Український miltech розширює команди: яких фахівців найбільше не вистачає

Українські mil­tech-компанії масово наймають персонал, але не можуть закрити попит на кваліфікованих спеціалістів. Про це свідчить дослідження Української ради зброярів та CORE Team, опубліковане Данилом Гетманцевим 21 травня.

Хто потрібен

Найбільший попит — на інженерів-конструкторів (67% компаній шукають таких фахівців), виробничий персонал і збиральників (56%), інженерів з електроніки та вбудованих систем (по 41%), розробників програмного забезпечення (37%).

Як росте галузь

74% mil­tech-компаній активно наймали протягом року — чисельність команд зросла щонайменше на 25%. Найближчі 6–12 місяців 52% планують помірне розширення штату, 48% — значне.

Читайте також: Чи стане поглинання українських defense tech-стартапів проблемою після війни – пояснює CEO Himera

Технічні вакансії закривають за 1–2 місяці, у третині випадків — довше двох місяців. Головні перешкоди: брак кваліфікованих кандидатів (44% компаній) і висока конкуренція між роботодавцями через обмежену пропозицію (33%).

Як вирішують проблему

• 48% планують тісніше співпрацювати з університетами
• 41% хочуть запустити програми перепідготовки
• 59% вже залучають фахівців із машинобудування та промисловості, 44% — з IT

Що потрібно галузі

За оцінками самих компаній, для стабільного зростання протягом 1–2 років критично важливі дві речі — достатня кількість інженерних кадрів і передбачуваність державних замовлень (по 56% відповідей). Без розуміння майбутнього попиту складно наймати, навчати і утримувати персонал.

Дослідники фіксують: сектор ОПК перейшов до структурного зростання — компанії потребують не окремих спеціалістів, а цілих відділів з розробки, виробництва, закупівель, контролю якості та правового супроводу.

Читайте також: Інвестиції та розвиток. Які очікування в українського техсектору на найближчий час