Як управляти конфліктом
Ідеї лідерів -
Як говорити про помилки, щоб мотивувати співробітника розвиватися. 6 моделей фідбеку
Надавати співробітникам зворотний звʼязок, що розвиває – це частина мистецтва керувати. Головна мета цієї майстерності – домогтися генерації нового досвіду, який збагатить працівника, змотивує на розвиток та змінить його поведінку.
