«Сьогодні кандидати виставляють свої умови»: HR-фахівці розповіли про ситуацію на ринку праці

На українському ринку праці гостро відчувається дефіцит кадрів. HR-фахівці зазначають, що сьогодні перевага на боці кандидатів – саме вони обирають компанію та висувають свої умови. Тому роботодавці борються за талановитих працівників. Водночас в ІТ-сфері ситуація залишається іншою: тут зберігається конкуренція серед кандидатів.

Сьогодні ринок праці за кандидатом, але не у всіх сферах: що про це говорять HR-фахівці. Колаж: MC.today

Ми поспілкувалися з представниками різних українських компаній на заході HRCamp2024, який пройшов у Львові 6 вересня. HR-спеціалісти розповіли, що повномасштабна війна суттєво змінила ринок праці в Україні. Вакансій багато і через брак кадрів важче знайти людину на роботу.

Яка зараз ситуація на ринку праці

Керівник групи по роботі з клієнтами у компанії Robota.ua Владислав Котельницький розповів, що за час повномасштабної війни ринок праці змінювався декілька разів. 

За його словами, на початку вторгнення було значне падіння кількості вакансій (зі 110 тисяч їхня кількість знизилася більше ніж на 90%), згодом бізнес почав відновлювати свою роботу. Вже на кінець 2023 року кількість вакансій на платформі robota.ua повернулася на довоєнний рівень.

«Щомісяця кількість вакансій зростає, при цьому кількість кандидатів не збільшується… Зараз в Україні “ера кандидата”, коли людина має можливість серед всіх вакансій обрати ту, яка подобається їй найбільше», – висловився Владислав. 

Котельницький додав, що сьогодні один із найпопулярніших запитів кандидатів – робота біля дому. Люди не хочуть витрачати багато часу на поїздки та добирання до офісу. 

В офлайн-сегменті ринок праці за кандидатом, але в ІТ – навпаки

HR-консультантка та People Ops Director у компанії Netpeak Group Анна-Марія Сабов  наголошує, що не варто змішувати офлайн та онлайн-роботу. Бо, наприклад, в ІТ чи digital-сфері, де в більшості всі працюють онлайн, досі ринок роботодавця. 

«Якщо говорити про офлайн-сегмент (ритейл, агро, дистрибуцію, індустрію, сферу обслуговування), то тут зараз складно знайти персонал. Часом роботодавці піднімають зарплати, але люди все одно не йдуть на роботу. В цій сфері кандидати виставляють свої умови, тому ринок за ними. Водночас в IT навпаки – зараз ринок роботодавця», – пояснила вона.

Анна-Марія Сабов пояснила, що сьогодні ринок за кандидатом майже у всіх сферах. Фото: надане спікеркою

За словами Анни-Марії, в ІТ-сфері сьогодні дуже велика конкуренція, адже багато кандидатів втратили роботу. «Через це роботодавець обирає кандидатів, а не навпаки. Бо людей, які претендують на посади, більше, ніж є вакансій», – додала вона.

Проте Сабов вважає, що все може змінитися, адже ринок праці працює циклічно. Тому вона рекомендує IT-роботодавцям з повагою ставитися до кандидатів, завжди надавати зворотний відгук та бути ввічливими. 

«Кандидати завжди все пам’ятають. І через 2 роки, якщо компанія якось легковажно відносилася до спеціаліста, вона може мати проблеми з брендом роботодавця. Тут треба тримати рамку етичності», – підсумувала Анна-Марія.

HR-спеціалістка з компанії Paybis Олександра Піддубна теж підтверджує, що в Україні спостерігається «ринок кандидата» через дефіцит кадрів, спричинений масовою міграцією фахівців за кордон та мобілізацією частини населення.

«У багатьох галузях кандидати мають перевагу: можливість вибирати між пропозиціями, вести переговори щодо умов праці та зарплати. Їхні очікування щодо гнучкості та додаткових переваг зросли», – пояснила вона.

За словами Піддубної, роботодавцям доводиться пропонувати конкурентні умови, розробляти унікальні пропозиції та інвестувати в репутацію компанії.

Проте, як вважає Олександра, ця тенденція не однакова для всіх галузей і може відрізнятися від регіону. На її думку, компаніям варто зосередитися на створенні привабливого робочого середовища, розвитку корпоративної культури та навчанні персоналу. Це допоможе залучати та утримувати таланти в умовах, що склалися.

Юлія Бондаренко наголосила, що початківців обирає роботодавець. Фото: linkedin.com/in/yulia-bondarenko

Рекрутерка в компанії King Star Alliance Юлія Бондаренко запевнила, що твердження про ринок кандидата більше стосується позицій middle або senior. Щодо junior-позицій то тут на 100% обирає роботодавець.

«Кожна компанія самостійно обирає собі поведінку на ринку праці: “Підлаштовуватись не треба обирати самостійно!” – коми кожен розставляє сам», – додала Бондаренко.

HR-фахівчиня з Enzym Group Ліана Мащенко наголошує, що бувають і ситуації, коли компанія має завищені очікування від кандидатів.

«Наприклад, компанія не готова давати високу зарплату досвідченому кандидату. Тоді роботодавцю доцільно взяти дешевшого кандидата і навчити його самостійно», – висловилася Мащенко.

HR-директорка у компанії з виготовлення харчової продукції Lantmännen Axa Ірина Проніна теж говорить про дефіцит кадрів. На її думку, якщо людина має хоч якісь вміння, то вона легко знайде собі роботу. 

«Ситуація з ринком праці залежить від ситуації в країні. Багато українців, як чоловіків, так і жінок з дітьми, виїхали за кордон. Також стало менше кандидатів черед мобілізацію», – пояснила вона.

Так вважає і HR-спеціалістка Жанна Бровчук з групи компаній Star Brands. За її словами, сьогодні кандидатам легше знайти роботу, адже людей не вистачає. Багато компаній беруть людину без досвіду, щоб самостійно навчити спеціаліста.

Раніше ми розповідали, які галузі найбільше відчувають кадровий дефіцит. Йдеться про виробничу, будівельну та логістичну сфери, а також ритейл. Згідно з опитуванням OLX, майже всі компанії-респонденти (98% опитаних) визнали, що мають труднощі в пошуку кандидатів.