миграция – останні статті та новини

Рівно рік минув відтоді, як Кабмін відкрив кордон для чоловіків 18-22 років. Досить часу, щоб перейти від тривожних прогнозів до реальних цифр. Сервіс Work.ua зіставив статистику липня 2025-го й липня 2026-го та опитав майже тисячу компаній, аби зрозуміти: чи справді бізнес відчув цей відтік, чи це були лише побоювання. Про це йдеться в дослідженні Work.ua. Головне Кількість чоловіків 18-22 років, які відгукувалися на вакансії Work.ua, за рік зменшилася на 19% — з 16 712 до 13 483, тоді як загальна кількість кандидатів на сервісі зросла на 11%. 68% опитаних роботодавців кажуть, що відчули посилення кадрового дефіциту, і лише 7% встигли компенсувати втрату наймом інших категорій працівників. Медіанні зарплатні пропозиції для новачків без досвіду зросли на 23%, тоді як зарплатні очікування самих молодих чоловіків — лише на 14%. Виїзд чоловіків 18-22 років: скільки кандидатів зникло з ринку праці за рік Порівняння двох років дає доволі однозначну картину. У липні 2025-го на вакансії Work.ua відгукувалося 16 712 чоловіків віком 18-22 роки. Через рік їх лишилося 13 483 — падіння на 19%. Для порівняння: серед жінок того самого віку скорочення виявилося набагато скромнішим — лише 2%, з 33 493 до 32 963 відгуків. Найпоказовіше тут те, що відбувається з ринком загалом. Загальна кількість кандидатів, які відгукувалися на вакансії на сервісі за той самий період, не впала, а навпаки — зросла на 11%. Тобто динаміка серед молодих чоловіків не просто негативна — вона рухається у протилежному напрямку від решти ринку праці. Кадровий дефіцит за категоріями: де відгуків молодих чоловіків стало менше на третину Аналітики Work.ua заздалегідь знали, у яких категоріях традиційно найбільша частка молоді до 25 років — готельно-ресторанний бізнес, культура й шоу-бізнес, маркетинг, ІТ, ЗМІ, дизайн, краса й фітнес, роздрібна торгівля, продажі та сфера обслуговування. Саме ці напрями й перевірили в першу чергу. Результат частково підтвердив гіпотезу. Найбільше падіння зафіксували в категорії «Культура, музика, шоу-бізнес» — мінус 41%. Далі йде «Бухгалтерія, аудит» з падінням на 30%. Готельно-ресторанний бізнес і туризм, секретаріат та діловодство, роздрібна торгівля — всі втратили приблизно по 29% молодих чоловіків-кандидатів. ЗМІ й видавництва — мінус 28%, охорона та краса з фітнесом — по 26%. Дослідники окремо перевірили, чи не пояснюється це просто скороченням самих вакансій — і виявили, що кардинального падіння пропозицій роботи в цих категоріях не сталося, ринок загалом залишався відносно стабільним. Цікаво й те, що зв'язок із «молодіжністю» категорії не абсолютний: бухгалтерія та аудит узагалі не входили до переліку сфер із найвищою часткою молоді, але саме там зафіксували одне з найбільших падінь. При цьому лише чотири з 28 проаналізованих категорій показали зростання кількості молодих чоловіків-кандидатів: страхування (+19%), юриспруденція (+19%), будівництво й архітектура (+13%) та топменеджмент (+10%). Пояснити цю динаміку однозначно наявні дані не дозволяють — можливо, річ у активнішому просуванні стажувань для юристів, а можливо — просто у невеликій абсолютній кількості вакансій у страхуванні, де навіть незначні зміни дають помітний відсоток. 68% роботодавців кажуть про посилення дефіциту кадрів — опитування Work.ua Поведінка кандидатів — це лише один бік медалі. Тому Work.ua спеціально опитав 967 роботодавців, щоб дізнатися, чи справді бізнес відчув наслідки змін. Відповідь виявилася доволі однозначною: 68% опитаних тією чи іншою мірою помітили посилення дефіциту кадрів. І лише 7% сказали, що відтік цієї конкретної групи не позначився на них, оскільки вони переорієнтувалися на найм інших вікових чи соціальних категорій. Автори дослідження обережно припускають: можливо, більшість бізнесів усе ще не адаптували стратегію найму й продовжують орієнтуватися на ті самі категорії кандидатів, якими звикли закривати вакансії — хоча саме опитування причину не встановлює. Окремі роботодавці в графі «Інше» також зазначали цікаву деталь: разом із молодими чоловіками з країни виїжджали й їхні партнерки. Це може частково пояснювати те невелике скорочення активності серед жінок 18-22 років, хоча поодинокі коментарі не варто поширювати на весь ринок. Найгостріше дефіцит відчули в готельно-ресторанному бізнесі, роздрібній торгівлі, будівельній, деревообробній, харчовій та металургійній промисловості, оптовій торгівлі, автобізнесі, машинобудуванні й транспортно-логістичній сфері. Тут два масиви даних сходяться: у категоріях «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» і «Роздрібна торгівля» традиційно висока частка молоді, і саме там кількість молодих чоловіків-кандидатів впала приблизно на ті самі 29%. Читайте також: «Жінки не готові закривати певні ролі». СЕО WOG про брак кадрів Зарплати для новачків ринку зросли на 23% через дефіцит кадрів Найочевиднішою відповіддю бізнесу на дефіцит стало підвищення зарплат. За рік медіанна зарплата у вакансіях на Work.ua зросла на 20%. Але у пропозиціях, орієнтованих саме на новачків ринку праці, зростання виявилося помітно швидшим: зарплати у вакансіях із позначкою «Студентам» піднялися з 23 950 до 29 700 гривень — на 24%, а у вакансіях «Без досвіду» — з 23 500 до 29 000 гривень, тобто на 23%. Для порівняння: загальна медіанна зарплата на сервісі зараз становить 30 000 гривень. Різниця між пропозиціями для новачків і ринком загалом фактично зникла. Утім, автори дослідження застерігають від прямолінійного висновку про «спеціальну» спробу утримати саме чоловіків 18-22 років в Україні — зарплати ростуть на всьому ринку через загальний дефіцит кадрів, і швидше зростання пропозицій для початківців радше вписується в цю ширшу тенденцію. Зарплатні очікування молодих чоловіків ростуть повільніше за пропозиції ринку Цікавіше інше: самі молоді чоловіки не поспішають підвищувати власні зарплатні амбіції. У липні 2025 року медіанна бажана зарплата чоловіків 18-22 років становила 22 000 гривень, а через рік — 25 000, тобто зросла лише на 14%. Отримавши можливість виїжджати, ця група не показала різкого стрибка фінансових очікувань — навпаки, її запити ростуть повільніше, ніж пропозиції українських роботодавців. Тут дослідники нагадують важливий нюанс: пряме порівняння української та європейської зарплати мало що говорить про реальні можливості конкретного кандидата за кордоном — там доводиться конкурувати з місцевими працівниками, а брак досвіду, незнання мови чи невідповідна освіта звужують доступний вибір. Та й сам виїзд не обов'язково має фінансову мотивацію — на рішення молодої людини можуть впливати безпекові чи особисті обставини так само сильно, як і гроші. Підсумовуючи рік після зняття обмежень: помітне скорочення кандидатів на 19% проти зростання на 11% серед усіх охочих знайти роботу — але в абсолютних числах це трохи більше за три тисячі людей. При цьому 68% роботодавців усе одно говорять про посилений дефіцит, а зарплати для студентів і новачків ринку ростуть навіть швидше за середні по країні. Читайте також: «Існує два дефіцити»: Михайло Кухар про ринок праці, трудову міграцію, зарплати та що з ними буде