Українець втретє потрапив на стажування в Google. Як йому це вдалося

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Українець Маркіян Валявка уже втретє проходить стажування в Google. Він розповів DOU про секрети вдалої співбесіди та умови інтернатури в одній з найбільших технологічних компаній світу.

Маркіян поділився, що чотири роки навчався в УКУ у Львові та постійно шукав можливості для стажування. Перший досвід у Google він отримав ще під час пандемії COVID-19, тому працював віддалено. Друге стажування було у швейцарському Цюриху, а третє – в Лондоні.

Як успішно пройти співбесіду

Після подання заявки на стажування в Google треба пройти відбір, який передбачає інтерв’ю. За спостереженнями Маркіяна, 90% успіху на інтерв’ю залежить від власних навичок, а тільки 10% – від удачі. З цих 90% десь 50% становить технічна кваліфікація, а 40% – комунікаційні навички.

Під час інтерв’ю важливо уникати затяжних пауз, навіть якщо відповідь на запитання виникає в голові не відразу. Хлопець радить проговорювати свої думки під час розв’язування завдань на співбесіді. Ніби уявляти, що розповідаєш про процес реальній людині.

Звісно, треба знати англійську мову та дослідити компанію, щоби могли поставити релевантне запитання.

«Я підготував цілий список таких запитань у Google Docs: цікавився, яким є робочий день у компанії, як організовані команди в Google, як відбувається комунікація між ними тощо», – поділився український розробник.

Зі співбесідою ясно, а що далі?

Маркіян розповів, що для участі в повторному стажуванні достатньо отримати позитивний відгук від менеджера попереднього проєкту. Але також може знадобитися додаткове інтерв’ю. За цією ж схемою можна отримати пропозицію про роботу, однак Google не пропонує офери студентам.

Сам відбір на стажування досить тривалий. Розгляд фідбеку після попереднього проєкту займає від чотирьох до шести тижнів. Приймальна комісія вивчає код, який ви писали раніше, дизайн реалізованого проєкту, а також відгук попереднього менеджера.

Далі формується список кандидатів для стажування, з якого внутрішні команди обирають собі стажистів. Зазвичай кандидати розповідають про свій досвід, а команди – про поточний проєкт. Після цього обидві сторони повідомляють про рішення рекрутеру. «Якщо є взаємний метч, стажист приєднується до команди».

Враження від компанії

Валявка поділився, що в Google можна запланувати зустріч фактично з будь-ким, навіть якщо ця людина обіймає керівну посаду. Також Google організовує багато заходів для зміцнення командного духу та не стимулює конкуренцію, понаднормову роботу тощо.

«Раніше я навіть не уявляв, що у 21 рік працюватиму в Google у Лондоні. Тому найважливіша порада, яку можу дати – не боятися втілювати свої найбільш амбітні мрії. Пробуйте і вірте в себе. Не завжди все вдається, і це нормально. Потрібно, щоб вийшло лише один раз», – підсумував Маркіян.

• Раніше ми розповідали, що деякі співробітники Google працюватимуть без доступу до інтернету.