Випробувальний термін: що робити, якщо сумніви виникли після першого ж тижня роботи

Нова робота зазвичай починається з випробувального терміну, а він, на додачу до всього нового, може принести не тільки захват, а й хвилювання, яке з плином часу тільки посилюється. HRBP і кар’єрна психологиня Юлія Стефурак допомогла розібратися, що це – нормальний стан під час адаптації до нового колективу та обов’язків чи розчарування компанією і сигнал, що продовжувати далі не варто.

Що робити, якщо вже під час випробувального терміну ви усвідомлює, що щось у роботі чи компанії вас не влаштовує. Фото: Юлія Стефурак

Уявімо, що ви влаштувались на нову роботу, та після першого робочого тижня відчуваєте себе незадоволеним або стривоженим. Настали вихідні і ви помічаєте, що не надто хочеться повертатись у понеділок до нових обов’язків.

Сподіваюсь, що ви ще до співбесіди максимально погуглили роботодавця, а на першій зустрічі у вас була можливість розпитати про очікування компанії щодо вас.

Пам’ятайте: не лише компанія обирає собі працівника – ви теж обираєте місце та людей, з якими будете проводити більшу частину свого дня. А отже, зайвих питань тут не буває.

Якими можуть бути типові розчарування під час випробувального терміну? Спробуємо їх погрупувати:

• різниця між обіцянками на співбесіді й реальною ситуацією щодо обов’язків, зарплати, інших умов;
• мікроклімат у команді чи стиль керівництва – наприклад, надмірний контроль, токсичність, повна відсутність підтримки з боку колег;
• нереалістичне навантаження на вашу посаду або нечіткі, незрозумілі очікування;
• відсутність прописаних процесів, алгоритму роботи чи загальний хаос в організації;
• брак можливостей для розвитку чи навчання, коли від вас вимагають просто виконувати одні й ті самі дії, без перспектив.

Загалом нормальна адаптація на новому робочому місці триває 3-6 місяців. Чудово, якщо вже за коротший термін ви відчуєте себе комфортно щодо всіх обов’язків, але не поспішайте – ваше тіло ще стресує, а мозок не сприймає середовище як безпечне та знайоме.

Як же тоді відрізнити адаптацію від «червоних прапорців»? Дам коротку підказку.

Втома від знайомства з новими колегами, потреба побути наодинці, відчуття невпевненості у власних силах та знаннях, невелика плутанина й непорозуміння з командою – це нормальні труднощі.

Поставлені нереалістичні завдання без підтримки та відсутня можливість навчитись потрібного, неповага як звичний спосіб спілкування, та власне сильне відчуття опору й розбіжність власних цінностей із цінностями людей, що вас оточують у колективі – сигнали, що це не ваша робота.

Читайте також: Коли стандартні поради не працюють. Ось 6 нешаблонних звичок для гармонії між роботою та життям

Стратегія, яка точно допоможе в той час, коли ви і компанія придивляєтесь один до одного, – це стратегія уточнювальних запитань. Якщо вам вдається обговорювати конкретні робочі ситуації та знаходити спільні рішення – маєте великі шанси зробити нове місце своїм.

І наостанок: знайти свою компанію та посаду – непростий шлях. І що чесніші ви будете з собою та роботодавцем, то менше питань виникатиме після першого робочого дня.

Що загалом тут можна порадити:

• прояснюйте важливі для вас пункти на співбесіді або ще на етапі знайомства;
• добре розумійте свої обмеження та життєві цінності;
• майте власні критерії «свого» місця в професійному житті – тоді вас знайде саме ваша компанія, яка десь уже вас шукає.

Нагадаємо, раніше HR-експертки розповіли MC: Money & Career, що впливає на рівень зарплати та як не зіпсувати стосунки в команді, якщо хтось дізнався про різницю в оплаті.