обговорення
«Ринку “торба”, роботи стає менше». Українці обговорюють ситуацію в ІТ-сфері: дискусія в LinkedIn
Доки українські бізнеси говорять про брак кадрів, на українському ІТ-ринку ситуація кардинально інша. Кандидатів набагато більше, ніж вакансій. Часом навіть досвідченим айтівцям доводиться шукати роботу по кілька тижнів або ж місяців.
«Так роблять підприємці та стартапи». Чи нормально працювати понаднормово на роботі? Дискусія в LinkedIn
Понаднормова робота здається нормою для багатьох компаній, але це може призвести до вигорання працівників та плину кадрів. Українці поділилися своїм ставленням до перепрацювань. Чи варто жертвувати особистим часом заради кар’єри та чому овертайми – це погано для самих роботодавців – читайте у статті.
Трохи прикрасити резюме – добре чи погано? Ось що про це думають українці. Дискусія в LinkedIn
Чи можна трохи прикрасити резюме, щоб отримати роботу? Дехто вважає, що це допустимо, а інші застерігають, адже така брехня може зіпсувати вашу репутацію. Українці поділилися своїми думками в LinkedIn та пригадали випадки, коли вони стикалися з брехнею в резюме та що з цього вийшло.
Висока зарплата чи «плюшки» від компанії? Що насправді цінують українські працівники – обговорення в LinkedIn
Що має більший пріоритет для працівників – висока зарплата чи додаткові бонуси? Це питання стало темою дискусії серед українців у соцмережі. Користувачі LinkedIn поділилися своїми думками, а також пригадали реальні історії, які їх обурили у попередніх компаніях.
Чи можливий розвиток у декреті? Допис маркетологині у LinkedIn спричинив бурхливе обговорення у мережі
Навіть у сучасному суспільстві існують стереотипи щодо декретної відпустки. Чомусь роботодавці часто вважають, що жінка, народивши дитину, не розвивається і регресує в кар’єрі. Насправді ж це не завжди так – для багатьох жінок декрет стає періодом особистісного і професійного зростання.
«Відмовляюся далі робити тестові завдання»: історія веб-дизайнерки викликала бурхливе обговорення в мережі
ІТ-фахівці часто вимушені виконувати тестові завдання, аби роботодавці могли оцінити їх практичні навички та підхід до розв’язання задач. Але, на жаль, не завжди такі завдання оплачувані, навіть якщо на них доводиться витрачати дуже багато часу. Через це деякі спеціалісти почали відмовлятися робити тестові.
