Є нюанси. Чи справді рекрутери повертаються до кандидатів після відмови і «збережу резюме в базі»

Українські фахівці часто отримують відмови від рекрутерів із зазначенням, що їх буде внесено в базу кандидатів. Чи справді були такі випадки й коли таке повідомлення – помилка, а самої бази взагалі не існує? Таке питання обговорюють українці в LinkedIn.

Comms & Community manager Вікторія Борисенко поділилась на своїй сторінці, що ще жодного разу не отримувала пропозиції після такої відмови.

«”Збережу ваше CV та контакти і повернуся, якщо у нас зʼявляться вакансії, які більш пасують під ваш досвід”, – чую я ледь не від кожного рекрутера після відмови. Проте поверталися до мене з пропозиціями аж… 0 разів. Чи то я так не підходжу на жодну позицію, чи то цю базу всі ведуть і ніхто не відкриває», – йдеться в LinkedIn-дописі.

Що кажуть рекрутери

Рекрутерка Анна Котенко зазначила, що іноді формулювання про базу кандидатів є автоматичною відповіддю сайту пошуку роботи, тоді як сама компанія може навіть не мати такої бази.

«Сайти пошуку роботи пропонують автоматичний лист-відмову кандидатам і там є ось це “повернемось до вас”, але у компанії може і не бути бази кандидатів», – пояснила спеціалістка в коментарях.

Вона додала, що повертається до кандидата, якщо вакансія не змінилася в плані вимог до досвіду та навичок.

Читайте також: Чому ви все робите ніби правильно, але не отримуєте офер? Рекрутери назвали часті помилки кандидатів

Про ще один нюанс написала ІТ-рекрутерка Ірина Севастьянова.

«Я колись поверталася, але треба реально зберегти в базі як проспект, а не реджектити на вакансію, багато баз не мають цієї можливості. Але якщо вас запамʼятають, та скоро буде нова вакансія і збережуть в пул туди, то так, можуть», – написала вона.

HR Аліна Михайловська зазначила, що справді може звʼязатися з кандидатом згодом. Та все ж є випадки, коли краще не обіцяти повернення з новою вакансією.

«Ми справді писали так лише тим, до кого справді хотіли б повернутись – наприклад, коли є два сильні кандидати на одну позицію. Якщо людина імпонує, дуже хочеться не втратити зв’язок і повернутись за першої можливості. Але справді і чесно буде, якщо ймовірність такого повернення низька, – нічого не обіцяти», – написала вона.

Про використання бази також сказала ІТ-рекрутерка Аліна Олексенко.

«Працювати з базою – маст. Це ж суперджерело інформації про кандидата. За потреби насамперед якраз повертаюся до бази і проходжусь по тих, з ким уже спілкувалася раніше», – написала вона під дописом.

Що кажуть фахівці

На практиці ж, за словами самих кандидатів, рекрутери повертаються з іншими вакансіями, однак не завжди (і не завжди далі стається метч).

«Я більш як рік тому шукав роботу QA, але не вийшло, теж усі “резюме збережемо, до зв’язку”. От нещодавно одна компанія справді написала, але я за цей час вивчив фронт-енд і шукаю роботу як розробник», – написав програміст Данило Трусов.

«Так, писали. І навіть телефонували за років 6, намагаючись пропонувати ту посаду, на яку подавався. А за рекомендацією інших також писали раз на рік, пропонуючи різні проєкти, хоча я завжди відмовлявся (проєкти круті і цікаві, просто не шукав нового в той час)» – пише Євген Фесюк, Email Marketing Manager.

«Одного разу я відмовилася від оферу, тому що хотіла закінчити університет, і мені дійсно за рік написали, чи шукаю я ще роботу. Була дуже приємно здивована», – розповіла розробниця Юлія Соломаха.

«Ні. Ви не одна. Мені писали, що резюме прекрасне і все влаштовує, але цього разу щось ні. “Повернемось обовʼязково, чекайте”. Дуже бажаю теж, щоб прояснили цей нюанс», – написала QA Ірина Моздакова.

«У мене один раз було. Я неймовірно здивувалася. Коли написали за пів року. І навіть сказали, що ті етапи співбесід, які я проходила – можна скіпнути», – написала Анастасія Балан, Product / UX / UI designer.

«За два роки жодного повторного звернення. Це стандартна відписка», – поділився розробник Олексій Гончарук.

«Просто зберігають, але коли вертаються до пошуків на схожу вакансію, шукають найбільш відповідну людину і, швидше за все ви туди просто не попадаєте. А ще, як варіант, вас занесли в базу, умовно кажучи, два роки назад, за цей час ви вже не джун, а мідл, а в базі ви ще досі джун. Суб’єктивна штука насправді», – пише розробник Артем Ніколаєв.

• Нагадаємо, раніше рекрутери розповідали, які незвичні ресурси допомагали знаходити кандидатів і якими платформами користуються найчастіше.