Ринок праці в Україні: які галузі найбільше відчувають брак кадрів та як змінився процес найму

В OLX опитали роботодавців та HR-фахівців з України й назвали галузі, які найбільше відчувають кадровий дефіцит, а також способи, як цьому можна зарадити. І йдеться не тільки про будівництво, транспорт чи промисловість.

Марія Абдулліна з OLX розповіла про результати опитування щодо нестачі кадрів в Україні. Фото: Depositphotos, Facebook / Maria Abdullina

Про результати цього дослідження в матеріалі для «NV.Бізнес» розповіла керівниця напряму «OLX Робота» Марія Абдулліна. Вона зазначила, що про брак кадрів повідомляли, зокрема, представники виробничої, будівельної, логістичної галузей, а також ритейлу. Серед головних причин дефіциту називають мобілізацію, міграцію та невідповідність рівня зарплати очікуванням кандидатів. Також відзначають збільшення споживчої активності та необхідність забезпечувати безперебійне постачання у сферах, у яких традиційно більше залучені чоловіки.

Респонденти зазначили, що відчувається нестача кандидатів для заміщення вакансій. Про це повідомляли 90% опитаних. Більш як половина учасників дослідження (59%) відзначили, що процес наймання став тривалішим.

Трішки більш як чверть респондентів (27%) вважають, що найбільший дефіцит нині спостерігають у ритейлі, продажах та закупівлях. Ще 19% опитаних акцентували на нестачі працівників виробничих спеціальностей. Збільшився попит також у галузі логістики, на будівництві та в готельно-ресторанному сегменті.

Читайте також: «Існує два дефіцити»: Михайло Кухар про ринок праці, трудову міграцію, зарплати та що з ними буде

Труднощі в пошуку кандидатів, що відповідають вимогам роботодавця, відзначали практично всі (98% опитаних). Ця проблема останнім часом стала дещо гострішою. Так, 40% респондентів зіштовхнулися з нею тільки у 2024 році, ще 23% – у другій половину минулого 2023 року.

Як зазначила Абдулліна, зменшити кадровий дефіцит можна за допомогою комплексного підходу, який включає:

• залучення жінок та пенсіонерів до опанування професій, що вважаються традиційно чоловічими;
• впровадження автоматизації та новітніх технологій;
• заохочення переселенців, щиро нині перебувають за кордоном, до повернення в Україну;
• залучення трудових мігрантів;
• запуск програм професійної перепідготовки людей, що втратили роботу або мають статус внутрішньо переміщених осіб, за спеціальностями, на які є високий попит, у співпраці з бізнесами та навчальними закладами.

Нагадаємо, раніше про те, як ринок праці адаптується до змін та розв’язує проблему кадрового дефіциту, розповіли в robota.ua.