Як визначити свою вартість як фахівця за допомогою ШІ – промпт від HR-консультантки

Багатьох людей, особливо під час пошуку нової роботи або перед щорічним переглядом зарплат, цікавить, як можна визначити власну ринкову вартість як фахівця. У цьому може допомогти штучний інтелект, вважає незалежна HR-консультантка Ольга Холодіонова. Вона поділилась промптом, який допоможе рідше потрапляти в ситуації на кшталт  «Ми вам відмовили, бо ви занадто дорогий спеціаліст».

Як визначити свою ринкову вартість за допомогою ШІ – промпт від HR-консультантки. Фото: Depositphotos

«Знайомі запитують: “Як визначити, скільки реально я можу отримувати за свою роботу?”. […] Розпитуєте знайомих, дивитеся аналітику Work.ua/Robota.ua, і нічого не можете зрозуміти. Розповідаю, як це робити швидко, безплатно і досить точно», – написала експертка в LinkedIn.

Холодіонова радить скористатися будь-яким ШІ-ботом, як-от ChatGPT, Claude або Gemini, і пройти разом із ним десять послідовних кроків (деталі запитів можна знайти в дописі авторки нижче):

• задати штучному інтелекту роль, наприклад, щоб він діяв, як суворий аналітик зарплат;
• поставити завдання – проаналізувати ринок і визначити рівень зарплат за вашою поточною чи бажаною позицією;
• додатково задати параметри масиву вакансій та зарплатної аналітики з вказанням посади, рівня компанії, міста проживання;
• запитати про фактори, що підвищують вашу вартість як фахівця;
• запитати про фактори, які її навпаки знижують;
• попросити чатбот проаналізувати ваше резюме і визначити на його основі ринкову вартість;
• проаналізувати за допомогою ШІ персональні фактори що можуть підвищити цю вартість;
• наступний крок – виявлення персональних факторів, що можуть знизити її;
• попросити ШІ написати для вас покроковий план дій, які допоможуть претендувати на вищу зарплату;
• нарешті, поставити ШІ завдання дібрати від 5 актуальних вакансій із високими зарплатами, які можуть вам підійти.

«За 15 хвилин простого діалогу у вас: актуальна оцінка зарплати, розуміння своїх сильних сторін, план підвищення вартості, конкретні вакансії», – підсумувала Холодіонова й наголосила, що потрібно будувати діалог із ШІ саме покроково, щоб не отримати у відповідь нісенітницю.

Читайте також: Коли штучний інтелект стане вашим шефом – і як це змінить зарплати

Користувачі соцмережі ділились своїми думками щодо такої взаємодії із ШІ в коментарях. Деякі з них наводимо тут, а більше можна переглянути безпосередньо під дописом авторки.

• «І вийде у вас “середня температура по палаті”, від якої не лише мало користі вам буде, а й ще добряча шкода може статися. Тому що за вашим промптом серед аналізованих LLM вакансій опиняться, приміром, міжнародні холдинги, яким 5-значна зарплата у євро на певній посаді – норм. І в тому ж списку сидітимуть якісь науково-дослідні установи совдепівського зразка, що за ту ж саму посаду з приблизно тими ж скілами якщо дадуть 200 баксів – то дуже добре», – зазначила проджект-менеджерка Ірина Азарова.
• «На Djinni вже давно є свій показник вашої  зарплати, відповідно до вашого резюме… Видав гарні цифри €2000-3500  за роботу графічного дизайнера, з 20+ років стажу… Проблема в тому, що такі зарплати в Україні не хочуть платити», – написала графічна дизайнерка Наталі Забейда.
• «Дуже хороший прагматичний відхід. Є одне “але”: ШІ бере дані й аналізує їх із відкритих джерел. Як ми з вами знаємо, більшість дорогих вакансій не потрапляють взагалі в оголошення, і пошук іде конфіденційно. Відповідно, для сіньйор рівня, С-рівня, топменеджменту результати можуть не відповідати дійсності. Або ж ШІ дасть вам вилку із широким коридором від і до», – долучилась до обговорення консультантка, коучиня та менторка Інна Мокровольська.
• «І справді – ринкова вартість починається із самоусвідомлення, а не лише із цифр. Бо якщо людина не знає, у чому її унікальність, ніякий аналітик не допоможе», – відзначив сейлз-тренер Сергій Герус.
• «Дякую за цінну інформацію, також користуюсь нейромережами, володію промптами, але не додумалась зробити такий аналіз. Це дуже корисно й цікаво», – написала топменеджерка Наталія Петровська.
• «Не знаю, чим ваші промпти коментаторам не вгодили, можливо, дуже сильно залежить від вакансії. У моєму випадку, проаналізувавши все, видав мій рейндж зп на цей час і план розвитку написав дуже непоганий. Можливо, варто давати більше деталей. Плюс залежить від того, як люди показують себе в резюме: якесь маленьке досягнення забули – одразу мінус у зп», – зазначила менеджерка з диджитал-маркетингу Яна Яроцька.
• «Дуже цікаво. Спробую. Гарний промпт, допомагає зрозуміти глибше та побачити ті сторони, на які раніше не звертала увагу», – написала Global IT Sourcer Марія Пелеш.

Раніше ми також переповідали, що проблемну чи стресову роботу можна визначити ще на етапі перегляду вакансії чи співбесіди. Для цього важливо знати, чого ви точно не хочете мати в роботі й помітити червоні прапорці. Які саме – пояснила Head of IT Recruitment в IT-рекрутинговій агенції ITExpert Анна Резнікова.