наймання персоналу

HR - 1 місяц назад

Як швидко знайти digital-фахівця – наш досвід пошуку

Олена Задніпровська BLOG

Head of Content at Solve Marketing

Якщо вам потрібно швидко знайти потрібного спеціаліста, але треба проводити неабиякий відбір та безліч співбесід – спробуйте наш підхід.

Олена Задніпровська та жінка з руками на клавіатурі
HR - 3 місяця назад

Адаптація нових співробітників: 5 принципів успішного онбордингу

Іванна Гамаш

HR Business Partner у Vector Software

В сучасному бізнес-середовищі цифрові технології стали необхідною складовою, особливо в управлінні персоналом. Цифрова трансформація суттєво впливає на всі етапи життєвого циклу співробітника, зокрема і на процеси онбордингу, які стають більш глобальними та орієнтованими на технології.

жінка в червоному светрі
HR - 3 місяця назад

Незамінних не існує? Ось що відбувається, коли ви ставитеся до співробітників, як до функції

Олена Гаркуша

Рекрутерка та консультантка

Ви, мабуть, чули, що незамінних людей не буває. В більшості звільнень я чула цей вираз від співробітників, керівників, та навіть від тих хто йшов: «незамінних не існує». Я, цей вислів… терпіти не можу.

жінка у піджаку на сірому фоні
HR - 3 місяця назад

Перетворити факапи на сильні сторони: 6 незручних історій рекрутера, що допомогли вдосконалити роботу

Наталя Мудрак

Рекрутер у y продуктовій ІТ-компанії Futurra Group

Ми звикли до success-історій і це не дивно – про досягнення розповідати завжди приємніше. А що стосовно факапів? Я переконана, що без них розвиток неможливий, а найбільшу користь вони приносять саме тоді, коли ми збираємось із силами та відкрито про них розповідаємо.

жінка в білій сорочці
Інфопривід - 3 місяця назад

Краш-тест від Володимира Многолєтнього: які завдання дає на співбесідах СЕО Genesis

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Співзасновник компанії Genesis Володимир Многолєтній став гостем другого випуску в другому сезоні проєкту «Перший мільйон» від Forbes з Борисом Давиденком та розповів, зокрема, про роль СЕО. Переповідаємо, як вона змінюється з ростом компанії та чому важливо, щоб людина, яка обіймає цю посаду, брала участь у процесі наймання працівників. Також він поділився досвідом того, які тестові завдання особисто дає кандидатам на вакантні посади.

Співбесіда, Володимир Многолєтній, колаж