«У неї не буде часу на роботу»: кандидатці відмовили через її дописи в Instagram. Як на це реагують українці – обговорення в LinkedIn

Марія Бондар

Редакторка MC.today

Правильно підібраний контент у соцмережах може привернути увагу компаній і підвищити шанси знайти роботу. Проте бувають випадки, коли дописи у профілі навпаки – можуть відлякати потенційного роботодавця. Так сталося з однією кандидаткою, якій відмовили через фото в Instagram. 

Українці реагують на історію, коли кандидатці відмовили через профіль в Instagram. Ілюстративне фото: Depositphotos

Цю історію розповіла кар’єрна консультантка та співзасновниця ICEплатформа, яка допомагає створити особистий бренд та розвинути присутність у соцмережах Олена Алаймо в LinkedIn. За її словами, у цьому випадку профіль у соцмережі нашкодив.

Чому кандидатці відмовили через Instagram? СЕО компанії припустив, що «дівчина занадто красива й викладає багато фото, тож у неї не буде часу на роботу».

Алаймо зазначила, що особисте й професійне життя в цьому випадку перетинаються, проте кожен сам вирішує, що публікувати в соцмережах.

Чи варто роботодавцям переглядати соцмережі кандидатів

Деякі роботодавці можуть аналізувати особисті сторінки кандидатів. Олена Алаймо пояснила, як це може допомогти компанії найняти гідного кандидата:

• Відповідність культурі. Ваші соцмережі показують, чи живете ви тими цінностями, які зазначені в резюме. Компанії зазвичай хочуть найняти тих, хто підходить під їхню культуру. 
• Червоні прапорці. Роботодавці не хочуть мати токсичних людей у колективі. Тож, якщо у вашому профілі негатив чи недоречний контент — вам можуть відмовити. Бо ваші соцмережі впливають на репутацію компанії.
• Публічна інформація. Кандидат має ставитися до свого профілю, як до частини професійного іміджу.  Все, що ви публікуєте, може побачити роботодавець. 
• Пристрасть та креативність. Завдяки соцмережам роботодавець може дізнатися про ваші власні проєкти чи хобі, а це може показати зацікавленість у кар’єрному розвитку. Це демонстрація активної позиції.

Проте є й недоліки того, що роботодавці переглядають соцмережі кандидатів. Ось що про це говорить кар’єрна консультантка:

• Приватність: кожен має право на особистий простір, тому роботодавцям не завжди доцільно використовувати інформацію з соцмереж у професійному контексті.
• Упередження: особисті переконання, сім’я та інтереси — усе це може призвести до необ’єктивного ставлення до кандидата замість реальної оцінки його професійних якостей.
• Фільтр реальності: більшість людей створюють не зовсім реальну версію себе у соцмережах (кращу чи гіршу). 
• Це не пов’язано з навичками: фото з відпустки чи меми не роблять людину менш кваліфікованим фахівцем. Тож через це роботодавці можуть втратити цінного кандидата, якщо будуть судити за дописами у соцмережах.

Олена Алеймо розповіла, що роботодавці переглядають соцмережі кандидатів. Колаж: MC.today

Що про це кажуть українці: дискусія в LinkedIn

Українці долучилися до обговорення щодо ситуацій, коли роботодавці зважають на соцмережі кандидата під час найму. Свою думку висловили й фахівці у сфері рекрутингу. Дехто навіть пригадав схожі історії. Ось що вони пишуть:

• «Знаю випадки, коли кандидатці відмовили через те, що у неї мало друзів у Facebook. Мотивували це тим, що вона “не комунікабельна, якщо мало друзів в соцмережах”», – пригадала HR Оксана Медзин.
• «Я дивлюсь соцмережі кандидата більш для того, щоб зрозуміти людину, адаптувати співбесіду під неї. Так, “червоний прапорець” – токсичність у профілі, але і це не вирок. Тут треба спілкуватися з кандидатом. Я особисто дотримуюсь гігієни в мережі та маю акаунти про особисте, де в контактах лише ті, з ким ми знайомі», – зазначила HR Анна Пасицельська.
• «Мені якось директор хотів відмовити через те, що я багато посміхалась на співбесіді (подумав, що я “заграю” до нього). Але після цього було інтерв’ю з HRD і вона йому сказала, що то у мене це або нервове, або я просто така людина», – поділилася ІТ-рекрутерка Ксенія Нараєвська.
• «Маю особисту ситуацію… Я колись влаштувалася в IT-компанію, а керівниця одного з відділів сказала директору, що він “взяв собі модель, а вони всі тупі”. Вони посперечалися, що я не витримаю і трьох місяців… Історія закінчилась тим, що вся команда мене поважала, а ця керівниця потім просила вибачення. Ось вам і стереотипи. І так, я працювала моделлю, але це як хобі й не заважало роботі», – поділилася HR-спеціалістка Ірина Максі.
• «Мені здається, що нормально переглядати профілі людини в соцмережах при прийнятті на роботу. Бо на цьому етапі можна відсіяти деяких кандидатів. У мене був кейс, коли дівчинка виявилася з руху, пов’язаного з “ополченцями ДНР”, а потім переїхала в Київ і так потрапила до нас на співбесіду. Але для мене це був red flag, тому ми не продовжили подальшу комунікацію», – зазначила HR Анастасія Журова.

Під дописом Олени у LinkedIn з’явилося понад 100 коментарів. Хтось підтримує Олену й не розуміє, навіщо переглядати соцмережі кандидатів, інші ж вважають, що це нормальною. Ось що пишуть українці: 

• «Подобається нам це чи ні, але соцмережі давно стали частиною нашого життя. Наш профіль – це особисте право, але будь-який допис може вплинути на рішення, яке прийме щодо нас потенційний роботодавець, партнер чи клієнт. І це станеться незалежно від нашого бажання. Крім того, дуже особисті дописи можна поширювати лише для конкретних людей», – пояснила СЕО в MOODua Неллі Гарібян.
• «Соцмережі є загальнодоступними. А тому логічно, що за ними можна спостерігати і аналізувати: чи то потенційний клієнт, чи роботодавець, чи керівник. Відповідальність власника акаунту – за особистий бренд. А відповідальність спостерігача – за своє критичне мислення й упереджені рішення», – висловилася консультантка зі стратегій Олена Шаравар.
• «Якщо роботодавець хоче отримати професійне враження від людини, то є Linkedin. З якісною співбесідою компанія отримає відповіді на більшість питань про кандидата. А для розкриття soft skills є купа методологій із тестами та запитаннями. Я не розумію, для чого йти в особисті мережі (Facebook, Instagram тощо), де зазвичай пишуть не про роботу», – заявила маркетологиня Надія Бежнар.
• «На мою думку, дивитись соцмережі – це нормально. Знати, які вподобання має людина, то не погано, бо це може допомогти в побудуванні відносин та дізнатися більше про кандидата. Проте оцінювати треба тільки за результатами роботи», – вважає CEO у Yellow Toad Олена Кияновська.
• «Я думаю, що соцмережі можуть переглядатися роботодавцем. Адже, крім того, що ви наймаєте професіонала, ви також будете співпрацювати з людиною. Це свого роду “бек-граунд” перевірка. А профіль можна зробити приватним, якщо це для когось неприйнятно. Проте не окей – ось так відмовляти кандидатам на основі суджень, що “занадто красива і викладає багато фото” або інших упереджень», – написала менеджер по роботі з клієнтами у Yalantis Юліана Цибрівська.
• «Нехай роботодавці переглядають, і краще я не потраплю до них з такої причини, ніж потім доведеться втікати від таких директорів. Але перевіряти соцмережі – це нормально, бо я так само дивлюсь на топів та власників компаній, що зрозуміти, чи ми співпадаєм за цінностями», – наголосила співзасновниця ICE Ксенія Свічкар.

Раніше HR-спеціалістка Анастасія Харітонова розповіла курйозну історію про одну маму, яка написала щодо вакансії для свого 28-річного сина. Виявляється, такий випадок не поодинокий. Рекрутери пригадали схожі історії. Більше – читайте у статті.