«Так пишуть резюме не більш як 5% кандидатів». Співзасновник Prometheus дав пораду щодо CV

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Співзасновник і CEO платформи Prometheus Іван Примаченко з власного досвіду поділився, яке резюме допоможе кандидату пройти на наступний етап. За його словами, так своє резюме пише менша частина шукачів роботи.

Співзасновник і CEO платформи Prometheus Іван Примаченко розповів, що варто писати в резюме. Фото: depositphotos, Facebook / Ivan Prymachenko

Примаченко поділився, що вже зрідка бере участь у найманні нових працівників, та все ж за попередні роки особисто переглянув тисячі резюме, провів сотні співбесід і найняв десятки людей.

«Досі дивуюся, що для того, щоб миттєво опинитися в топ 5% кандидатів на вакансію, достатньо слідувати простому правилу: описувати не тільки свої обов’язки на попередніх місцях роботи, а й досягнені результати», – написав він у Facebook.

Для порівняння він навів такі приклади:

• «як керівник маркетингової команди був відповідальний за пошук можливостей для зростання продажів та оптимізацію маркетингових процесів» проти «у 2023 збільшив обсяг продажів компанії на 25%, середній чек на 15%, LTV на 10%»;
• «забезпечила повний цикл рекрутингу та HR в організації» проти «за рік найняла 15 фахівців з 80% проходженням ними випробувального терміну та знизила плинність кадрів на 20%»;
• «відповідальний за успішний менеджмент різноманітних проєктів компанії» проти «був менеджером 20 проєктів, 95% яких були завершені в строк і з виконанням усіх KPI, а один став найбільшим за бюджетом проєктом в історії компанії».

Читайте також: Зірка LinkedIn. Маркетологиня отримала сотні запрошень на інтервʼю завдяки відеорезюме

За його словами, таке оформлення резюме створює враження, що кандидат зосереджений на досягненні конкретних цілей, має успішні результати й готовий ділитись ними, а також знає, як концентруватися на головному.

«Без перебільшення, так пишуть свої резюме не більш як 5% кандидатів. А могли б 50%+. З категорії елементарних, але надзвичайно ефективних мікростратегій пошуку класної роботи», – підсумував Примаченко.

У коментарях він уточнив, що такий підхід допоможе кандидатам на етапі розгляду резюме, а далі це може відійти на другий план.

• Нагадаємо, раніше своїм досвідом працевлаштування ділилися українські спеціалісти в Google та Amazon.