Міленіали, посуньтеся: головні трудоголіки тепер зумери, готові пожертвувати навіть особистим життям заради кар’єри

Амбіції сягають самого топу

Молоде покоління заходить у робочий процес з установкою на максимум: 93% опитаних заявили, що прагнуть досягти рівня топ-менеджменту чи керівної посади вищого рівня протягом кар’єри. У KPMG наголошують, що така амбіція вимагатиме більшого, ніж просто рух драбиною корпоративної ієрархії — потрібно розвивати навички, які роблять співробітника справді цінним для інвестицій компанії в його розвиток.

Національний партнер KPMG у США з питань залучення університетських талантів Дерек Томас зазначив: молодь чітко бачить ризик — якщо покладатися на ШІ для всього мислення на старті кар’єри, людина ніколи не розвине інтуїцію, яка робить її сильним співробітником.

Читайте також: Від junior-фахівця до лідера команди: HR-спеціалісти пояснили, що робити та які книги почитати

Ціна за крісло в топ-менеджменті

Готовність жертвувати особистим часом заради кар’єри має цілком конкретне фінансове обґрунтування. За даними Busi­ness Insid­er, партнери KPMG у Великій Британії заробили близько £880 тис. (приблизно $1,2 млн) протягом фінансового 2025 року — це на 11% більше порівняно з попереднім роком. За межами KPMG середня зарплата CEO компаній зі списку S&P 500 у 2024 році становила $18,9 млн — на 7% більше, ніж роком раніше, за даними, зібраними AFL-CIO.

Критичне мислення важливіше за сам факт користування ШІ

У міру того як штучний інтелект стає дедалі більшою частиною робочого середовища, зумери намагаються розв’язати нове кар’єрне рівняння: як використовувати технологію як конкурентну перевагу, не стаючи від неї залежними. Критичне мислення респонденти назвали навичкою номер один, яка вирізнятиме співробітників початкового рівня протягом наступних п’яти років. Загалом 76% опитаних погодилися, що довгостроковий кар’єрний успіх вимагатиме одночасно сильних людських навичок і вміння ефективно керувати ШІ-агентами.

Читайте також: Soft skill майбутнього: що таке критичне мислення та як його розвинути

Ще пів року тому все було інакше

Показово, що в березневому опитуванні цього ж року (Win­ter Intern Pulse Sur­vey, 361 респондент) баланс роботи й особистого життя посідав перше місце серед пріоритетів молоді при виборі роботи, випереджаючи навіть зарплату — тоді учасники казали, що готові пожертвувати в середньому $5000 зарплати заради кращого балансу, хоча 92% так само цікавилися посадами топ-рівня. У новому літньому опитуванні пріоритети розвернулися на 180 градусів: кар’єрне зростання випередило баланс, зарплату, культуру та технологічну обізнаність одночасно. Тобто той самий трудоголізм, який раніше приписували міленіалам, тепер дедалі відчутніше проявляється і в наймолодшого поколінн на ринку праці.

Читайте також: Який має бути лідер? HR-фахівці з EPAM, Aven­ga і не тільки назвали якості успішного керівника

Для молодих спеціалістів, які щойно виходять на ринок праці, це дослідження — конкретний орієнтир: розвиток критичного мислення та навичок роботи з ШІ-агентами цінується роботодавцями більше, ніж просто вміння швидко освоювати нові інструменти чи готовність працювати без вихідних. Для роботодавців результати опитування — сигнал, що молодь готова інвестувати в довгострокове зростання всередині компанії за умови прозорого шляху до керівних посад, і саме компанії, які пропонують реальні можливості кар’єрного розвитку, а не лише конкурентну зарплату, отримають перевагу в боротьбі за амбітних молодих співробітників.

Читайте також: Кар’єрна консультантка розповіла про навчання та стратегію зростання