Усе для країни? Техмільярдер запропонував молоді працювати 70 годин на тиждень

Нещодавно співзасновник індійської IT-компанії Infosys Нараяна Мурті сказав, що молодь має бути готовою працювати 70 годин на тиждень, щоб допомогти країні розвиватися.

Мільярдера розкритикували за пропозицію працювати 70 годин на тиждень. Фото: Depositphotos

Така гучна заява не обійшлася без критики не лише в країні бізнесмена, а й у решті світу. Детальніше про це повідомляє BBC.

Техкерівник сказав, що продуктивність праці в Індії одна з найнижчих у світі. А це негативно впливає на конкуренцію з іншими країнами.

«Тому я пропоную, щоб наша молодь сказала: “Це моя країна. Мені хотілось би працювати 70 годин на тиждень”», – додав він.

Як відреагували користувачі

Слова мільярдера активно розлетілися в соцмережах. Мурті отримав як підтримку, так і критику.

Частина критики надходила від людей, які вказували на стартові зарплати (переважно низькі) для інженерів індійських технологічних компаній, зокрема Infosys.

Читайте також: «Вони працюють на роботодавця, а не навпаки». Мільйонер заявив, що працівники мають знати своє місце

Інші акцентували на проблемах зі здоров’ям, які можуть виникнути через роботу без перерв.

«Немає часу на соціалізацію, спілкування з родиною, заняття спортом, відпочинок. До того ж компанії очікують, що люди відповідатимуть на електронні листи та дзвінки й у неробочий час. А тоді ви дивуєтесь, чому молоді люди отримують серцеві напади?» – написав кардіолог Діпак Крішнамурті в X.

А дехто зазначав, що більшість жінок працювали набагато більш як 70 годин на тиждень, як в офісі, так і вдома.

Генеральний директор ІТ-компанії Tech Mahindra Чандер Гурнані, сказав, що Мерті, можливо, мав на увазі дещо інше. Він вважає, що техбізнесмен говорив не лише про роботу на компанію, а й загалом про розвиток. Іншими словами, що молодь має працювати 70 годин, з яких 30 – на себе.

Читайте також: Тест на терпіння? Рекрутер зізнався, чому він пише кандидатам пізно ввечері

Кому потрібен баланс між життям і роботою

Експерти стверджують, що такий підхід до роботи корисний не лише для працівників, а й для бізнесів. У звіті Міжнародної організації праці йдеться, що компанії, які впроваджують політику балансу між роботою та особистим життям, отримують вигоду від більшого утримання поточних співробітників, кращого найму, нижчого рівня прогулів і підвищення продуктивності.

• Нагадаємо, раніше американського мільйонера також критикували після того, як він висміяв намагання поєднувати роботу та особисте життя.