Токсичнiсть – останні статті та новини

Знайома ситуація: людина тижнями проходить деталізований процес інтерв'ю, врешті отримує оффер, і на старті відчуває надію та передчуття перед знайомством із новим керівником і колегами. А потім медовий місяць закінчується — і трапляється те, що трапляється практично на кожній роботі: керівник робить (або не робить) щось, через що новий співробітник починає сумніватися в його чесності й у тому, чи взагалі йому не байдуже на людей. Про це пише Inc.com. Історія, яку кожен завершує по-своєму Якщо ви той самий співробітник із надіями на світле майбутнє, ви починаєте питати себе, чи це справді та сама компанія й той самий керівник, з яким ви домовлялися на старті. Далі все закручується донизу, доки ви остаточно не усвідомлюєте: ви працюєте на людину (чи групу людей), яка взагалі не вміє керувати ні вами, ні кимось іншим. Продовження цієї історії кожен допише сам — вона надто особиста для багатьох людей. Один із можливих фіналів — просто піти. Читайте також: Job hugging: чому люди бояться змінити роботу і що з цим робити Дослідження давно вказує на одне й те саме До сьогодні нічого не змінилося з того моменту, коли колишній CEO Gallup (нині — голова правління) Джим Кліфтон визначив справжню причину, чому люди звільняються. «Найважливіше рішення, яке ви ухвалюєте на роботі, — важливіше за всі інші — це те, кого ви призначаєте керівником. Коли ви призначаєте не ту людину, жодна інша дія цього не виправить. Ні компенсація, ні бонуси — нічого», — цитує видання висновок Кліфтона. Співробітники в будь-якій галузі, на будь-якій посаді й будь-якого рівня готові піти, якщо їхній керівник не виконує своїх обов'язків. Чесно кажучи, це варте похвали рішення — так люди захищають себе від шкоди здоров'ю, яку завдає робота під токсичним керівником. Читайте також: Дослідження 4000 працівників: чому звільняють не за погані результати — і як це вчасно помітити Список причин, які всі зводяться до однієї Більшість основних причин, через які люди йдуть, звучать так: співробітники відчувають, що компанія ставить прибуток вище за те, як ставляться до людей; вони йдуть або замислюються про це, бо їм не подобається безпосередній керівник; вони йдуть, бо вважають, що компанія не наймає й не утримує найкращих фахівців; у компанії недостатньо можливостей для росту в довгостроковій перспективі; вони були б задоволенішими, якби роботодавець краще використовував їхні навички та здібності; їм потрібно було піти з поточної компанії, щоб рухатися далі кар'єрно. Як бачите, керівник має прямий вплив на кожну із цих причин звільнення. Тож у чому справа? Причина, яка вкладається в три слова Людей не цінують. Коли співробітників не поважають і не цінують як фахівців і людей, коли їх не розвивають належним чином, коли перед ними не прибирають перешкод, щоб вони могли ефективно працювати, і коли їхній голос не чують чи ігнорують, — вони втрачають залученість уже за кілька тижнів після старту нової роботи. І коли це починається й не змінюється з часом, ви втрачаєте людину «з шиї і вище». Щойно співробітники перестають бути інтелектуально й емоційно залученими до своєї роботи й внутрішньо «виписуються», можете не сумніватися — вони вже оновлюють резюме. Читайте також: Три запитання, які покажуть, чи є у вас токсичний працівник Що з цього взяти собі, а не просто прочитати Якщо ви керівник, головний практичний висновок з дослідження Gallup простий і водночас незручний: жодна компенсація чи пакет бонусів не компенсує відчуття людини, що її не цінують, не розвивають і не чують. Найважливіша інвестиція, яку робить компанія, — не в зарплатний фонд, а в те, кого вона призначає керувати людьми. Якщо ви співробітник, який відчуває, що «медовий місяць» на новій роботі закінчився значно раніше, ніж очікувалося, варто чесно оцінити: це тимчасова адаптаційна складність чи ознака того, що керівник системно не виконує свою частину роботи — не дає фідбеку, не прибирає перешкод, ігнорує ваш голос. Друге — не привід звинувачувати себе, а сигнал діяти, а не роками терпіти. Читайте також: Пекло на роботі: співробітниця Alibaba написала 100-сторінкову заяву про звільнення, а її керівник ганебно вилетів з посади