Трохи прикрасити резюме – добре чи погано? Ось що про це думають українці. Дискусія в LinkedIn

Чи можна трохи прикрасити резюме, щоб отримати роботу? Дехто вважає, що це допустимо, а інші застерігають, адже така брехня може зіпсувати вашу репутацію. Українці поділилися своїми думками в LinkedIn та пригадали випадки, коли вони стикалися з брехнею в резюме та що з цього вийшло.

У LinkedIn українці активно дискутують про брехню в резюме. Колаж: MC.today

Кар’єрна консультантка та співзасновниця платформи ICE, де спеціалісти допомагають клієнтам розвинути власний бренд, Олена Алаймо розповіла історію про кандидата, який вирішив збрехати в резюме задля роботи в міжнародній компанії.

За її словами, CV претендента на посаду було ідеальним та відповідало всім вимогам у вакансії. Проте, як виявилося згодом, він прикрасив свій досвід, перебільшив досягнення та додав результати, яких ніколи не досягав.

«І знаєте, що сказав мені на це? “Я був упевнений, що ніхто не читає резюме до кінця. Я швидко освою все, що потрібно”. Це було справжнім шоком. Це доросла людина, яка подавалася на дуже серйозну посаду в міжнародну компанію! Він думав, що вимоги в описі вакансії – це просто “димова завіса”, і на випробувальному терміні встигне “підігнати” себе під вимоги роботи. Це розчарувало мене», – наголосила Олена.

Алаймо додала, що такий випадок не поодинокий. Час від часу вона стикається з кандидатами, які переоцінюють свої навички, наприклад, вказуючи «вільну англійську» чи «просунутий рівень німецької», а на інтерв’ю з’ясовується, що вони ледве можуть підтримати розмову.

Олена Алаймо розповіла про кандидата, який збрехав про себе у резюме. Скриншот: linkedin.com/olenaalaimo

Українці пригадали випадки, коли стикалися з брехнею в резюме

Як виявилося, кандидати часто «прикрашають» резюме, бо вважають, що отримати роботу сьогодні нелегко. Й іноді така брехня буває успішною. Ось що про це кажуть користувачі LinkedIn:

• «На старті кар’єри я дещо перебільшила своє володіння німецькою, бо знала, що в компанії були топменеджери з Австрії, а такі знання – це конкурентна перевага. Напередодні інтерв’ю я підготувала розповідь про себе на гарній німецькій з чудовою вимовою. Мене взяли, але на першій же зустрічі з австрійцем моя німецька “посипалася”, і він був трохи розчарований, але я пообіцяла за три місяці вільно спілкуватися. Свою обіцянку я виконала і потім успішно працювала у цій компанії подальші 7 років», – поділилася СЕО у Career English School Оксана Скоромна.

Оксана Скоромна зазначила, що брехня в резюме допомогла їй отримати роботу. Скриншот з коментарів

• «Не бачу сенсу брехати щодо того, що ти робив, бо це швидко вийде назовні та зіпсує репутацію. Але я зустрічала такі приклади. Наприклад, в одному резюме було вказано високий рівень володіння англійською мовою, якої кандидат насправді взагалі не знає. На питання, чому так вказав, кандидат відповів: “Ну, ви ж писали у вакансії, що потрібна англійська”», – сказала заступниця HRD у Universal Bank Юлія Книр.
• «Неодноразово чула, що люди прикрашали свої резюме, але потім потрапляли на посади та дотягували свої знання. Тож, на мою думку, прикрасити – допустимо, але перебільшити – ні. Я особисто не з таких. Мені навіть від думки про те, щоб написати те, чого не маю, аж погано», – зізналася викладачка ораторської майстерності Інна Романюк.
• «Щоб отримати першу роботу довелося трохи прикрасити своє резюме. Тоді, щоб знайти роботу в Києві після закінчення вишу, я проходила по 5-6 інтерв’ю в день протягом 1,5 місяця, але безрезультатно. Як тільки трохи “домалювала” досвід, отримала 4 пропозиції протягом тижня. Дуже швидко на випробувальному підтягнула те, чого мені бракувало. Пропрацювала в компанії майже 8 років, пройшла довгий шлях – від секретаря до маркетинг-директора», – розповіла спеціалістка з брендингу роботодавця Ірина Примак.

Ірина Примак не вважає, що прикрасити резюме – це погано. Скриншот коментарів

• «Брехня у резюме – це ще пів біди. Кандидати примудряються відправити іншу людину замість себе на технічне інтерв’ю або перший скринінг (мовляв, у мене слабка англійська, тож я попросив друга пройти замість мене)… Ще кейс – ім’я в резюме Люк, а у LinkedIn Evan, бо хоче, щоб його так називали», – розповіла ІТ-рекрутерка Тетяна Чеснокова.
• «На вакансії розробники часто надсилають CV з іменем, умовно, “Сергій Петров”, а потім на дзвінок приходить якийсь азіат», – додала ІТ-рекрутерка Наталія Фолгіна.

Цікаво: «Сьогодні кандидати виставляють свої умови»: HR-фахівці розповіли про ситуацію на ринку праці

Деякі користувачі соцмережі вважають, що кандидати можуть прикрасити резюме, адже іноді сам опис вакансії викликає здивування. Ось що вони пишуть:

• «Теж стикалась з тим, що опис вакансії в резюме не зовсім відповідає реальним задачам. Або тестове завдання не відповідає проєктам. І ще треба знання англійської мови, яку немає де використовувати в роботі… Я ніколи не прикрашала резюме, але, якщо чесно, іноді розумію тих, хто це робить. Бо якщо опис вакансії не відповідає дійсності, то чому резюме повинне?», – висловилася художниця Ірина Коваль.

Ірина Коваль вважає, що кандидати мають причини брехати у резюме. Скриншот коментарів

• «Як рекрутер, звісно, я це не підтримую. Але це працює. Особисто знаю двох спеціалістів, які приписували собі вигаданий досвід, і після цього швидше знаходили роботу», – написала рекрутерка у VG Entertainment Вікторія Наконечна.
• «Теж відмічала, що у вакансіях буває пишуть просто “під копірку” якісь вимоги, не розуміючи, чи вони взагалі потрібні для цієї посади. Частіше це в невеликих компаніях, не дуже розвинутих», – менеджерка з соцмереж Олена Лавренко.
• «Так це двосторонній рух. Це стосується і того, що останнім часом пишуть у деяких вакансіях, особливо українських компаній. Роботодавець шукає чарівника (людина тричі оркестр), а отримує казкаря. Тому як варіант, деякі кандидати реагують відповідно», – додав приватний аналітик Станіслав Корніюк.
• «Дуже багато компаній шукають “one-man-army”людину, яка виконуватиме роботу за кількох працівників. У мене було 3 кейси: у двох випадках рекрутери не могли закрити “класну” вакансію на Middle та C-Level. Але коли я перевів задачі на цій посаді в реальний час, то вийшло від 370 до близько 500 робочих годин на місяць. Ще в одному випадку працював із великим німецьким агентством, яке шукало людей із маркетингу для своїх клієнтів. Допоміг закрити за 3 тижні понад 50 вакансій, які обробляли п’ять рекрутерів пів року. Секрет був простий – я додав до опису вакансії кілька профільних питань, які по часу займали 20 хвилин. І потім ще задавав 2-3 спецпитання тим, хто надав відповіді на першому етапі. Виходило десь до 30 хвилин на людину», – розповів керівник відділу розвитку бізнесу та маркетингу у Skeddy Віктор Дмитренко.

Раніше ми розповідали, як в Україні змінився ринок праці за останні 2,5 роки. На початку повномасштабного вторгнення кількість вакансій зменшилася на 90%, але сьогодні ринок відновився до довоєнних показників. Ба більше – кількість вакансій щодня збільшується. І хоч у кандидатів є вибір, де працювати, більшість людей боїться змінювати роботу.