«Люди тримаються за своє місце роботи»: яка ситуація на ринку праці та як змінилися запити українців

Ринок праці в Україні суттєво змінився за останні 2,5 роки. Якщо на початку повномасштабного вторгнення кількість вакансій зменшилася на 90%, то сьогодні ринок відновився до довоєнних показників. Ба більше – кількість вакансій щодня збільшується. І хоч у кандидатів є вибір, де працювати, більшість людей боїться змінювати роботу.

Владислав Котельницький та Софія Олейнікова розповіли, як змінилися ситуація на ринку праці. Колаж: MC.today

Ми поспілкувалися з представниками компанії robota.ua на заході HRCamp2024, який пройшов 6 вересня у Львові. Вони розповіли, яка ситуація спостерігається зараз на ринку праці, як змінилися запити українців та як держава працює з сайтами з пошуку роботи.

Кількість вакансій щодня зростає

Керівник групи по роботі з клієнтами у robota.ua Владислав Котельницький наголошує, що за час повномасштабної війни ринок праці змінювався кілька разів. 

За його словами, наприкінці лютого 2022 року було значне падіння – зі 105-110 тисяч вакансій їхня кількість зменшилася більше ніж на 90%. Але вже за два-три місяці почалося зростання, бо бізнеси вирішили відновлювати роботу.

«Вже до кінця 2022 року показники на платформі robota.ua зросли орієнтовно на 50%. А за рік ситуація повністю стабілізувалася – відновилися довоєнні показники. Зараз ця ситуація утримується, ба більше – кількість вакансій щомісяця зростає. Водночас кількість кандидатів поки не збільшується», – зауважив Владислав.

Які вакансії зараз найпопулярніші на ринку праці. Інфографіка від robota.ua

Цікаво: Котельницький вважає, що зараз в Україні «ера кандидата» – люди мають можливість обирати серед багатьох вакансій. Це підтверджують й HR-фахівці з різних українських компаній. Причина – дефіцит кадрів та мобілізація.

Владислав додав, що на ринку праці є серйозний дефіцит кадрів, особливо фахових спеціалістів. Також він помітив, що люди сьогодні менше відгукуються на вакансії.

Як компаніям залучати нових працівників? За словами Котельницького, варто почати з внутрішньої роботи: автоматизовувати всі процеси, щоб не витрачати час на облік, збереження кандидатів тощо. 

Також треба прозоро розповідати кандидатам про всі переваги та можливості, які є в організації. У процесі пошуку працівників компаніям не варто економити свій час та ресурс.

Як змінилися запити українців

Владислав Котельницький зауважив, що люди рідше змінюють роботу. Фото: надане компанією robota.ua

Владислав Котельницький наголосив, що раніше частіше відгукувалися на вакансії ті, хто вже мав роботу, але шукав перспективи та нові можливості. Тепер же роботу шукають непрацевлаштовані українці.

На його думку, сьогодні люди тримаються за те місце роботи, де вони працюють.

Змінилися і запити українців. Один із найпопулярніших критеріїв кандидатів – пошук роботи біля дому. 

«Люди не хочуть витрачати багато часу на поїздки та добирання до офісу. Тому ми додали можливість на нашій платформі дивитися вакансії від роботодавців по своїй геолокації», – додав він.

Ще один основний момент – заробітна плата. Згідно з останнім дослідженням robota.ua, найбільше уваги українці звертають саме на рівень оплати праці. І динаміка тут зростає. Кожні пів року роботодавці вказують у своїх вакансіях більший розмір зарплати.

Динаміка зарплат зросла за останні 2,5 роки. Інфографіка від robota.ua

Також серед пріоритетів українців: гнучкий графік, можливість кар’єрного зростання, прозорість працевлаштування та перспектива працювати з дому. Щодо останнього – Котельницький додав, що кількість вакансій з віддаленою роботою зросла з 5 до 8%.

Крім того, як відзначив Владислав, українці хочуть стабільності та більше можливостей для свого розвитку. Наприклад, людина, яка раніше працювала продавцем-консультантом, тепер шукає роботу менеджера з продажу. 

Що для українців найважливіше під час пошуку роботи. Інфографіка від robota.ua

Владислав Котельницький дав поради кандидатам, як сьогодні знайти роботу:

• Варто постійно переглядати сайти з пошуку роботи. Важливо обрати саме ту сферу, в якій ви хочете розкрити свій потенціал.
• Також потрібно звертати увагу на різних роботодавців, а не лише на великі компанії-бренди. Адже часто бізнеси середнього або малого типу можуть пропонувати класні можливості для розвитку.
• І, звісно, кандидати мають бути відкритими на співбесіді. «Це дуже важливий аспект. Якщо роботодавець запрошує вас на співбесіду, треба показати себе з позитивної сторони, розповідати про свої hard і soft skills та бути готовими до нових можливостей», – додав Котельницький.
Курс Java developer від Mate academy.
Java-розробник — топова IT-професія. Опануй її разом з нами та отримай допомогу у працевлаштуванні! .
Отримати знижку на курс

Сьогодні найбільші роботодавці – Сили оборони та держава

Софія Олейнікова каже, що держава підписала меморандум з платформою robota.ua. Фото: надане компанією

Account Manager Софія Олейнікова розповіла, що robota.ua підтримує державний сектор – допомагає знаходити кандидатів та закривати вакансії на масштабні проєкти. 

«Сьогодні найбільші роботодавці – це Сили оборони та держава. Вони важливі, тому ми залучаємо усіх наших спеціалістів для супроводу. Щодня ми допомагаємо закривати вакансії. Наразі близько 10% усіх розміщених вакансій на нашій платформі – це вакансії державного сектора», – пояснила Софія.

Олейнікова зазначила – robota.ua хоче донести українцям, що працювати з державою – це не страшно. «Сьогодні державні організації розвиваються, набирають молодих людей, постійно вводять щось нове та просувають свої проєкти», – сказала вона.

Софія також розповіла, що платформа розробила окремий розділ для Сил оборони. 

«Кандидати можуть все прозоро бачити: які є вакансії, які посади. Люди можуть піти у військо, де будуть займатися тим, чим хочуть. Сили оборони теж бачать повністю картину по кандидатах: хто відгукнувся чи просто зацікавився вакансією», – наголосила вона.

Державні проєкти передбачають бронювання? Владислав Котельницький додав, що питання бронювання працівників залежить від самої компанії.

«Немає такого закону, який говорить про те, що якщо бізнес створив ветеран, то 50 чи 100% співробітників він може забронювати. Це індивідуально та залежить від того, чим бізнес займається, і чи є в них можливість стати критичною інфраструктурою», – зазначив він. 

Раніше співзасновник та CEO Work.ua Артур Міхно розповів, чи варто в нинішніх умовах змінювати роботу. За його словами, зараз для цього найкращий час, адже є великий попит на спеціалістів. Але у цьому питанні варто прислуховуватися до себе.