Як підбити карʼєрні підсумки року – покроковий план щодо роботи, зарплати та майбутніх успіхів

Завершення року – нагода для саморефлексії, зокрема і щодо карʼєри. Адже на роботі може минати рік за роком без розуміння того, чого ви досягли, які були провали та куди рухатися далі. Щоб у цьому розібратися, можна підбити карʼєрні підсумки. До прикладу, вже традиційно наприкінці року. Розбираємось, для чого це та які кроки потрібно зробити.

У щоденній роботі зусилля та досягнення можуть залишатися непоміченими, тож періодична саморефлексія щодо карʼєри допоможе це відзначити й побачити реальну картину. Крім цього, підбиття підсумків допоможе усвідомити власні досягнення, проаналізувати помилки та хороші результати, оцінити своє професійне та зарплатне зростання. А також – визначитись, у якому напрямі рухатись далі.

Як підбити карʼєрні підсумки року

HR-менторка та карʼєрна консультантка Інна Мокровольська розповіла MC: Money & Career, за якою простою структурою можна підсумувати свій рік на роботі.

Структура, яку використовують у великих компаніях для річного перегляду результатів, але адаптована під будь-яку людину.

З чого почати підведення кар’єрних підсумків року

Проєкти та результати

Поставте собі запитання:

• Які 3-5 ключові результати я створив цього року?
• Який вплив ці результати мали на команду, бізнес, клієнтів?
• Де саме я перевищив очікування?

Інна радить записати тут конкретні цифри: економія, прискорення, якість.

Компетенції та навички

Запитайте в себе:

• Які навички я найбільше прокачав?
• Де були провали або труднощі?
• Які навички мені потрібні для наступного кар’єрного кроку?

Репутація та впізнаваність

Поставте питання:

• Хто може сказати про мою роботу найкраще?
• Які 2–3 ключові людини стали моїми союзниками?
• Як змінилося моє позиціювання в команді чи на ринку?

Енергія та баланс

Питання до себе:

• Що давало мені силу, а що виснажувало?
• Де я системно перевтомлювався?
• Які звички треба замінити чи прибрати?

Помилки та уроки

Питання до себе:

• Які рішення цього року я б не ухвалив?
• Що я зрозумів про себе?
• Які повторювані патерни я бачу?

«Головна мета огляду – не самоосуд, а усвідомлений аналіз та ясність, а отже пріоритети щодо власного зростання на наступний рік», – наголосила карʼєрна консультантка. 

Як проаналізувати свій зарплатний стан

Для аналізу свого зарплатного стану за рік Інна радить зробити такі кроки.

Оцінка зростання

Запитайте себе:

• На скільки відсотків зросла зарплата за рік?
• Чи відповідає це темпу зростання ролі/відповідальності?
• Якщо не було зростання: чому? (відсутність ініціатив, бюджет, роль).

Читайте також: Поширені карʼєрні помилки та як їх уникнути – HR-менторка дала поради

Оцінка відповідності ринку

Знайдіть діапазон зарплат у ролі. Це можна переглянути на Glassdoor, Djinni, Robota.ua та LinkedIn, або ж у публікаціях звітів агентств чи в інших відкритих джерелах. Ще варіант – поговорити зі знайомим HR-спеціалістом чи рекрутером, каже Інна Мокровольська.

Далі вона радить порівняти себе з діапазоном: ви на нижній, середній чи верхній межі?

«Важливо: якщо на верхній межі, то ви швидше зростатимете через інші ролі, а не через підвищення в цій самій позиції», – наголосила спеціалістка.

Оцінка відповідності потребам

Експертка радить поставити собі запитання:

• Чи покриває моя зарплата реальні витрати?
• Чи є заощадження/подушка?
• Чи дозволяє мій дохід розвиток (курси, освіту)?

Якщо ні – питання не лише у роботі, а й у фінансовому плануванні та підході до власного бюджету, пояснила вона.

Аналіз усієї компенсації:

• Зарплата (фікс).
• Бонуси.
• Премії.
• Акції/опціони.
• Лікарняні/страхування.
• Додаткові бенефіти (машина, наприклад).

«Часто люди недооцінюють загальну вартість пакета, особливо у великих компаніях. А всі наші пільги, навіть додаткові вихідні, мають свою вартість», – звертає увагу експертка.

Як використати підсумки для успішнішого наступного року

Інна Мокровольска радить дотримуватися такої схеми:

1. Визначте стратегічний напрям

Оберіть щось одне на рік:

• Вертикальне зростання (керівні ролі).
• Горизонтальне зростання (нова сфера/проєкти).
• Поглиблення експертизи (опинитись у п’ятірці кращих у професійній ніші).

2. Сформуйте персональний план розвитку (IDP)

Йдеться про 3 блоки:

• навички – 2 технічні, 1 soft;
• проєкти, які дадуть вам видимість і досвід;
• нетворкінг – 5 ключових людей, з якими треба укріпити зв’язок.

3. Змініть поведінкові патерни, які цього року вас гальмували

До прикладу, це можуть бути:

• перфекціонізм;
• відкладання складних розмов.
• страх просити більше.
• проблеми з кордонами.
• емоційне вигорання.

Карʼєрна консультантка радить обрати 1-2 патерни й пропрацювати за схемою: усвідомлення → тригери → нова реакція → тренування → ритуал.

Читайте також: Формула вдалої відповіді: як розповісти про себе на співбесіді й не розгубитися

4. Сформуйте «портфель досягнень»

«Портфель досягнень» – основа для підвищення, перегляду зарплати чи зміни роботи, пояснила Інна Мокровольська.

Це must-have:

• KPI та вплив;
• короткі історії STARSituation, Task, Action, Result про проєкти;
• факти, які покажуть ваш внесок у бізнес.

5. Вирішіть, чи час змінювати роботу

Поставте собі 3 питання:

• Чи росту я тут?
• Чи визнають мій внесок?
• Чи отримую чесну компенсацію?

«Якщо дві відповіді “ні”, значить треба або виходити в переговори на нинішньому місці роботи, або починати пошук альтернатив», – каже карʼєрна консультантка.

5. Закладіть фундамент на майбутнє

Оберіть 1–2 великі інвестиції:

• освіта/сертифікація;
• ментор/коуч;
• новий напрям роботи;
• публічність (статті, виступи);
• англійська/друга мова;
• здоров’я.

Це дасть мультиплікативний ефект протягом усього року, каже експертка.

Нагадаємо, раніше лікарка-психотерапевтка пояснювала, чому ми боїмося кинути роботу, яка нас уже не влаштовує, і що вказує на необхідність змін.