Вони «не діти». Spotify пояснила, чому не повертатиме працівників до офісів

Поки деякі техгіганти повертають своїх співробітників до офісів (хоча б частково), Spo­ti­fy заявляє, що не піде на такий крок, адже працівники «не діти».

Spo­ti­fy зберігає свою політику щодо віддаленої роботи. Фото: deposit­pho­tos

Spo­ti­fy вперше представила свою гнучку політику щодо роботи («працюй де завгодно») у 2021 році, коли у світі почалось послаблення обмежень через COVID-19. І хоча великі компанії, як-от Ama­zon, починають повертати працівників до офлайну, Spo­ti­fy переконана, що для цього немає причин.

Як пише TechRadar, компанія заявила про довіру до працівників щодо продуктивності та виконання роботи, додаючи, що вони «не діти».

Директорка відділу кадрів Катаріна Берг зазначила: «Ви не можете витрачати багато часу на наймання дорослих, а потім ставитися до них, як до дітей». Вона додала, що сервіс поки не має потреби повертати працівників до офісів, хоча й розуміє, що це може бути потрібно іншим компаніям.

Читайте також: Що потрібно вказати в резюме, щоб знайти віддалену роботу – поради карʼєрного експерта

Spo­ti­fy стверджує, що гнучка політика щодо роботи не вплинула на продуктивність чи ефективність. Компанія зберігає офіси в багатьох країнах, та все ж не вимагає працювати офлайн весь тиждень. Пропонується, щоб працівники зустрічалися особисто під час «основного тижня» для обговорення стратегії. Так проєкти можна обговорювати без затримок, як це іноді буває з відеозустрічами.

Берг зазначила, що такий підхід подобається самим працівникам.

• Нагадаємо, з 2025 року працівники Ama­zon мають відвідувати офіс пʼять днів на тиждень. Співробітники техгіганта негативно відреагували на такі зміни, а деякі навіть розглядають звільнення, аби тільки не повертатися до роботи офлайн.
• Зміни в графіках роботи є і в українських компаніях. Раніше YouS­can розповідала про результати переходу на 4‑денний робочий тиждень.