізнесу – це не просто модний тренд, а обов'язок кожної компанії перед суспільством, у якому вона працює. Тож я хочу поділитися яскравим прикладом соціально відповідального бізнесу на прикладі щотижневої волонтерської ініціативи Caparol – «КапаТолока». Ваша компанія допомагає ЗСУ? Розкажіть про це безкоштовно в колонці на MC.today! Всі подробиці за посиланням. Почну з історії створення Толоки, яка також заслуговує на увагу. Ініціатива виникла завдяки Наталі, нашій юристці, та одному випадковому дзвінку. Генеральний директор компанії Віталій подзвонив їй у момент, коли вона разом із сусідами плела маскувальні сітки біля свого будинку. Під час цієї розмови й народилася ідея створити щось подібне в стінах Caparol. Так з’явилася «КапаТолока» – ініціатива, яка об’єднала усіх навколо важливої мети. Віталій, генеральний директор, виділив бюджет на закупівлю сіток та організацію вечерь. А креатив щодо тематик, залишається за співробітниками. Ще одна важлива людина і, як на мене, рушійна сила «КапаТолоки» – Тетяна, фінансовий директор компанії. Відверто кажучи, це, мабуть, перший раз у моєму житті, коли я зустрічаю таку ініціативну людину, і найголовніше – її ініціатива не згасає, а лише набирає обертів. Якщо перекладати це на мову бізнесу, то Тетяна – справжній натхненник, який задає тон і заряджає інших своєю енергією. Спочатку весь процес відбувався вручну: колеги самі різали матеріал на смужки, з яких плели сітки. Але з часом, щоб пришвидшити цей процес, компанія купила необхідні деталі і один з колег (золоті руки у людини) створив спеціальну машину для нарізання матеріалу та каркас для плетення сіток. Щочетверга о 17:00 співробітники Caparol збираються в навчальному центрі, щоб долучитися до важливої справи – плетіння маскувальних сіток для українських військових. Ця ініціатива є невід'ємною частиною нашої корпоративної культури, яка об'єднує колектив спільними цінностями та бажанням допомогти. Незалежно від посади, кожен має можливість зробити свій внесок і підтримати наших захисників. Крім самого плетіння сіток, щотижнева «КапаТолока» – це ще й можливість для неформального спілкування та взаємодії. Щотижня один зі співробітників відповідає за організацію заходу, піклуючись про те, щоб було комфортно та затишно: забезпечує частування й напої, а всі витрати компенсує компанія. Це створює атмосферу єдності, де можна обговорити ідеї, поділитися новинами та просто відпочити в колі колег. Команда Caparol плете маскувальні сітки Однією з найцінніших частин нашої волонтерської діяльності є постійний зворотний зв'язок від військових. Вони регулярно надсилають нам звіти, де показують, наскільки важливими є ці маскувальні сітки на фронті. Наші сітки допомагають захистити техніку, позиції та самих бійців, і це дає нам натхнення продовжувати працювати. Ми діємо на запит військових, які повідомляють про свої потреби, і відповідно організовуємо роботу. За весь час існування «КапаТолока» команда сплела вже понад 1000 квадратних метрів – це 25 маскувальних сіток. «КапаТолока»– це не лише про допомогу армії. Це про те, як формуються цінності всередині компанії, про культуру, яка базується на взаємопідтримці, командній роботі та бажанні робити добро. Волонтерство стало частиною нашого життя, і воно підкреслює нашу спільну відповідальність – як перед клієнтами, так і перед суспільством загалом.

культ

Як плетіння маскувальних сіток для ЗСУ стало частиною нашої корпоративної культури: досвід «Caparol Україна»