пошук роботи
Північнокорейські айтівці видають себе за українців для віддаленої роботи в Європі. Що відомо
ІТ-фахівці КНДР маскуються під спеціалістів з інших країн і намагаються влаштуватися на роботу в ІТ-компанії. Раніше така їхня діяльність більше зосереджувалася на США, але через частіше виявлення шахрайств, вони сфокусувалися на Європі. Так, айтівці КНДР видають себе за громадян України, Японії, Італії та інших країн.
Роботодавці частіше використовують особистісні тести при відборі кандидатів. У чому річ
Роботодавці дедалі менше довіряють інформації, вказаній у резюме та супровідних листах, через активне використання ШІ. Щоб протистояти цьому і перевірити навички кандидатів, компанії звертаються до особистісних тестів.
У 10 категоріях стало більше вакансій, у 44 – менше. Що було з ІТ-ринком праці в лютому
У лютому зменшилась кількість вакансій для айтівців, однак у деяких категоріях їх навпаки стало більше. Зокрема, для Data Science в лютому було +62 вільних посад.
«Роботу треба виконувати добре». Айтівець про те, як поєднувати кілька фултаймів і заробляти $12 тис.
DevOps з 11-річним досвідом заробляє $12 тис. на двох роботах та знаходить час на себе та сімʼю. До повномасштабного вторгнення його заробіток був ще вищий і становив $17 тис. на місяць. Айтівець розповів, як поєднувати кілька проєктів і в чому секрет кількох фултаймів.
Відповіді важливі. Екскерівниця Google назвала стратегію, яка допоможе на співбесіді
Дженні Вуд працювала в Google майже 18 років, створюючи команди та внутрішню програму розвитку карʼєри. За цей час вона спілкувалася з шукачами роботи, брала участь у багатьох співбесідах і ухвалювала рішення щодо найму. Тож вона назвала підхід щодо відповідей, який допоможе кандидату на інтерв’ю.
Джунам найскладніше. Скільки заробляють айтівці в Україні та Європі – дослідження
Початківцям в ІТ в Україні платять менше, ніж таким спеціалістам у сусідніх країнах Європи. Тоді як зарплати висококваліфікованих українських айтівців видаються цілком конкурентними.
35% кандидатів змінювали зарплату під час відгуку на вакансію. Найбільше – Support і рекрутери
Загалом 35% кандидатів, які відгукувалися цього року, змінювали свої очікування щодо зарплати при відгуку на вакансію. Більшість з них знижували фінансові очікування, каже сервіс для пошуку роботи в ІТ Djinni.
«На мене чекав сюрприз». Кандидатка поділилася незвичним проханням від компанії
Компанії шукають кандидатів, які повністю відповідали б їхнім очікуванням. Та іноді трапляються випадки, коли вимоги й відбір дещо відрізняються від стандартних. Саме таку ситуацію обговорюють українські фахівці.
«Не застрягайте ніде на роки, якщо вам за це не платять». У Ciklum дали поради щодо пошуку роботи
Конкуренція серед айтівців у пошуку роботи зростає: якщо у 2023-му середній конкурс на посаду для джунів був 46 відгуків, то у 2024 – 79. Про це повідомив регіональний керівник сервісної ІТ-компанії Ciklum Віталій Нужний. Він поділився, скільки джунів найняла компанія торік і як фахівцям підвищити свої шанси на отримання офера.
Пільги замість високої зарплати. ІТ-компанія пропонує працівникам «відпустку з похмілля» й алкоголь
Невелика японська ІТ-компанія Trust Ring Co Ltd пропонує кандидатам невисокі зарплати, проте вона оригінально це компенсує. Так, для Gen-Z компанія пропонує «відпустку з похмілля», а також розливне пиво та інші напої на роботі.
Можливості є завжди. CEO Sigma Software дав пораду джунам щодо пошуку роботи під час кризи в ІТ
Через складну ситуацію в ІТ деякі початківці починають сумніватися, чи справді це хороша галузь для роботи. Зокрема, виникають думки щодо того, що це «бульбашка», яка може луснути. Чи є все ж шанси знайти роботу в ІТ під час кризи та що для цього потрібно, розповів гендиректор Sigma Software Валерій Красовський.
Офісна шафа чи нові горизонти. В LinkedIn знайшли незвичний спосіб заохотити людей до зміни роботи
Платформа LinkedIn запустила креативну кампанію, покликану надихнути працівників шукати нові кар’єрні можливості. У компанії вважають, що чимало людей не хочуть виходити із зони надмірного комфорту. Цю інертність відобразили в серії роликів, що демонструють, як фахівці стають одним цілим з… офісною шафою або шпалерами.
Справді активний пошук роботи. Маркетологиня за день відгукнулася на 617 вакансій – Work.ua
Сайт для пошуку роботи Work.ua опублікував неформальні підсумки ринку праці 2024 року. Торік за один день маркетологиня відгукнулася на понад 600 вакансій, а найбільше пропозицій від роботодавців отримували продавці-консультанти.
Не лише Python. Які стеки й напрями зараз затребувані в ІТ – віцепрезидентка GlobalLogic Ukraine
Віцепрезидентка та операційна директорка ІТ-компанії GlobalLogic Ukraine Анна Щербакова назвала затребувані професії та навички в ІТ, а також розповіла, що з наймом джунів.
Середній вік у компанії – 25 років. CEO DAN.IT education розповіла про дискримінацію при пошуку роботи
CEO навчального центру DAN.IT education Ксенія Столбова опублікувала скриншот відмови рекрутера її клієнту через вік. За словами рекрутера, такий чинник враховується, щоб усім у команді було комфортно. Ситуація викликала обурення у спільноти.
Чому ви все робите ніби правильно, але не отримуєте офер? Рекрутери назвали часті помилки кандидатів
Чому іноді ми під час пошуку роботи та спілкування з потенційними роботодавцями ніби все робимо правильно, однак отримати омріяний офер на практиці виявляється завданням із зірочкою? Не страшно припускатися помилок – головне те, що ми можемо вдосконалювати свої професійні і комунікаційні навички, щоби краще презентувати себе, чи не так?
Якщо відмовляють у роботі через вік. Як боротися з ейджизмом – поради фахівців EPAM, Boosta й не тільки
На жаль, в Україні досі трапляється дискримінація за віком – ейджизм. На такі випадки вже неодноразово скаржилися кандидати, зокрема і в ІТ. HR-фахівці українських ІТ-компаній розповіли, як боротися з ейджизмом, чи траплялися їм такі ситуації, а також дали поради кандидатам 40+, які не можуть влаштуватися на роботу.
Попри дефіцит кадрів. Кожен пʼятий українець боїться втратити роботу через скорочення
Українці стали більше боятися втратити роботу через скорочення в компанії у найближчі пів року. Згідно з опитуванням, зараз такі побоювання висловив кожен пʼятий респондент.
«Страх змін – це нормально». Що робити, якщо кандидат вагається щодо оферу – поради
Знайти ідеального кандидата – ще те завдання. Але на пошуку складнощі можуть не завершитись, адже навіть якщо кандидат добре підходить компанії, це ще не означає, що він точно прийме офер. Особливо, якщо він уже має іншу роботу. Тож як діяти в ситуаціях, якщо кандидат вагається щодо прийняття оферу?
Співбесіди з сюрпризами. Рекрутери розповіли про найнезвичніші інтерв’ю у своїй практиці
Хоча ми маємо доволі чітке уявлення про те, якою має бути співбесіда на роботу, часом такі зустрічі минають непередбачувано навіть для досвідчених рекрутерів, які стикаються з доволі незвичними або й кумедними ситуаціями. Це радше винятки із правил, проте саме такий досвід додає в процес наймання людяності та іноді навіть веселощів.
Першого ж дня не приходять на роботу. Серед зумерів набирає обертів новий тренд – що відомо
Серед зумерів зʼявився новий тренд – карʼєрний кетфішинг (кар’єрна риболовля). Вони влаштовуються в компанію, але першого ж дня не виходять на роботу й не попереджають про це роботодавців.
Як підготуватися до співбесіди в ІТ – поради фахівців, які отримали офери від Google та Meta
ІТ-спеціалісти поділилися досвідом проходження співбесід у топові технічні компанії, та дали поради щодо підготовки до інтервʼю, щоб підвищити шанси на отримання оферу в Big Tech.
Не лише LinkedIn. Рекрутерки розповіли, де знаходять кандидатів і які незвичні випадки траплялись
Зараз пошук роботи та працівників не обмежується однією публікацією та платформою. Рекрутери можуть шукати кандидатів на кількох професійних сайтах, використовувати нетворкінг або ж навіть знаходити «того самого» фахівця зовсім випадково.
«Якщо ви досі говорите “сокіабле”, то звучите невпевнено». CEO Mate academy про англійську мову в ІТ
CEO та співзасновник Mate academy Роман Апостол розповів про важливість англійської мови для джунів в ІТ та згадав відомий мем, повʼязаний з англійською.
«Хто шукає, той завжди знайде». Айтівці розповіли про досвід та нюанси пошуку роботи у 2024-му
Рік, що минає, виявився непростим для тих, хто шукав нову роботу. Чимало людей вважають, що молодим фахівцям, тобто джунам, може бути складніше отримувати хороші офери, ніж досвідченішим спеціалістам. Так це чи ні – редакції MC.today розповіли Анастасія Кушнірова, Михайло Качан, Святослав Леськів, Ольга Пінчук, Юрій Гуліватий, Анастасія Юзифишин, Георгій Лігітченко та Юлія Самбурська.
На яких фахівців злетить попит у 2025-му та як підготуватися до пошуку роботи – рекрутери
Що відбуватиметься на українському ринку праці у 2025 році та на фахівців яких професій попит буде найбільшим? Прогнозами щодо цього та порадами для людей, які планують найближчим часом знайти нову роботу, поділились рекрутери відомих українських компаній.
«Хороший рівень англійської – це 40% успіху». Айтівці дали поради початківцям, які шукають роботу
Кожен айтівець проходив через виклики пошуку першої роботи. Початківці стикалися з невпевненістю, хвилюванням та невдалими співбесідами, проте це також дало крутий досвід і важливі уроки.
Які ІТ-фахівці будуть затребувані у 2025-му та які навички варто розвивати – рекрутерки
Рекрутерки поділилися своїми думками щодо того, які спеціалісти будуть найбільш затребувані у 2025 році та які навички варто розвивати айтівцям, аби отримати офер у новому році.
Що з наймом айтівців і яких фахівців було найскладніше залучати у 2024-му – рекрутерки
Ринок ІТ за останні роки зазнав змін, про це кажуть як самі айтівці, так і дослідження. Рекрутерки українських компаній розповіли, який стан рекрутингу у 2024-му, що з наймом айтівців, яка найбільша проблема та яких фахівців найважче залучати.
Скільки українських айтівців працюють на кількох роботах – аналітика DOU
За 2024 рік зросла частка українських айтівців, які працюють на кількох роботах. Загалом понад чверть (27%) ІТ-спеціалістів мають додаткові проєкти.
Як 2024-й змінив процес найму та підходи до нього. Досвід «Ощадбанку», «Біосфери» й не тільки
Не секрет, що одним із викликів 2024 року для бізнесів стала нестача кваліфікованих кадрів. Українські компанії адаптуються до непростих умов та продовжують працювати. Яких фахівців нині критично не вистачає на ринку, як бізнеси залучають нових працівників та які креативні підходи для цього застосовують?
«Сказали, що хочуть попрацювати зі мною, і зникли»: айтівці поділилися цікавими історіями з перших співбесід
Всі, хто потрапили в ІТ-сферу, пам’ятають свої співбесіди на шляху до роботи. Часто вони залишали класне враження, але дехто стикнувся з курйозними історіями, коли їм відмовили ще під час розмови, не пояснивши причини. Айтівці-джуни поділилися власним досвідом. Як це було – читайте нижче.
Наймів стало менше. Яким був пошук роботи в ІТ – аналітика Djinni за 2024 рік
Сайт для пошуку роботи та працівників в ІТ Djinni.co опублікував аналітику за 2024 рік, зокрема щодо найму. Так, за рік кількість наймів зменшилась на 20%, водночас фулстеків та аналітиків наймали більше, ніж торік.
Університети звертають на це менше уваги. Які навички цінують роботодавці – SoftServe
В українській ІТ-компанії SoftServe розповіли, які навички, крім технічних, роботодавці цінують найбільше, в чому особливість традиційної освіти для ІТ та чому світчерам простіше запропонувати роботу.
«Готові наймати в Україні». Керівник Microsoft Ukraine про пошук нових працівників і стажування
Кількість працівників у Microsoft Ukraine останні роки залишається стабільною. Ба більше, техкомпанія навіть готова наймати нових спеціалістів. Про вакансії та відмову від традиційного формату стажування розповів директор Microsoft Ukraine Леонід Полупан.
