пошук роботи
Хочете домовитись про вищу зарплату на співбесіді? Ось які помилки можуть стати на заваді
Домовитися про вигідні умови та бажану зарплату – навичка, якої може не вистачати навіть досвідченим фахівцям. Відсутність аргументації, ультиматуми чи невпевненість можуть віддалити кандидата від хорошої фінансової пропозиції. Українські рекрутерки назвали найпоширеніші помилки кандидатів під час обговорення зарплати на співбесіді та розповіли, коли домовитись про вищу зарплату не вийде.
Багато хочеш – багато отримаєш. Як кандидату домовитись про вищу зарплату на співбесіді
Питання зарплати – одне з найскладніших на співбесіді. Компанія ставить свої умови, а кандидат може мати й вищі зарплатні очікування. Як усе ж таки домовитись про вищу оплату й на чому варто фокусуватись? На ці питання відповіли українські рекрутерки рекрутинг-агенції ITExpert та ІТ-компаній Boosta й ALLSTARSIT.
Кандидатка відмовилася від роботи з найвищою зарплатою за всю її карʼєру. У чому річ
Тестувальниця з більш як 20-річним досвідом розповіла, що відмовилася від офера з найвищою зарплатою за всю її карʼєру. На заваді до високооплачуваної роботи стала одна умова.
Є нюанси. Чи справді рекрутери повертаються до кандидатів після відмови і «збережу резюме в базі»
Українські фахівці часто отримують відмови від рекрутерів із зазначенням, що їх буде внесено в базу кандидатів. Чи справді були такі випадки й коли таке повідомлення – помилка, а самої бази взагалі не існує? Таке питання обговорюють українці в LinkedIn.
LinkedIn спрощує пошук роботи за допомогою ШІ. Як працює нова функція
Соцмережа LinkedIn зробила ставку на спрощення і персоналізацію пошуку роботи за допомогою ШІ. Новий інструмент допоможе шукачам простіше знайти посаду, навіть попри розпливчасті описи вакансій.
Є стоп-запитання. Директорка «Google Україна» розповіла, на що звертає увагу на співбесідах
Директорка «Google Україна» Тетяна Лукинюк на співбесідах звертає увагу на два важливі аспекти, а також має стоп-запитання, яке допомагає перевірити кандидата і його готовність навчатись.
Хто з айтівців найшвидше знаходить роботу – в Djinni проаналізували найми
Сайт Djinni проаналізував, скільки часу пішло в українських айтівців на пошук роботи. Виявилось, що найшвидше знаходили роботу PHP розробники.
Парадоксально, але потрібно. Старша віцепрезидентка HR у SoftServe розповіла, що мають вміти фахівці
Старша віцепрезидентка HR у SoftServe Рената Дельпорте розповіла, як змінився пошук фахівців в ІТ, і чому найважливіша навичка зараз – навчитися розучуватися.
ІТ – в топі. У яких галузях найчастіше пропонують роботу українським студентам
ІТ-галузь увійшла в пʼятірку перших робіт, які пропонують українським студентам. За даними сервісу robota.ua, на ІТ припадає 9% пропозицій першої роботи.
Найбільший біль – тестування. Айтівець розповів, як без знання коду запустив сервіс для CV та співбесід
Український айтівець створив сервіс, який допоможе кандидатам з пошуком роботи – генерує резюме, cover letter та навіть тренує під час пробної співбесіди з ШІ. Особливість у тому, що сам айтівець не має технічного бекграунду розробника, а сервіс створено з використанням інструментів ШІ.
Скільки відгуків потрібно відправити, щоб отримати роботу в ІТ – аналітика Djinni
Сайт для пошуку роботи в ІТ Djinni проаналізував цьогорічні найми та визначив, скільки відгуків потрібно відправити кандидатам, аби врешті знайти роботу.
Найшвидша відмова зайняла 6 секунд. Коли найвищі шанси отримати відповідь від рекрутера – Djinni
Сайт для пошуку роботи в ІТ Djinni проаналізував реакцію рекрутерів на відгуки в березні та виявив, коли найбільші шанси отримати відповідь та скільки часу зайняла найшвидша відмова.
Як це – працювати в monobank? Гороховський розповів про робочий процес і вакансії
Співзасновник monobank Олег Гороховський розповів, як це – працювати в команді необанку, та поділився вакансіями для айтівців до market by mono (спойлер: підходить для «поціновувачів пригод»).
Північнокорейські айтівці видають себе за українців для віддаленої роботи в Європі. Що відомо
ІТ-фахівці КНДР маскуються під спеціалістів з інших країн і намагаються влаштуватися на роботу в ІТ-компанії. Раніше така їхня діяльність більше зосереджувалася на США, але через частіше виявлення шахрайств, вони сфокусувалися на Європі. Так, айтівці КНДР видають себе за громадян України, Японії, Італії та інших країн.
Роботодавці частіше використовують особистісні тести при відборі кандидатів. У чому річ
Роботодавці дедалі менше довіряють інформації, вказаній у резюме та супровідних листах, через активне використання ШІ. Щоб протистояти цьому і перевірити навички кандидатів, компанії звертаються до особистісних тестів.
У 10 категоріях стало більше вакансій, у 44 – менше. Що було з ІТ-ринком праці в лютому
У лютому зменшилась кількість вакансій для айтівців, однак у деяких категоріях їх навпаки стало більше. Зокрема, для Data Science в лютому було +62 вільних посад.
«Роботу треба виконувати добре». Айтівець про те, як поєднувати кілька фултаймів і заробляти $12 тис.
DevOps з 11-річним досвідом заробляє $12 тис. на двох роботах та знаходить час на себе та сімʼю. До повномасштабного вторгнення його заробіток був ще вищий і становив $17 тис. на місяць. Айтівець розповів, як поєднувати кілька проєктів і в чому секрет кількох фултаймів.
Відповіді важливі. Екскерівниця Google назвала стратегію, яка допоможе на співбесіді
Дженні Вуд працювала в Google майже 18 років, створюючи команди та внутрішню програму розвитку карʼєри. За цей час вона спілкувалася з шукачами роботи, брала участь у багатьох співбесідах і ухвалювала рішення щодо найму. Тож вона назвала підхід щодо відповідей, який допоможе кандидату на інтерв’ю.
Джунам найскладніше. Скільки заробляють айтівці в Україні та Європі – дослідження
Початківцям в ІТ в Україні платять менше, ніж таким спеціалістам у сусідніх країнах Європи. Тоді як зарплати висококваліфікованих українських айтівців видаються цілком конкурентними.
35% кандидатів змінювали зарплату під час відгуку на вакансію. Найбільше – Support і рекрутери
Загалом 35% кандидатів, які відгукувалися цього року, змінювали свої очікування щодо зарплати при відгуку на вакансію. Більшість з них знижували фінансові очікування, каже сервіс для пошуку роботи в ІТ Djinni.
«На мене чекав сюрприз». Кандидатка поділилася незвичним проханням від компанії
Компанії шукають кандидатів, які повністю відповідали б їхнім очікуванням. Та іноді трапляються випадки, коли вимоги й відбір дещо відрізняються від стандартних. Саме таку ситуацію обговорюють українські фахівці.
«Не застрягайте ніде на роки, якщо вам за це не платять». У Ciklum дали поради щодо пошуку роботи
Конкуренція серед айтівців у пошуку роботи зростає: якщо у 2023-му середній конкурс на посаду для джунів був 46 відгуків, то у 2024 – 79. Про це повідомив регіональний керівник сервісної ІТ-компанії Ciklum Віталій Нужний. Він поділився, скільки джунів найняла компанія торік і як фахівцям підвищити свої шанси на отримання офера.
Пільги замість високої зарплати. ІТ-компанія пропонує працівникам «відпустку з похмілля» й алкоголь
Невелика японська ІТ-компанія Trust Ring Co Ltd пропонує кандидатам невисокі зарплати, проте вона оригінально це компенсує. Так, для Gen-Z компанія пропонує «відпустку з похмілля», а також розливне пиво та інші напої на роботі.
Можливості є завжди. CEO Sigma Software дав пораду джунам щодо пошуку роботи під час кризи в ІТ
Через складну ситуацію в ІТ деякі початківці починають сумніватися, чи справді це хороша галузь для роботи. Зокрема, виникають думки щодо того, що це «бульбашка», яка може луснути. Чи є все ж шанси знайти роботу в ІТ під час кризи та що для цього потрібно, розповів гендиректор Sigma Software Валерій Красовський.
Офісна шафа чи нові горизонти. В LinkedIn знайшли незвичний спосіб заохотити людей до зміни роботи
Платформа LinkedIn запустила креативну кампанію, покликану надихнути працівників шукати нові кар’єрні можливості. У компанії вважають, що чимало людей не хочуть виходити із зони надмірного комфорту. Цю інертність відобразили в серії роликів, що демонструють, як фахівці стають одним цілим з… офісною шафою або шпалерами.
Справді активний пошук роботи. Маркетологиня за день відгукнулася на 617 вакансій – Work.ua
Сайт для пошуку роботи Work.ua опублікував неформальні підсумки ринку праці 2024 року. Торік за один день маркетологиня відгукнулася на понад 600 вакансій, а найбільше пропозицій від роботодавців отримували продавці-консультанти.
Не лише Python. Які стеки й напрями зараз затребувані в ІТ – віцепрезидентка GlobalLogic Ukraine
Віцепрезидентка та операційна директорка ІТ-компанії GlobalLogic Ukraine Анна Щербакова назвала затребувані професії та навички в ІТ, а також розповіла, що з наймом джунів.
Середній вік у компанії – 25 років. CEO DAN.IT education розповіла про дискримінацію при пошуку роботи
CEO навчального центру DAN.IT education Ксенія Столбова опублікувала скриншот відмови рекрутера її клієнту через вік. За словами рекрутера, такий чинник враховується, щоб усім у команді було комфортно. Ситуація викликала обурення у спільноти.
Чому ви все робите ніби правильно, але не отримуєте офер? Рекрутери назвали часті помилки кандидатів
Чому іноді ми під час пошуку роботи та спілкування з потенційними роботодавцями ніби все робимо правильно, однак отримати омріяний офер на практиці виявляється завданням із зірочкою? Не страшно припускатися помилок – головне те, що ми можемо вдосконалювати свої професійні і комунікаційні навички, щоби краще презентувати себе, чи не так?
Якщо відмовляють у роботі через вік. Як боротися з ейджизмом – поради фахівців EPAM, Boosta й не тільки
На жаль, в Україні досі трапляється дискримінація за віком – ейджизм. На такі випадки вже неодноразово скаржилися кандидати, зокрема і в ІТ. HR-фахівці українських ІТ-компаній розповіли, як боротися з ейджизмом, чи траплялися їм такі ситуації, а також дали поради кандидатам 40+, які не можуть влаштуватися на роботу.
Попри дефіцит кадрів. Кожен пʼятий українець боїться втратити роботу через скорочення
Українці стали більше боятися втратити роботу через скорочення в компанії у найближчі пів року. Згідно з опитуванням, зараз такі побоювання висловив кожен пʼятий респондент.
«Страх змін – це нормально». Що робити, якщо кандидат вагається щодо оферу – поради
Знайти ідеального кандидата – ще те завдання. Але на пошуку складнощі можуть не завершитись, адже навіть якщо кандидат добре підходить компанії, це ще не означає, що він точно прийме офер. Особливо, якщо він уже має іншу роботу. Тож як діяти в ситуаціях, якщо кандидат вагається щодо прийняття оферу?
Співбесіди з сюрпризами. Рекрутери розповіли про найнезвичніші інтерв’ю у своїй практиці
Хоча ми маємо доволі чітке уявлення про те, якою має бути співбесіда на роботу, часом такі зустрічі минають непередбачувано навіть для досвідчених рекрутерів, які стикаються з доволі незвичними або й кумедними ситуаціями. Це радше винятки із правил, проте саме такий досвід додає в процес наймання людяності та іноді навіть веселощів.
Першого ж дня не приходять на роботу. Серед зумерів набирає обертів новий тренд – що відомо
Серед зумерів зʼявився новий тренд – карʼєрний кетфішинг (кар’єрна риболовля). Вони влаштовуються в компанію, але першого ж дня не виходять на роботу й не попереджають про це роботодавців.
Як підготуватися до співбесіди в ІТ – поради фахівців, які отримали офери від Google та Meta
ІТ-спеціалісти поділилися досвідом проходження співбесід у топові технічні компанії, та дали поради щодо підготовки до інтервʼю, щоб підвищити шанси на отримання оферу в Big Tech.
