Трудоголіки – останні статті та новини

Кар'єрне зростання стало для зумерів головним пріоритетом при виборі повноцінного роботодавця — важливішим, ніж баланс роботи й особистого життя, зарплата, корпоративна культура чи можливість першими освоювати нові технології. Про це свідчить нове опитування консалтингової компанії KPMG серед понад 900 літніх інтернів. Про результати повідомляє Fortune. Амбіції сягають самого топу Молоде покоління заходить у робочий процес з установкою на максимум: 93% опитаних заявили, що прагнуть досягти рівня топ-менеджменту чи керівної посади вищого рівня протягом кар'єри. У KPMG наголошують, що така амбіція вимагатиме більшого, ніж просто рух драбиною корпоративної ієрархії — потрібно розвивати навички, які роблять співробітника справді цінним для інвестицій компанії в його розвиток. Національний партнер KPMG у США з питань залучення університетських талантів Дерек Томас зазначив: молодь чітко бачить ризик — якщо покладатися на ШІ для всього мислення на старті кар'єри, людина ніколи не розвине інтуїцію, яка робить її сильним співробітником. Читайте також: Від junior-фахівця до лідера команди: HR-спеціалісти пояснили, що робити та які книги почитати Ціна за крісло в топ-менеджменті Готовність жертвувати особистим часом заради кар'єри має цілком конкретне фінансове обґрунтування. За даними Business Insider, партнери KPMG у Великій Британії заробили близько £880 тис. (приблизно $1,2 млн) протягом фінансового 2025 року — це на 11% більше порівняно з попереднім роком. За межами KPMG середня зарплата CEO компаній зі списку S&P 500 у 2024 році становила $18,9 млн — на 7% більше, ніж роком раніше, за даними, зібраними AFL-CIO. Критичне мислення важливіше за сам факт користування ШІ У міру того як штучний інтелект стає дедалі більшою частиною робочого середовища, зумери намагаються розв'язати нове кар'єрне рівняння: як використовувати технологію як конкурентну перевагу, не стаючи від неї залежними. Критичне мислення респонденти назвали навичкою номер один, яка вирізнятиме співробітників початкового рівня протягом наступних п'яти років. Загалом 76% опитаних погодилися, що довгостроковий кар'єрний успіх вимагатиме одночасно сильних людських навичок і вміння ефективно керувати ШІ-агентами. Читайте також: Soft skill майбутнього: що таке критичне мислення та як його розвинути Ще пів року тому все було інакше Показово, що в березневому опитуванні цього ж року (Winter Intern Pulse Survey, 361 респондент) баланс роботи й особистого життя посідав перше місце серед пріоритетів молоді при виборі роботи, випереджаючи навіть зарплату — тоді учасники казали, що готові пожертвувати в середньому $5000 зарплати заради кращого балансу, хоча 92% так само цікавилися посадами топ-рівня. У новому літньому опитуванні пріоритети розвернулися на 180 градусів: кар'єрне зростання випередило баланс, зарплату, культуру та технологічну обізнаність одночасно. Тобто той самий трудоголізм, який раніше приписували міленіалам, тепер дедалі відчутніше проявляється і в наймолодшого поколінн на ринку праці. Читайте також: Який має бути лідер? HR-фахівці з EPAM, Avenga і не тільки назвали якості успішного керівника Для молодих спеціалістів, які щойно виходять на ринок праці, це дослідження — конкретний орієнтир: розвиток критичного мислення та навичок роботи з ШІ-агентами цінується роботодавцями більше, ніж просто вміння швидко освоювати нові інструменти чи готовність працювати без вихідних. Для роботодавців результати опитування — сигнал, що молодь готова інвестувати в довгострокове зростання всередині компанії за умови прозорого шляху до керівних посад, і саме компанії, які пропонують реальні можливості кар'єрного розвитку, а не лише конкурентну зарплату, отримають перевагу в боротьбі за амбітних молодих співробітників. Читайте також: Кар'єрна консультантка розповіла про навчання та стратегію зростання