Український miltech розширює команди: яких фахівців найбільше не вистачає
Українські miltech-компанії масово наймають персонал, але не можуть закрити попит на кваліфікованих спеціалістів. Про це свідчить дослідження Української ради зброярів та CORE Team, опубліковане Данилом Гетманцевим 21 травня.
Українські miltech-компанії активно наймають персонал. Фото: DepositphotosХто потрібен
Найбільший попит — на інженерів-конструкторів (67% компаній шукають таких фахівців), виробничий персонал і збиральників (56%), інженерів з електроніки та вбудованих систем (по 41%), розробників програмного забезпечення (37%).
Як росте галузь
74% miltech-компаній активно наймали протягом року — чисельність команд зросла щонайменше на 25%. Найближчі 6–12 місяців 52% планують помірне розширення штату, 48% — значне.
Читайте також: Чи стане поглинання українських defense tech-стартапів проблемою після війни – пояснює CEO Himera
Технічні вакансії закривають за 1–2 місяці, у третині випадків — довше двох місяців. Головні перешкоди: брак кваліфікованих кандидатів (44% компаній) і висока конкуренція між роботодавцями через обмежену пропозицію (33%).
Як вирішують проблему
- 48% планують тісніше співпрацювати з університетами
- 41% хочуть запустити програми перепідготовки
- 59% вже залучають фахівців із машинобудування та промисловості, 44% — з IT
Що потрібно галузі
За оцінками самих компаній, для стабільного зростання протягом 1–2 років критично важливі дві речі — достатня кількість інженерних кадрів і передбачуваність державних замовлень (по 56% відповідей). Без розуміння майбутнього попиту складно наймати, навчати і утримувати персонал.
Дослідники фіксують: сектор ОПК перейшов до структурного зростання — компанії потребують не окремих спеціалістів, а цілих відділів з розробки, виробництва, закупівель, контролю якості та правового супроводу.
Читайте також: Інвестиції та розвиток. Які очікування в українського техсектору на найближчий час
