співбесіди
Рішення ухвалюється ще до того, як кандидат заговорить. Backstage співбесіди з погляду СЕО
Цікаво, що відбувається за лаштунками театру, коли згасають софіти? Як ухвалюються рішення, хто справив враження, а хто – ні?
Кого запрошують на другий акт, а кого – вже ні?
Університет відсторонив студента-стартапера, який створив ШІ-інструмент для техспівбесід. Що трапилось
Колумбійський університет відсторонив від навчання студента, який став відомим завдяки Interview Coder – ШІ-інструменту для проходження техспівбесід. Щоправда, річ тут не зовсім в його розробці.
Як отримати роботу маркетолога в США у 2025 році – 5 навичок, які потрібно розвивати
Ринок праці для маркетологів у Сполучених Штатах зазнав суттєвих змін за останні роки. Вимоги роботодавців стали більш комплексними та технологічно орієнтованими, акцентуючи як на професійних, так і на особистісних компетенціях. Розуміння того, які навички цінують компанії в США, допомогло мені отримати job offer в американській tech-компанії з першої співбесіди.
«На мене чекав сюрприз». Кандидатка поділилася незвичним проханням від компанії
Компанії шукають кандидатів, які повністю відповідали б їхнім очікуванням. Та іноді трапляються випадки, коли вимоги й відбір дещо відрізняються від стандартних. Саме таку ситуацію обговорюють українські фахівці.
«Продайте мені цю ручку»: українці пригадали питання на співбесідах, які дратують
Спілкування під час співбесіди може допомогти кандидату визначити червоні прапорці та зрозуміти, що йому все ж не варто працювати в цій компанії. Зокрема, першими дзвіночками можуть стати питання рекрутера.
Середній вік у компанії – 25 років. CEO DAN.IT education розповіла про дискримінацію при пошуку роботи
CEO навчального центру DAN.IT education Ксенія Столбова опублікувала скриншот відмови рекрутера її клієнту через вік. За словами рекрутера, такий чинник враховується, щоб усім у команді було комфортно. Ситуація викликала обурення у спільноти.
Чому ви все робите ніби правильно, але не отримуєте офер? Рекрутери назвали часті помилки кандидатів
Чому іноді ми під час пошуку роботи та спілкування з потенційними роботодавцями ніби все робимо правильно, однак отримати омріяний офер на практиці виявляється завданням із зірочкою? Не страшно припускатися помилок – головне те, що ми можемо вдосконалювати свої професійні і комунікаційні навички, щоби краще презентувати себе, чи не так?
«Страх змін – це нормально». Що робити, якщо кандидат вагається щодо оферу – поради
Знайти ідеального кандидата – ще те завдання. Але на пошуку складнощі можуть не завершитись, адже навіть якщо кандидат добре підходить компанії, це ще не означає, що він точно прийме офер. Особливо, якщо він уже має іншу роботу. Тож як діяти в ситуаціях, якщо кандидат вагається щодо прийняття оферу?
Співбесіди з сюрпризами. Рекрутери розповіли про найнезвичніші інтерв’ю у своїй практиці
Хоча ми маємо доволі чітке уявлення про те, якою має бути співбесіда на роботу, часом такі зустрічі минають непередбачувано навіть для досвідчених рекрутерів, які стикаються з доволі незвичними або й кумедними ситуаціями. Це радше винятки із правил, проте саме такий досвід додає в процес наймання людяності та іноді навіть веселощів.
Часта зміна роботи, «гонитва за титулами» і не тільки. СЕО розповіли, чому відмовляють кандидатам
Очільники відомих західних компаній розповіли про «червоні прапорці», які вони бачать у кандидатах на роботу, і пояснили, чому не стали б наймати таких людей.
Що варто перевіряти та навіщо ставити незручні запитання під час наймання маркетологів – мій досвід
Це трапилось у 2023 році. Я був запрошеним консультантом з маркетингу і от-от мав почати роботу у компанії з виробництва кави. На той момент HR-департамент компанії близько місяця шукав маркетолога на один з напрямів. Ключовим завданням на цій позиції було створити маркетингову стратегію та активно впроваджувати зміни для приросту відвідувачів кав’ярні.
«Хто шукає, той завжди знайде». Айтівці розповіли про досвід та нюанси пошуку роботи у 2024-му
Рік, що минає, виявився непростим для тих, хто шукав нову роботу. Чимало людей вважають, що молодим фахівцям, тобто джунам, може бути складніше отримувати хороші офери, ніж досвідченішим спеціалістам. Так це чи ні – редакції MC.today розповіли Анастасія Кушнірова, Михайло Качан, Святослав Леськів, Ольга Пінчук, Юрій Гуліватий, Анастасія Юзифишин, Георгій Лігітченко та Юлія Самбурська.
«Сказали, що хочуть попрацювати зі мною, і зникли»: айтівці поділилися цікавими історіями з перших співбесід
Всі, хто потрапили в ІТ-сферу, пам’ятають свої співбесіди на шляху до роботи. Часто вони залишали класне враження, але дехто стикнувся з курйозними історіями, коли їм відмовили ще під час розмови, не пояснивши причини. Айтівці-джуни поділилися власним досвідом. Як це було – читайте нижче.
Краще – практика. CEO техкомпанії вважає, що співбесіди не мають великої цінності
Генеральний директор ІТ-компанії Databricks Алі Годсі переконаний, що співбесіди на роботу насправді не мають великої цінності. Замість інтервʼю він більше зосереджується на тестуванні кандидатів і перевірці їхніх знань на практиці.
Експертка назвала 3 «червоні прапорці» на інтервʼю, яких можна уникнути. Що треба врахувати
Виконавча віцепрезидентка кадрової фірми Career Group Companies Емілі Левін за свою карʼєру провела співбесіди з тисячами кандидатів, і помітила деякі важливі моменти. Експертка назвала помилки кандидатів на інтервʼю, які можуть вплинути на результат.
Дрібниці, що варті уваги. Експерти назвали нюанси на інтервʼю, які можуть коштувати офера
Навіть найменші дрібниці можуть вплинути на результат співбесіди, тож для отримання офера потрібно враховувати все. Експерти назвали нюанси, на які варто зважати кандидатам на роботу.
«Думала, що провалила співбесіду»: українці поділилися історіями про свій шлях до роботи в Amazon і Google
Досі вважаєте, що працювати у відомій закордонній компанії – нереально? Ми хочемо довести вам зворотне. Ця стаття – про Ірину Лян, яка два роки працює розробницею в Amazon, та Юрія Ландовського, який вже три роки обіймає посаду Product Manager в Google. Як їм вдалося потрапити до технологічних компаній-гігантів та що вони радять іншим українцям – читайте нижче.
«Запропонували зробити пластичну операцію коштом компанії»: айтівці пригадали курйозні історії та питання зі співбесід
Що може піти не так під час співбесіди? Насправді багато чого. Розробники та тестувальники з українських компаній поділилися цікавими та кумедними історіями, які їм найбільше запам’яталися. Часом айтівців навіть просили зробити коротку медитацію чи кликали на пиво після інтерв’ю. І таких дивних історій, як виявилося, дуже багато.
«Намагався пройти відеоінтервʼю в диджитал-масці». Компанії назвали red flag кандидатів
Деякі кандидати намагаються обманути компанію під час процесу наймання. Доходить не лише до пошуку в Google, а й навіть до цифрової маски під час відеорозмови. Про ці та інші «червоні прапорці» в кандидатах, а також чи бувають відмови лише через перебування кандидата в Україні, розповіли в українських компаніях.
«Ще поліграф введіть»: як ІТ-фахівці ставляться до того, що рекрутери можуть записувати співбесіду. Дискусія в LinkedIn
Що б ви відчули, якби зрозуміли, що рекрутер записує співбесіду з вами на відео? Айтівці у соцмережах активно обговорюють новий «тренд», адже такі ситуації трапляються все частіше. І поки одні вважають, що це нормальне явище, інші бачать у цьому «червоні прапорці», бо це суперечить закону про приватність.
Не встигла попрощатись, як рекрутер завершив дзвінок: кандидатка про невдалу співбесіду
Junior UI/UX Designer Діана Хлопцева поділилася досвідом невдалої співбесіди, яка тривала лише 5 хвилин. Спершу рекрутер запізнився на інтервʼю, але кандидатка вирішила не звертати на це увагу, проте далі зʼявився ще один неприємний сюрприз.
Сайт Djinni заборонив рекрутерам не відповідати кандидатам – як це працює
Сайт з пошуку роботи в ІТ Djinni придумав спосіб розвʼязання проблеми кандидатів – ігнорування відгуків на вакансії. Сервіс заборонив рекрутерам не відповідати кандидатам.
«Його не кликали на інтерв’ю, що б ми не робили». Mate academy про дискримінацію кандидатів
Співзасновниця та COO EdTech-стартапу Mate academy Анна Апостол поділилася історією, як стартап уперше шукав роботу іноземцю, який жив в Україні. Йому довго не могли допомогти з працевлаштуванням, а результаті виявилось, що роботодавців відштовхувало його імʼя.
Краще уникати. Гендиректорка назвала головний «червоний прапорець» у працівниках
Багатьом знайомі люди, які завжди найгучніші на зустрічах, обговорюють вас чи ваших колег або вимагають більше похвали за проєкт, ніж зробили насправді. Це саме така людина, яку під час найму намагається уникати гендиректорка успішного стартапу.
