рекрутинг
Чому ви все робите ніби правильно, але не отримуєте офер? Рекрутери назвали часті помилки кандидатів
Чому іноді ми під час пошуку роботи та спілкування з потенційними роботодавцями ніби все робимо правильно, однак отримати омріяний офер на практиці виявляється завданням із зірочкою? Не страшно припускатися помилок – головне те, що ми можемо вдосконалювати свої професійні і комунікаційні навички, щоби краще презентувати себе, чи не так?
«Проблема глибша». В Lobby Х пояснили, як мобілізація впливає на ринок праці в Україні
Після початку повномасштабного вторгнення роботодавці в Україні почали скаржитися на брак кадрів. Так, деякі чоловіки навіть не планують довгострокову карʼєру через імовірну мобілізацію, однак проблема не лише в цьому. Про ситуацію на ринку праці під час війни розповіли в рекрутинговій агенції Lobby X.
Не тільки сайти й соцмережі. Де публікують вакансії COMFY, Kormotech, YASNO, lifecell та інші
Сьогодні пошук роботи – це вже робота. Всі ми знаємо, що нині недостатньо зареєструватися на одному-єдиному сайті та просто відгукуватись на вакансії.
Робота за кордоном: де шукати вакансії та відгуки про компанії в Італії, Швеції, Канаді й не тільки
Щоби знайти роботу в сучасному світі, важливо використовувати всі ресурси, які можуть у цьому допомогти. Особливо, коли ви розглядаєте можливість працевлаштування за кордоном. Раніше рекрутери з України, що працюють поза межами нашої держави, розповіли на що звертати увагу кандидатам під час пошуку роботи у Швеції, Іспанії, Нідерландах, Португалії, Італії, Канаді, Німеччині та на Мальті. Вони також порадили ресурси, якими варто користуватися для моніторингу вакансій.
PeopleForce залучив $2 млн від Pracuj Ventures. Український HR-стартап працює з BMW, Deloitte і не тільки
PeopleForce залучив $2 млн інвестицій від фонду Pracuj Ventures. Український стартап пропонує HRM-рішення для автоматизації процесів HR і рекрутингу. Серед його клієнтів – Rakuten, BMW, Deloitte та інші.
Добре пише код, але працювати з ним неможливо. Як правильно шукати IT-фахівця?
Є багато IT-фахівців, які добре знають код, але «дуже важкі» у роботі. Вони не занурюються в проєкт, сприймають зворотний зв’язок як особисту критику, все роблять по-своєму – бо «я програміст, я так бачу». Команді доводиться розшифровувати цей код, щоб хоч щось зрозуміти – бо звісно, такий «гуру» не пише коментарі.
