«У джуна більше шансів пройти інтерв’ю, ніж у сіньйора». Чому початківцям може бути простіше
Знайти роботу – досить складне завдання. Особливо, якщо в кандидата мало або ж взагалі немає релевантного досвіду. Здавалось би, що в такій ситуації початківцям потрібно лише сподіватися на вдале працевлаштування, однак не все так погано. У LinkedIn обговорюють, через що в джунів більше шансів пройти інтерв’ю, ніж у досвідчених працівників. Редакція MC.today переповідає деталі.
Євген Гайдученко, COO at Don’t Panic Recruiting Agency та Juniverse, на своїй сторінці поділився цікавим спостереженням щодо співбесід з початківцями. Він помітив, що сіньйор розробники, хайринг-менеджери та роботодавці постійно кажуть таке:
«Коли мовиться про початківця, на перший план виходять софтскіли, помітне неозброєним оком бажання вчитись і особисте враження від кандидата».
Звісно, мають бути відповідні знання, та навіть тут важливіше, щоб «голова добре працювала».
Тоді як інші кандидати не зможуть сильно розраховувати лише на особисті якості. «Важко уявити притомного роботодавця, який візьме на високу зарплату сіньйора, бо той – бубочка і дуже вмотивований. Тут відбір значно суворіший, кандидат має відповідати вимогам чітко».
Також важлива поведінка на співбесіді. Наприклад, рекрутер може зупинити співбесіду після невпевненого бурмотіння та «спроби виїхати замість чіткого “я цього не знаю, та хотів би знати відповідь”».
У коментарях користувачі соцмережі поділилися власними думками щодо цієї позиції. Публікуємо деякі з них.
«Початківцю легше пройти співбесіду, бо йому можна навішати “лапші” на вуха про “кар’єрне зростання”, “перспективи” та інші “кейси”. А от досвідчений працівник уже має досвід, має свої підходи до роботи, має свою думку. Й роботодавцю не вдається розказувати про кар’єру досвідченому працівникові».
«Все залежить від ринку. Якщо є проєкт, який треба негайно стафити, співбесіду проходять легше. Коли ситуація не зовсім така, можуть бавитись. На жаль, релевантність питань на співбесідах не завжди висока. Часто, особиста гармонія між рекрутерами та кандидатом відіграють ключову роль. З цим мені приходиться важко боротись у консалтингових проєктах».
«Дійсно, вага потенціалу для джунів може переважати. Потенціал важливий й для сіньйорних позицій, але на нього дивляться вже крізь призму досвіду фахівця, що сформував його спеціалізацію, підкреслив сильні сторони тощо».
«Мені все ж здається що пройти легше сіньйору. В нього багаж знань, які щось вартують, і знайти хоч якусь роботу має бути легше».
- Раніше ми розповідали про помилки початківців під час пошуку роботи. Також розповідали про дівчину, яка працевлаштувалася в IT без технічної освіти.